這時候該如何處理和關係不好的女同事的關係

1樓：

對事不對人，這是我做事的習慣，當然事是人做的，對事有矛盾的時候也就會對人產生影響。部分女同事可能接受不了過於激烈的處理方式（爭論問題等），有的就會記仇在心裡。這也分多種情形，很少打交道的，那就隨她去吧；經常打交道的，可以理性溝通的，坦誠說明白就是，直說，無法理性溝通的，讓時間去化解吧。

如果化解不了，那就這麼地吧，多乙個仇家又何妨

2樓：Bfler may

需要注意交流的方式，有些人很注重首應效應的，不管你做的好不好，她第一次感覺對你的印象不好，那麼就不會好臉色。像這種情況我們可以分幾步來處理：1.

平時我們該注意禮節的地方做到位是基礎，作為乙個大老爺們沒必要去計較她們忽冷忽熱的回應；2.不要刻意去融入她們，本來她們就有牴觸，禮貌回應即可，工作正常交流；3.平時時不時的帶些小零食，也不要說是專門為了她們帶，含蓄的表示一起工作的共同分享與交流；4.

慢慢擴充套件自己的工作圈子，讓她們與你的圈子有工作以外的交流。如果你是想好好相處與解決問題的話，你可以嘗試；如果只是任性與個性的話，你可以按你自己的理性去處理，感性這東西不好控制，點到即止，希望有幫助，新年快樂！

3樓：情商寶典

這個可以從兩方面來考慮，首先你得考慮自己是否做的有什麼不對的地方，那些事情處理不當了，如果沒有，那麼就是和女生溝通一下，看一下有什麼得罪的地方，也可以找個機會，請她們吃飯，見面商談

4樓：

我建議您稍微檢討一下自己，確實一般說來老員工會有一些排斥新員工，但世界上沒有無緣無故的恨。從您提問的語氣看，「不知怎麼得罪了」，「純屌絲性格」等等，您對她們的態度並不友善。最初造成這種情況肯定是有原因的，不妨自己好好想想。

找到對方對您敵意的根源，恐怕才能解決這個問題。

現在的解決辦法我其實不太建議找領導調節，那樣只會更僵，領導又不能天天跟你們坐在一起。