1樓：
大概能理解你的感受。
因為我跟你的處境差不多。可能我比你更嚴重一些。
我的性格非常的內向，敏感內斂。我就喜歡默默的做事情，不張揚，不炫耀，不邀功，不拉幫結派。但是這種性格真的很容易遭到其他女生的排斥。
所以我在公司的人際關係總是很差。也莫名其妙的被別人討厭和冷落。自己想過去改變，但是發現很累，改變不了。
不必想那麼多了，來公司是為了掙錢，不是為了交朋友，一切順其自然吧。
2樓：丸子老師
如果想緩解，那麼無論是不是自己的錯都可以和對方真誠道歉，讓對方知道，自己只是想表達自己的想法，也許態度用詞不是太得當，但確實沒惡意。
3樓：張老師
冷拌，涼拌，晾著對方，暫時不建議你們兩個再有什麼聯絡了。
你自己都覺得莫名其妙，怎麼會被人當成了敵人？鋪天蓋地的敵意令人窒息，對你而言就是一種人身攻擊，不知道這股火從何而來？又該如何去撲滅它？
對方有這種變化，會不會與你動到了她的利益有關係？或許你自己還一無所知吧？凡事有果必有因，有因必有果。
因為你們都在乙個單位，如果不是因為感情方面產生了這種變化，那就一定與經濟利益有關係。自己細想想，梳理梳理你們之間的往來細節。
目前，建議你維持現狀，以不變應萬變，靜觀其變。絕不要主動出擊，放低姿態，那樣，會讓對方蹬鼻子上臉，更要給你難堪的。
4樓：麵皮和餡
她把你當同事，你把她當朋友，職場大忌。
這種關係好處理。
第一，你已經在這種關係下產生了不悅，生氣，抑鬱等情緒，想分割這種狀態。這是一種必經的成長，不要迴避它，不要否定自己，每個人都會經歷，你已經開始止損就是乙個好的開端，就是成長的開始。
第二，你現在最擔心的是別的同事對你的評價，或者對你們關係的評價。這也是你不敢與她不再做朋友的原因所在。
那麼，我們換位思考，如果你身邊一對玩的好的同事，突然有天不說話，相互不理睬。你會怎麼看? 首先，你會好奇，他們為什麼關係鬧僵。
其次，你也不會因此對他們有什麼特殊的看法，還是同事而已。
所以說，你們關係不好，同事不會在意，只是飯後茶餘的話題而已。如果你都不在意，就更沒有人在意了。
第三，如何解決。
面子上過得去，同事人多時，該打招呼打招呼，該說話說話，該顯得你們關係還行的就可以。其餘一切和工作無關的私下生活都不要聯絡。她找你就以忙、有事等婉言謝絕。
任何同事問你，你們關係怎麼啦，你都說很好啊，我就是忙，她是不是想多了?
5樓：文濤
看看是否傷害到對方，如果有，要道歉，如果是對方責任，要寬恕他。
然後，分析是三觀不合，還是認知上已經有差異？還是認知沒有問題，如果是第三者，以後問題不大。如果是前兩種情況，除了工作之外，要少接觸，盡可能工作關係是標準化的，可以對事不對人
6樓：六翼熾天使
因為什麼鬧的僵呢？如果是自己的問題那就道歉吧，如果不是自己的問題，那就盡量少避免接觸吧。畢竟和工作同事鬧僵也是一件很頭疼的事情，大家要有工作往來，低頭不見抬頭見。
7樓：咋整
鬧僵了，不來往就行。不用考慮太多。如果一直如此，說明兩人的生活不再有交集。要是因為利益（情感&物質）需要重歸於好，更需要這份好處的人一定會主動。
成年人之間的關係很容易維護，除了血緣就是名利。不存在所謂過多的經營技術，在不斷提公升自我價值的同時，越佛系越輕鬆。
8樓：乙隻蜀國的杜小白
你連她為什麼對你突然冷漠都不知道的話，我個人覺得，成年人之間的梳理不就是從不聯絡開始的嘛，在意那麼多，反而把自己被累著了，上班好好上，下班自己做自己的，充實起來就不會東想西想的了～或者耍個朋友
和幾個同事關係鬧得特別僵 領導又調動崗位讓我和她們一起做事 應不應該辭職？
彭小m 先忍著，再找下家。找到再辭。在此期間內看情況吧。說不定關係會有好轉呢？或者說有別的契機掌握一些籌碼，老闆調你過去，應該有他的道理。但老闆若只是惡趣味讓你過去讓她們給你難堪的話，真的待著也沒意思，畢竟工作氛圍不好影響身心健康 有完美下家才有底氣傲視一切 墨跡 辭職肯定是不要的，你辭職他們就賺到...
和同學關係鬧僵怎麼辦？
胡桃夾子cyh 該怎麼處理就怎麼處理 ta人好就是你倆性格不搭那就找個時間說清楚沒必要鬧僵 ta人有問題就另說了畢竟你的人生又不是非ta不可 欲予清風 先說方法，第一種，你是有理一方，並且對方和你關係比較好，那就不要太在意了，可以試著給對方台階下。給對方一種自己不在意那件事的感覺。如果關係一般，他好...
如何處理這樣的同事關係？
神棍貓 謝 最後乙個納爾邀。你的同事敢這樣說你，說明你在單位裡地位不高，不是大人物 他這麼說老總或副總或部門經理試試看？你用的移動電源不好，被說了也沒換，說明你的手頭並不寬裕，是個剛畢業不久的大學生。你的同事為什麼要這樣打壓你？最大的可能性是他和你一樣，在公司地位不重要，但呆的時間比你久。他的能力一...