1樓：神棍貓
謝 @最後乙個納爾邀。
你的同事敢這樣說你，說明你在單位裡地位不高，不是大人物——他這麼說老總或副總或部門經理試試看？
你用的移動電源不好，被說了也沒換，說明你的手頭並不寬裕，是個剛畢業不久的大學生。
你的同事為什麼要這樣打壓你？最大的可能性是他和你一樣，在公司地位不重要，但呆的時間比你久。他的能力一般，工作不突出，前途不光明，被領導批評了會有大量負面情緒。
這時，他就需要找個人來出氣了。你正好是個合適的出氣筒——新人、沒背景、剛起步、人緣一般、性格溫和（懦弱）。
偏偏你是個老好人，沒脾氣，工作上倒也沒出什麼錯，他也管不了你工作，所以他只能拿日常瑣事向你發洩負面情緒了。
你也有幾個性格特點並不好，愛迎合別人，生怕別人不高興，受了氣不敢發火，怕得罪人。剛參加工作的年輕人很多這樣的，這是不成熟的表現。
像我一小副科級公務員，碰到正處、副廳領導照樣不緊張，敢跟領導談條件，局裡副職惹火我，照樣操回去，而且我會注意就事論事，有根有據。我的下屬是個官二代，對我很尊重，一次他跟人喝酒，那人說我壞話，他居然當著領導面跟那人拍桌子了，回來跟我一說，搞得我是又感動又哭笑不得。而這些表現，是我個人資本和心理雙重強大的結果。
初出茅廬，要學會忍耐，這個世界就是不公平的。這個世界也不是每個人都善良的。每個善良的人也不是對每個人都善良的。只有你變得強大了，別人才會尊重你。
就事論事地說，他下次要再這麼說你，你就看他一下，翻個白眼，嘴角微微地冷笑一下，然後飛快地表情恢復原樣，接著轉過頭，做自己的事去，不再鳥他，他很可能會繼續，你就沉默不理他就行。如果他素質低下到跑到你跟前跟你沒完沒了，你忍著就是了，找到其他機會再回敬他，這種人兔子尾巴長不了，既沒能耐，也沒情商。
千萬不要輕易衝他發火，他是老人，新人對著老人發火，會吃虧的，他會整你，其他領導同事也會覺得你肚量小，領導更會重視他這個老手，而不是你這個新手。但真要發火了，就要整得他怕，整得他不敢再動你，有些潑婦、悍婦在單位裡沒人敢惹，就是這個原因，但她們吃的暗虧就多了，一般也上不了什麼台階。所以你真想報個仇消消氣呢，就往他咖啡裡加點料吧，或者整整他的材料，但是，不要被發現。
而這一切，最根本的解決辦法是你自己變得強大。請在心裡默念這句話100遍。
2樓：luvian zhang
應邀沒什麼好辦法，然而又是很小的事，所以以後他一出口就當聽不見轉頭幹別的，不要有任何表情任何眼神，我就用這招，但凡要點臉的再也不會說了，因為說出來會自討沒趣
這樣的關係如何處理
巴喳族人 每個人都有自己的生活方式，我不希望 很清晰的心念。維護心念，自己難受了！意味著行為力量不足夠了。修煉自己，這是核心。心念匯出了怎樣的家庭氛圍？父親離世前都未得抱過自己的孫子。這次爆發吵起來了就把我兒子的衣服丟回給我，你自己帶返！那副嘴臉我到現在還記得。我操！我媽乙個人，你們兩個人，等你們其...
如何處理這樣的關係
fantastic 你閨蜜就是把P放在了備胎的位置。心中想著追男神，又覺得這個p還不錯。但是跟男神比起來p屬實沒那麼香。跟男神表白成功的概率55開，現在斷然拒絕p的追求還有些草率。就先養著這個備胎 綜上所述，你閨蜜跟你念叨完，你聽聽就得了，她現階段也沒想要對p有什麼作為。現下p之於她就是乙個甜蜜的煩...
如何處理好同事之間關係？
時光荏苒 每個人付出多大的努力就有多大的回報，做好自己，為自己的未來奮鬥，但是同事之間關係還是必須要有的，不然以後乙個人公司就是單槍匹馬，可以在特殊的時間邀約同事一起進餐，有事互相幫助一下，脾氣每個人都是有的，只要在沒有觸發底線情況下就不要去生氣，工作需要的團隊不是個人 麓林生風 當他們有任何事惹你...