1樓：清風
題主：根據你的所述可以這樣分析
1、同事，字面意思就是一同共事做事的人，只要工作不耽誤，需配合的時候能配合，關係可以自己定，看心情
2、就個人而言，如果在同乙個公司工作，也算是自己社交的乙個圈子，當然關係越好越好了，關係好了好辦事呀
3、不是所有的同事都可以處好關係的，只要是人，就有優點缺點，合的來還是合不來，在公司工作放首位即可，關係看人來吧
2樓：職業規劃師士多啤梨
都說世界上沒有完全相同的兩個人。因此在職場遇到形形色色的人，各種各樣甚至奇葩的事都是正常的。首先，我們要有一顆寬容的心，看待同事一些與眾不同的、或者有些過頭習慣、行為，見怪不怪。
第二呢，都說退一步海闊天空，有些狀況，我們適度的退讓一點，尷尬與僵局就避讓了，緩解了。
第三，有些時候，是同事的行為、語言的確過頭了，那麼我們要平靜的表達自己的意見和邊界。如果對方態度強硬，可以不用理會。很多時候，不理會也是一種處理辦法。
第四，職場個個都是人精，對方是領導，要注意不要讓他在大庭廣眾下丟面子，如果是對方是同事，可以真誠交流。
3樓：鐘小姐
很明顯，這並不是一段你所珍視的關係，對方並不是乙個你珍視的人，但既然你會來提問，就說明這維持這段同事關係表面的平靜很重要。我的建議是盡量避免發生衝突，如果不是原則上的問題。能忍過去的小摩擦就盡量忍過去，畢竟咱們女人就是事多，女人堆裡同事關係肯定多少都是有點小問題小摩擦的。
4樓：teamann
挺重要的。
一、如今的工作越來越依賴協同。
二、少數有能力的同事將來就是人脈和資源。
三、大多數平庸的同事將來會成為你的口碑官。
四、不要輕易得罪小人。
總之，關係需要維繫，但原則問題不能妥協。該說NO的時候不要不好意思說，小人如果欺人太甚了要勇於鬥爭。人在職場，難免得罪一些人，在群眾中的大體印象是個好相處的人就好，即便別人認為你不好相處，大家能認為你是個正直的人也好，千萬別讓別人當你作小人
5樓：焱悠焱飛兮
至少在你在職期間，還是相當重要的。
工作上互相接觸的時間還是相當長的（一天24小時有超過8小時都在乙個辦公室），如果因為與同事關係不好而換工作實在沒必要，而如果不換工作又會因為關係不好而天天膈應，影響心情影響工作。所以，辦公室裡一旦有矛盾，要盡快化解，避免影響工作，也避免這種矛盾發酵公升溫。
至於這個做法對不對，沒有絕對的判斷。每個人習慣不同，但既然是在團隊之中或其它多人場合，做什麼事情就需要考慮到其他人的習慣和感受。我們不能在圖書館大聲喧嘩，也不能廣場上要求大媽們安靜點，都會被嫌棄的。
在一群人中是這樣，在幾個人的小團體裡也是這樣。
只不過，有的人會說出來，有的人會忍著，還有的人會默默記在心裡並找機會給你個教訓……
6樓：等待的弓
同事關係當然重要！乙個人不可能脫離集體而生存，即便你能力再怎麼強！
就早餐盒這件事，你們主管要求並不過分，也合情合理。
希望題主能就此事好好反思下自己，要知道，職場錯綜複雜，而處理好方方面面的關係，是職場重中之重！
7樓：山中老者
同事關係肯定重要，畢竟你不可能一直獨自完成工作，總有需要互助、合作的時候。但也沒有拔到太高的高度，畢竟工作不是你的全部。
不過就這件事來說，可能她跟你表達的時候語氣不是很好，這也許是她個人涵養問題、也許是她作為主管自視甚高、也許單純就是跟你找茬，但既沒有觸及你核心利益、又是舉手之勞，為這事起衝突實在得不償失。
8樓：1974
台階，是一種特殊的通道，當你錯過時機後，將很難再次找到。
當時如果立即以玩笑的口吻說對不起，馬上扔了去，那麼一切也許很快煙消雲散。
個人覺得，職場上對上級首先要明確的高壓線就是不要發生言語衝突。戒急用忍。
其次，工作以外的事情盡量不要較真。生活習慣， 言談舉止，盡量往公序良俗上靠攏，三觀擺得板板正正，就不會自招麻煩。
9樓：渢垂萊旳樺
如果依靠他，對他有需要，有需求，那就重要
如果不依靠也行，何苦來哉的自己找罪受呢
無欲無求，肯定能免疫一切
如果不能免疫一切，那就能忍就忍，社會罷了，無非是自然淘汰，不是為了什麼雞湯什麼人際關係，單純的從樓主自己自身利益出發。
無非就是今後的誰吼誰了，如果有自信忍下這個將來肯定能做到吼他的地步，那就忍了
如果忍了將來也做不到吼他的地步，或者無欲無求免疫一切，那還忍什麼呢。
社會上的一切，無非都是自身利益出發，一切都以自身利益為主啊，樓主
10樓：良辰
我覺得沒有必要為了這種小事爭執，同事應該確實是覺得早餐盒扔那會有味道（現在辦公室在開空調吧）。不是說為了同事關係需要忍受所有無理的要求，但是單這個事情，我覺得同事是有道理的，不是故意找你事。
11樓：大力如鼠
重要，同事即為一起做相同的事情，兩者是互相理解和幫忙及互補。如果我是你領導，看你與其他同事關係都不好，就算你能力很強，我也不會提拔你，因為一人能力再強，也是有限，帶動團隊的能力強大才是關鍵。所以你要想成功向上，一是交際二是做事。
如果當領導，一是格局二是態度三才是能力。同事關係融洽是你做好工作第一步。
怎樣看待大家的同事關係？
最近TVB在播乙個名叫 不懂撒嬌的女人 講的是辦公室戀情故事，於是讓我想到今天的一主題 如何看待同事之間的感情。這裡說的 感情 是指愛情和友情，友情為主，愛情為輔。先說一下愛情 我曾經在四家公司工作過，遇到的同事少則也有幾百人，他們中的確有通過工作關係而變成戀人，甚至最終成為夫妻 比較不高，大概10...
搞好同事關係，還是跟領導的關係。？
歸集 我覺得不管是在同事還是跟領導都要討好關係。第一點，跟同事打好關係。比如你在工作上遇到的問題不會的話你可以去尋求同事，可以去讓同事去幫你解答問題，但這樣的事情就不能去問領導，要不然領導會懷疑你的能力。第二點，跟領導打好關係。這個如果家裡有什麼事情的話，該離拿請假也比較方便。第二者跟領導打好關係，...
如何面對關係已不融洽的同事關係？
較大公司職員，有一專門負責系統維護的，我真是開了眼了，勢利眼不說，還明一面背地裡一面，真心讓人討厭，系統有問題，她是管理員，有許可權開通，總是態度不好，要不就是冷嘲熱諷，要不就是愛答不理，我真想說，我找你又不是給我自己辦事的，你不解決問題，那就是給公司添堵，反正結果都是你要解決，何必這麼讓人討厭，還...