怎樣看待大家的同事關係？

1樓：

最近TVB在播乙個名叫《不懂撒嬌的女人》，講的是辦公室戀情故事，於是讓我想到今天的一主題：如何看待同事之間的感情。

這裡說的"感情"是指愛情和友情，友情為主，愛情為輔。

先說一下愛情：

我曾經在四家公司工作過，遇到的同事少則也有幾百人，他們中的確有通過工作關係而變成戀人，甚至最終成為夫妻（比較不高，大概10對以內），但在一起後還在同一家公司的比例，為0。

這首先是因為部分公司是有明文規定不允許辦公室戀情，大家會主動避嫌，哪怕談戀愛的時候確實在一家公司，但只要關係穩定了至少其中一人就會離開。

其次，戀人一起工作，確實是有很多不便。同乙個部門或者同一性質的部門，大家可能有競爭關係。如果是協作部門，擔心會不會有優先順序或者是"放水"的嫌疑。

反正，哪怕你原則性再強，做得再剛正不阿，在發生問題時還是很容易被人誤會遭到詬病，甚至可能還會影響兩個人以後的職業發展。

所以，如果你們的愛情是在辦公室萌芽，這是沒啥問題，但如果你們要修成正果，那就請還是離開共同的辦公室。

而同事之間的友情，實則會更加微妙，也更需要把握和拿捏。形象地說，我覺得同事間的關係和同學間的關係其實是很像的：

朝夕相處，總會找到和你氣味相投的人。

如果大家可以互補長短，互相學習，還可以起到共同進步的效果。

相同崗位還一定會存在著競爭關係。我們讀書的時候，都是每乙個人的競爭者，可能我上了這個學校，你就沒有機會上。而公司之間這種競爭會更加的明顯，大家也知道，乙個蘿蔔乙個坑，公升職崗位非常稀少，而競爭者也就是同事之間的那兩三個人，把你公升上去，別人也沒機會了。

今天我們是平級的同事，可能明天你就是我的領導。

這麼看來，同事間的關係貌似也可以是膽戰心驚，如履薄冰。然而有另外乙個真相是，我們和同事相處的時間，遠比和家人朋友相處的時間多。如果我們和他們處得不好，也是會影響工作感受和狀態，這一點在女性上表現得尤其明顯。

所以總結下，和同事之間的關係，建議你關注和做到以下幾點

第一點：放下感情，以完成結果為第一要旨。

公司既然支付我們薪水，最終就是要我們對結果負責，說得難聽一些，公司找我們來是為了解決問題，而不是談情說愛找朋友的。所以無論如何，我們都要把完成工作放在第一位。

哪怕你和這個同事關係再好，感情再深，但要做的工作、要完成的職責、要走的流程都是要統通通做到。不要因為大家有感情有關係，而把需要堅持的原則都拋棄。

第二點：取長補短，把同事變成你的資源。

在之前的文章中有提到過，不同的人有自己擅長的事情，【擅長做】只是乙個結果，而背後肯定是有他做好這件事情的獨特方法。如果我們能夠把不同同事做好工作的竅門和方法掌握了並為自己所用，就可以提公升我們的工作效率和獲得更好的工作結果。

其次，當你知道不同的人擅長的事情，當你遇到問題時就可以相對應的同事求教。同時，同事背後可能也會有一些資源，比如是人脈，我身邊就有例子，是借助別的同事的人脈資源而換了更好的工作。

大家都是乙個職場圈，低頭不見抬頭見，平日也可以多交流，看一下我們在人脈或者是行業圈子裡面有什麼不一樣的資源進行溝通和互換，形成利益的最大化。

第三點：不卑不亢地面對競爭

就像前面所說的，同事之間的競爭不可避免，有時候哪怕你不想爭，但別人還是會把你列入競爭名單。

如果真的有競爭的機會，如果你想競爭，那就認真地考慮如何能夠突出重圍，贏得競爭。如果你不想參與，那就把自己的事情做好，不用太管別人的想法，只是要提防可能會有一些人惡意造謠，從而對你產生負面的影響。

其實同事之間往往是在一起工作時關係很好，若有一方離開，不在一起工作，大家的關係也會變化，說好的以後乙個月見一次，最後是半年一年才見，也從無話不談變成見面時才聊天，平日不聯絡。

最後再送你一句雞湯：

不要妄求和每乙個同事成為朋友，這不可能也沒有必要，只是不要讓同事成為了你的敵人。