1樓：安小狐
我確實比較壞，但是本來好好的乙份工作，可以學到很多東西。突然來了乙個領導沒事就知道和同事聊機甲小寶，問問題不是「我也不知道」就是「這個你不用管」，我為什麼要他過的這麼安逸
2樓：建築DIOR絲風向標
越級上報是職場大忌，除非領導的領導是你爹或者親戚，不然絕對不能越級上報，你的領導無能也好，不會做事也罷，一旦你越級上報再笨的領導都會以此做文章，並且大肆宣揚，不是他不會做事，而是自己底下的人不團結不會做事，從而導致他的辦事不利。
所以千萬不要這麼做，你可以私下跟他交流，也可以私下以檔案書面形式或者電子郵箱的形式，告訴他你的想法以及相互工作配合中的一些必要的注意點，這是對於團隊內部的乙個共同，別覺得礙於面子，如果你真的打算越級上報了撕破臉皮了，我說的這些都是小兒科而已。
所以，對於上級，尤其是頂頭上司，千萬不要越級上報，換做是軍隊中，越級上報，你可是會被你的頂頭上司直接槍斃的，對於他來說，乾掉你的這些權利，還是有的，另外還是那句話，除非你爹是他的上級，不然別做傻事。
祝你好運，朋友！
很厭惡自己的直接領導怎麼辦？
1 盡量緩和彼此關係，不要爆發正面衝突，逞一時之氣往往會後悔。畢竟他是你領導，走到互相傷害的地步，你吃虧更大。面上說得過去就行了，看淡點。2 看你們要合作多久？如果是有限的時間，比如兩三年要調崗，你又打算在這家公司繼續幹下去，忍一忍就過去了，很多問題消除不了就盡量避免吧。如果不是，自己早謀去路。3 ...
覺得領導管理能力差怎麼辦
境遷 如果你覺得受不了，領導和你三觀不合，離職就是了。我明確一點，你領導沒格局，邏輯不清晰，或者在乎人情，這件事本身錯誤就是相對的。每個管理者他一定有自己的人設，有些是嚴肅的，有些是民主的，有些是開放的，有些內斂。而如果把在乎人情都當做是錯的，那也會有人把太執著於規則也當成錯誤的，這只能說明是他的風...
在職場，被直接領導打壓，甚至去給上級領導報告你的缺點，怎麼辦？
魚堂主愛思考 職場就是江湖，有人的地方就有鬥爭。因為利益，因為慾望，因為人性。職場中，該怎麼面對領導的打壓？這個問題很現實，我們不喜歡所有人，同樣也不會所有人都喜歡我們，剛好這個人又是乙個領導。忍和走，都是下策，可以先想辦法解決這個事，實在不行在走，就當拿領導練手了。1，怎麼面對領導的打壓？盡量先了...