1樓：木頭人不能說話不能動
怎麼說呢。
這些問題，包括但不限於：
會不會被開除
90後女同事有心機該怎麼辦
90後同事的態度很冷漠怎麼辦
怎麼看被上司使喚（問題的第一句話就是上司比題主年紀小）上司看了一眼題主的包，應當怎麼處理
被無德無能上司打壓誣陷開除要不要舉報
感覺自己總被家人親戚上司同時欺騙怎麼改變
等等。在這些問題中，大家從各個方面出發都給了題主建議。大致來說就是讓題主放開心胸，多關注自己，不要過於在意別人的看法。但是題主還是孜孜不倦的繼續提問。
所以一度我真的以為題主是機械人。
結合此前題主的問題，我的建議是，不要在糾結這些雞毛蒜皮狗屁倒灶的事情了！
題主最應該問的問題是：研究生畢業，三十多歲，有工作經驗，可為什麼職業發展始終不好，我是不是有哪些不足的地方，請問該怎麼改進？
搞清楚這個問題，題主才不會糾結「上司的年紀比我小還使喚我」了。
2樓：
你可能太在意你這個同事對你的看法了。
或者說你比較在意別人對你的看法。
這個也情有可原，很多人都是如此，這些在意對方的看法有乙個特徵，就是很善良。
我覺得針對此，你要做的首先檢討自己，哪些行為造成了讓對方對你有這樣的誤解。
如果自己改正後，對方還是不搭理你，你可以開誠布公滴找她談談。如果對方還是不接受。
那你也沒辦法，把自己該做的事情做好，如果對方不配合，你就讓老闆來解決問題。
但一定要就事論事，不要表達對這個人的看法。讓老闆認為你是個做事情的人，而不是搞事情的人。所以不要說一些沒有根據的、帶有主觀評價性的花，跟老闆擺事實講道理，凡事都要圍繞工作角度，不要情緒化
職場上矛盾在所難免，難免遇到一兩個不是很好相處的人。但都是因為性格和磨合的問題。所以處理不要太極端。
而且自己心態要擺正，不去取悅別人，也不要做個刺蝟。知道自己想要的，內鬥對誰都不是好事。
3樓：大隱者的深度影評
1、還沒轉正，你衝人家笑什麼啊？你當自己是tf boys嗎？說實話，如果我是你的部門領導，會非常反感你的這些細節；
2、你沒看怎麼知道人家在護著胸口？這是禮貌，職場裡面對異性的禮貌，不是說你沒看就沒看，而是不要讓人感到不適。
3、細節決定成敗，別人對你的反應都是一點一滴積累的，開門關門其實都無所謂，重要的是面對的是誰？這個你能明白嗎？是你給人家留下了不舒服的印象，所以看你什麼都是不順的。
多觀察自己吧，我認為多數問題出在你自己身上。祝好！
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1 讓你女朋友和他說已經有男朋友了 2 如果對方還未停止，首先讓女朋友別再理他最好做拉黑處理，同時你要向他警告 剛開始可以口頭警告，如果對方嘴硬的話就像前面幾個答主那樣設個大局 李肖恩 1.讓你女朋友找他借錢，然後不還錢。3.讓你女朋友找他借錢，然後跟他說要給男朋友買東西錢不夠，然後不還錢。總之就是...