極品的team mate,如何做乙個情商高的team leader?

時間 2021-06-09 11:02:48

1樓:

成績。你們做的事情如果掛鉤成績,作為團隊的頭,你需要明確的分工並且把最終成績與其掛鉤。

不做?好,反正分在我手裡我負責最後的署名和作品提交。

質量不好必須嚴格,而且一定要一視同仁,他們做什麼樣你說不行,你自己就一定要比他們做的好。

如果你們做的事情不與任何利益掛鉤的話,就開誠布公的談條件,他做了做成什麼程度,你需要給予他什麼好處。

如果這些都不成功,為何不換隊友?

工作不是交朋友,利益分配不均跟你過家家?

2樓:

誒呀呀···作為小菜鳥對這個問題實在是···感同身受呀!

A這種奇葩我也遇過···但是我遇到的這朵吧還是比較願意做事的~我覺得對自視甚高的人,最好的辦法就是讓他意識到自己弱爆了··雖然難度很大··

當時我們的團隊正好有這朵的前輩···於是我就找他前輩聊~然後那位前輩因為有比較好的成績說話也比較有分量,畢竟不是我的領域,讓專業的人,指出他的錯處,他後來是有收斂點,認真些~

B這種人呀,就是找他的興趣點,這個時候你先把一堆工作都列項給他,然後讓他自己挑,能做多少先做著,記得一定規定截止日期,而且即使跟進···不然就是乙個深深的大坑呀呀呀~

希望小菜鳥的弱爆的經驗能夠讓你想到什麼~~~回答很水,求原諒····

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