1樓：Fun姐
這位題主可能焦慮的是自己「局外人」的角色。其實我覺得這事得分清楚看。如果題主有立身的關鍵的業務，就無需焦慮。
我想你能一直保持「局外人」，必然是有立身的核心實力的。只要外部環境沒有風吹草動，你就無需改變。反過來想，如果你真的不適合國企，你不早被人擠走了嗎？
變相說明你的性格適合國企。鈍感力其實蠻重要的。乙個系統裡，既需要鈍感力的人，也需要敏感的人。
另外說一下對領導行程安排很了解的狀態吧。怎麼說呢，掌握資訊和對自己有利是兩碼事。他們圍繞在領導周圍，這是他們的角色，就像你可以處在某個圈層以外一樣，都是角色，沒有高低之分。
至於他們是不是天然更容易被提拔，也很難說。而且按照題主的性格，要改變，其實蠻難的，流水的領導，鐵打的基層，更實際一點得建議是，精進自己的業務，其實遠比滿足某個領導更實際。
2樓：劉元傑
回答這個問題前，先弄清國企工作特點是什麼？
1.工作相對穩定。
大家對穩定的工作是又愛又恨，又不希望自己的人生在日復一日的工作中消磨殆盡，在經歷過一年換三次工作的痛楚之後又渴求穩定。國企的工作最大的特點就是穩定二字，也是由此才會有"金飯碗"一說。
2.福利較高。
和其他的事業單位公務員一樣，雖然到手的現金工資可能差不多，但是福利都是沒的說，五險一金都按最高水平交，逢年過年更是動不動承包家裡所有的公尺麵糧油。
3.關係社會。
如果說在網際網路企業中，我們完全可以靠著自己過硬的實習闖出一片天，到了國企這種可能性就要小很多啦，是否有足夠的關係背景在國企裡的重要性絕對不可忽視。
國企的優勢毋庸置疑，結合以上特點，分析自己的職業傾向，是求穩還是求快，是否適合混國企要根據國企的特點根據自己的目標做選擇；知道領導行程與否影響了你的職業選擇和工作成果以及領導和同事對你的工作評價？
別人知道領導行程安排，可能是因為愛打聽，交際廣，甚至多往領導秘書身邊跑，或者通過領導司機的了解的。分析一下自己是否和這些人有更多的交集，是否願意和他們打成一片，越是小道訊息越容易在基層員工間流轉。
但這些小道訊息，即使是確切的訊息，有時可能只是增加了同事間談話的資本，並不一定會對工作成果產生影響也不會影響領導對自己的工作評價。 國企的關係社會需要經營圈子，也需要有工作成果。如果自己工作能力尚可，工作成果顯現，就不必糾結如此，至於經營關係，方式有很多，出差時帶點特產給領導，逢年過節問候和看望，主動找領導談心。。。。
都會有助於加深領導印象和關注。。。。
3樓：辰峰峰
閣下也講了，這是「混」。
國企一般環境很大，乙個大環境裡，肯定會有陰陽區別。離了陰不行，離了陽也不行。
閣下身處「混」的局外，空閒時間幹嘛呢？把空閒時間利用起來，給自身創造價值，給企業創造價值，給家庭家族創造未來，這是正事。
俗話說，物以類聚人以群分，每個人都有每個人的歸屬。每個人都有每個人的價值。只是有的人已經在發揮價值，有的人還蒙在鼓裡罷了。真正有價值的事，在每個人看來有每個人的答案。
這需要時間的驗證。
最後祝閣下，發揮自身的價值。並創造美好的沒來。
4樓：歐陽韶
那說明你還沒有跟周邊的人打成一片，其實看你個人對自己的定位了，如果你想的每天作為乙個資訊中轉站，只以領導八卦為中心，作為自己的生活全部，那你可以嘗試融入這部分人。這本身也並沒有什麼壞處，因為每個人都要融入社會，脫離了整體的個體，本身就缺少氛圍的體驗。
但如果你對自己的定位不是整天混跡於職場八卦圈，而是想要好好工作，做出一番成績，那即使是國企，也可以提公升，國企藏龍臥虎，沒準跟著某個領域的大牛學兩招，就夠你混好幾年風光日子了，所以，看個人選擇吧。
乙個人，最難的不是不能跟周圍人打成一片，而是堅持自己的內心選擇。當然開心最重要，不過，很多時候，如果想獲得人生價值，那還是需要堅持自己的價值觀的。我曾經也比較喜歡跟這部分職場資訊達人混在一起，但現在看來，沒有和他們混在一起的日子，我恰恰有時間做了自己想做的很多事情。
5樓：看書半小時
有問必答
凡事預則立，不預則廢，領導的身邊有很多態別的下屬，比如：低頭幹活的下屬、知道領導的喜好的下屬、有想法的下屬…...
在眾多態別中，知道領導喜好，因時因地去迎合領導的下屬，是被大家所不屑，同時也非常羨慕的，因為這類下屬，即使業務能力一般，也可以深的領導偏愛。
究其原因是這類同事在我們看到的現象之前做了很多的準備，而所有的這一切的準備離不開乙個話題《向上管理》以及乙個原則：建立信任；
沒有無緣無故的好，也沒有無緣無故的不好，平常工作中多做一些向上管理的行為，多去積累和領導之間的信任值，領導的心裡會給你留一位位置，當有大事小情的時候也會想到你；
那如何，做好領導身邊的好下屬，而又不被同事認為只會動動嘴皮子呢？四點建議：
1，比領導多想一步；2，比領導多做一步；3，主動匯報工作；4，替領導得罪人。
希望可以幫到你~~~
6樓：番茄愛吃小蘿蔔
古代對皇上的行程瞭如指掌的是誰?
太監!太監是幹什麼的？
伺候人的!
皇上最煩的人是誰？
多嘴的太監!
皇上最需要的人是誰？
為君分憂的奴才!
為啥周邊的同事對關係、領導的行程安排瞭如指掌?
因為有多嘴的。
為啥你像個局外人?
因為你還不是核心人物的奴才。
想知道適不適合的話就看看下面這位:
7樓：地理桄榔
過期內就是知道的越多幹的越多，但是活多了工資不漲出了問題還要負責。
第一領導的行程一般都是其他單位或者本單位的綜合辦公室每天收集到所有會議通知或者檢查之類的訊息，然後彙總安排好相關的司機、陪同人員、相關部門要準備的資料等等之後然後向領導匯報之後的行程。在這個期間有很多洩露訊息的過程了。可能是你自己不太關心這些。。。。
第二在國企只要待的時間長了基本上有關的小道訊息，可能奴婢領導知道的早多了，就和我之前在的施工單位國企，只要公司所有的專案有一點風吹草動（事故、人員調動之類的）基本上我那個同時就知道了，領導第二天才知道可惜這些有啥用。領導根本就不關心這些，這要把自己負責的事情幹好，該公升職公升職。
第三尤其是在需要和公司內部其他部門和專案打交道比較多的公司，知道的越多，自己的兼職就越多，而且還得做好自己的本職工作。難受的要死到後面公升職妥妥的比同期進公司的慢好幾部。
8樓：
說明你們單位比較和諧，領導也是比較好的人。你如果在乙個差單位，是啥訊息也不會有人說的。同事關係很冰冷，領導的資訊你基本不知道。
9樓：虎山行不行
你把心放肚子裡，並不全是你想象的內樣。
適合不適合在乙個環境生存，我指的不光是上班啊，別的也算。得看自己在這個環境裡頭到底求的是什麼，也得看你處在乙個什麼樣的地界兒，遇到的是什麼樣的人。
在球賽現場賣甜筒的老頭兒，是根本不用懂球的，但現場解說員必須懂。
這就是哪怕同乙個環境中，賣什麼吆喝什麼的道理。
你身處國企。國企哪好？
穩。你是不是為了求穩才在這嘎上班？
是的話，不知便不知，少知一事，少失一志。把打探訊息的時間，休養生息，琢磨琢磨怎麼幹點副業恰錢，比什麼都現實。
這個環境，沒點硬背景，天花板是很低的。頭髮幹白了也就是是個副科的人大把，甚至跟能力關係都不大。
既然你了解老大行程，也不能讓你以副局待遇退休，那就想辦法變成個有錢的副科，而且是合法掙的。說到哪，都光榮。
再者說你周邊同事都在搞關係，都了解領導行程。
凡事加上「都」字，基本是跑不脫賤賣的命，不值錢了。
經濟學角度，價值高的乙個維度，是稀缺性。
這個在關係學上也適用的很，「大家都知道」和「大家都不知道」，是一樣的，並不值錢。
而「大家都知道」的劣勢在於，知道的過程是花時間的；「大家都不知道」卻可以把時間省下來，哪怕睡一覺都是賺到了。
你看，他們為了都知道，付出了時間的代價，最後換來沒稀缺度的廉價資訊，時間都餵狗了。
這就叫個卷。
退一步哪怕私企，你說的這情況，也決定不了你去留公升遷。
私企老闆都不愛當人，這不是什麼秘密。越不當人的老闆，對上邊這兩條，越是忌憚三分。
你跟周圍同事搞關係，在老闆看來，小搞怡情，大搞傷身。
上班互相帶個早點什麼的，老闆可以接受，但要關係好到上下班一起來，週末有私下聚會，類似這種超出公司控制範圍之外，超出公司工作時間之外，超出一般同事關係之外的交情。
老闆一般愛抽籤，從裡邊抓典型祭天。
祭天的方式是找邪茬，然後打散組織。就這。
老闆愛看的是員工都跟他關係賊近，但員工之間互相檢舉仇視，但為了恰飯又不得不當同事的鳥樣子。這才會令資本家喜悅。
至於老闆行程，對不起，無論國企私企，正常領導沒有樂意讓下屬往自己褲衩裡塞GPS實時衛星監控的。
人嘛，有了點身份錢財，副產品就容易有點花花腸子。
你今天打聽他正常出差，玩上癮了明天打聽他不正常去澳門推牌九，泰國造訪陰陽人兒作坊，叫領導臉往哪擱。
領導說你們這幫奴才，是朕的低維展開的智子嘛？啊！是不是朕尿了尿以後抖幾下才放鳥歸巢你們都想知道？啊！朕在你們這就是皇帝的新壽衣，不但全透明而且隨時得死？啊！
領導不會愛你的。因為陰陽人領導只掌握了兩儀，而這種員工滿嘴都是八卦。太兇。
所以無論你是在朝廷的六扇門裡，還是在江湖的七星陣中，與其別人搞啥你搞啥，不如搞點有稀缺度的事情。
大家都不懂搞關係，你懂你就贏了。
大家都不理解領導，你能用熟練的馬殺雞手法捋順的他逆鱗你就贏了。
而大家都在搞上邊這些有的沒有的時候，你把業務搞好你就贏了。
畢竟上班的本質是搞業務，業務搞好，被薅羊毛不算吃虧。
因為沒羊毛可薅的羊，都是肉用的，午時已到，上去就是一刀。
10樓：深圳風物志
因為他們早都抱成一團成了自已人了，這個抱團是在無數次吃飯交流中形成的，是一種默契。其實民企國企都一樣，總有一些崗位替代性很強的人，每天時刻在關注領導的行蹤，去那裡出差，去那裡吃飯等等，這些資訊掌握後並且會分享給他們小團夥。老闆從一棟樓走到另一棟樓也會有人通知的。
這些都是混子們的日常，如果你沒有參與，說明你是業務骨幹或技術骨幹，用不著這些。
其實這些小聰明沒什麼用，精力放這上面只會誤了自已，還是要把心思放在業務上，鑽研業務上。最終還是能獨擋一面的工作能力能讓自已活的踏實一些。
搞好同事關係，還是跟領導的關係。？
歸集 我覺得不管是在同事還是跟領導都要討好關係。第一點，跟同事打好關係。比如你在工作上遇到的問題不會的話你可以去尋求同事，可以去讓同事去幫你解答問題，但這樣的事情就不能去問領導，要不然領導會懷疑你的能力。第二點，跟領導打好關係。這個如果家裡有什麼事情的話，該離拿請假也比較方便。第二者跟領導打好關係，...
銀行櫃員怎麼處理和同事領導的關係？
高高 櫃員要想做好工作只能跳出營業部那個圈子。因為絕大多數銀行的鄙視鏈條屬於，機關後台 辦公室 財會部 風險部等 鄙視機關前台 客戶部 個金部 網金部等 機關前台鄙視營業部 網點等。所以你不需要太在意你營業部主管對你的態度。因為主管之上還有主任 主任之上還有機關科室的科長主任 還有分管個人 對公業務...
領導說要開除乙個跟自己關係很好的同事，如何友善提醒
原野 看題主意思是想提醒，不知道如何提醒對吧？做事三思而後行，在此非常適用。三思對他對你對公司有什麼好處？先分析一 理由是關係還不錯，經常一起聊天吃飯。這理由貌似不成立哦，關係好就什麼都要告訴對方麼？舉個未必恰當例子，假如你朋友犯事了要被調查，你因為關係好要提醒他麼?二 提醒後那位同事必然對領導不滿...