1樓：HR貓姐
首先可以肯定的是你們老闆說你不上滿就不給工資這一條是行不通的。
其次說說你可得到的補償。
一、沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資（從入職滿乙個月的次日開始到滿一年期間）；
二、補繳保險；
三、補足未滿最低工資水平的差額
四、你實際出勤天數的工資未支付部分；
五、還可以申請經濟補償金，以企業為足額支付工資及交納保險為主。
希望可以幫到你，祝成功~
2樓：孫世同
申請賠償專案1.低於最低工資標準的工資差額應當補足，試用期3個月後的待遇應按照轉正工資補足差額，上述工資差額可額外要求25%的經濟補償2，以勞動合同法38條未足額支付勞動報酬為由，申請解除勞動關係，並要求經濟補償金。
上述可作為你仲裁訴求，調解如果單位支付拖欠的所有工資，建議調解，忘記這家單位吧，明天會更好！
3樓：靜安惜福
嚴重違反勞動法，去仲裁委員會申請仲裁！公司應補齊繳納社保費用，符合當地最低工資標準的工資。並支付你經濟補償金（累計年份*一月工資）及賠償金（經濟補償金的3—5倍）。
4樓：於樂
不太懂法律
記得應該是三年以上固定期限的合同，試用期才可以到三個月。
沒有簽訂勞動合同無所謂吧，在你上班的那一刻起就已經有勞動事實的存在。
樓上說的很對，申請仲裁。
你去查一下勞動合同法，至於錢，只能說哥們你賺啦，呵呵
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