1樓：林浩鋒
就事論事，邏輯清晰的表達。我也在慢慢學習鍛鍊。這需要勇氣，也需要找到問題癥結，丟擲更高明方案的能力。
技術能力是一方面，這種軟實力也是需要提公升的。職場氛圍很重要，實在不開心，就攢夠資本另覓他處。
2樓：臨天下
事情都有兩面性，還是換位思考一下大老闆為什麼用你的上司，他比你強的地方，然後加強修煉，超越才是目的，我們每個人都有個人上人的目標，在這條路上與君共勉！
3樓：胡斐
倚天照海花無數，高山流水心自知這樣的問題說明你對領導二字毫無概念，年更堯，死。鰲拜，死。岳飛，死。
袁崇煥，死。一人一口酥，死。舉不勝舉。
誰比誰強跟誰是領導關係不大。外王內聖的曾國藩宦海沉浮，到了有機會稱帝的時候，也有了倚天照海花無數，高山流水心自知的覺悟。
4樓：
首先，反思一下自己什麼地方把老闆得罪了，是僅僅因為個人能力比老闆強還是在別的地方得罪了老闆，如果有別的地方，以後的工作不要再犯了。
其次，好好想想老闆有什麼地方比你強，如果你想不出來，那麼你還沒清醒，繼續留在這個公司受虐一段日子感受一下。
最後，弄明白了老闆什麼地方比你強，準備換地方，因為老闆要收拾你那一收拾乙個準，除非你有更硬的後台，否則估計沒有好日子過。
5樓：惠寶她爹
太泛泛而談了，沒法回答，企業型別？什麼方面的水平？水平不如，何以見得？這個是你自己的結論還是大家的結論？
1.大家都這樣認為
能力強悍被排擠的當然有，這樣的話說明這裡不適合你啊？小池子養不了大魚，你待在這裡是很浪費的......
2.就你自己這樣認為
這個嘛......
6樓：人力資源怪客
工作的薪酬包含兩個部分：物質回報和心理回報，兩者應該的比例是50%：50%，但是現代人過於關注前者，而誤以為金錢是薪酬的所有內容，因此如果工作做的不開心，那麼其實你只拿到了這份工作提供的一半薪酬，所以建議：
嘗試利用你自己的情商來調整關係，在日常工作中和諧兩人的矛盾。
換崗離職
很厭惡自己的直接領導怎麼辦？
1 盡量緩和彼此關係，不要爆發正面衝突，逞一時之氣往往會後悔。畢竟他是你領導，走到互相傷害的地步，你吃虧更大。面上說得過去就行了，看淡點。2 看你們要合作多久？如果是有限的時間，比如兩三年要調崗，你又打算在這家公司繼續幹下去，忍一忍就過去了，很多問題消除不了就盡量避免吧。如果不是，自己早謀去路。3 ...
為什麼我總是和直接領導的關係處理不好？
職場上大多與直屬領導利益衝突最大罷了，極其正常。比如，你領導喜歡推事情，讓下屬頂鍋，有功勞要搶功。能決定你的公升遷和加薪，但為人扣，喜歡白嫖你的勞動力，就是不給你公升職加薪。這種情況下，關係能好才是見了鬼了 ESOL lee 建議看看金字塔原理，學習一下如何表達 1 總是是什麼意思呢 2個 3個還是...
我的直接領導要搶我的職位怎麼辦？
1 金錢上不受損，都沒大問題 任何人變動，只要金錢上沒有受損，證明你的價值不可替代。價值不可替代，就沒有多大問題。其他，最多是管理關係上的變化。2 管理者以團隊產出為價值 管理者與個人貢獻者最大的不同是，前者以團隊產出為價值根基，如果團隊的整體產出出現問題，則管理者被撤換是很容易的。公司業務的發展如...