1樓：曲奇餅
傻蛋! 舊人的成長過程不知浪費了老闆多少東西，有明的有暗的，不是有心的，最後的目的還是為了老闆，無傷大雅的就讓它過去，等發現再解釋吧
2樓：騎兵
已經彌補，沒有完成損失和影響，就不用去坦白了。坦白的話，也沒有啥作用，最多讓領導知曉而已。如果出了差錯，自己也解決不了，那得盡快匯報，可以挽回損失。
3樓：職若行
根據事情大小吧，如果微不足道，那就算了，領導也很忙的。
如果是值得一提，比較重要，那就巧妙向領導講一下，也講自己的解決處理方案，和下次準備怎麼做，最後主動請領導責罰。
他也不會責罰你，畢竟你處理好了。
這樣，一件錯事兒就為你帶來了乙個有思路，有想法，敢作敢為的正面影響了。
4樓：心底的那個角落
坦白不坦白其實不是最重要的。
如果你想坦白。給你乙個建議，要有技巧地坦白。
舉個例子，出錯這種事情很正常，只要是人幹的活，必定會出錯，區別只是在每個人出錯的概率不同而已。那麼，你是否能建立一套制度，或者完善、優化相應工作流程，以達到避免此類錯誤的效果？
如果可以的話，你把工作流程的改進方案做出來，然後提交給老闆，同時順帶把這次的錯誤說出來，告訴老闆就是因為這次的問題，讓你覺得壓力很大，下定決心改進流程，為公司節省開支……這就是變壞事為好事了。
工作上失誤了要像領導坦白嗎？
十一 視情況而定吧，如果是很嚴重的失誤，建議和領導說清楚，不然到時候兜不住了，領導才知道，性質不一樣。如果是一些小失誤，能自己解決就自己解決了，不然領導估計會覺得你很不靠譜。 魚魚飛翔 分析失誤，並試著從自己角度 領導角度找解決方案 盡快和領導溝通，並帶著1 2 3的解決方案去告知 詢問領導意見，如...
工作上遇到不公正又無力改變的事情，怎樣放平自己的心態？
阿donne 不公平的事情多了去了，其實要看你是什麼樣的人，如果平時比較要強，可能會傷到自己，不過如果實在不合適可以換工作啊，又不是一輩子要在乙個地方幹。 Tom Lee 12年，哥遭遇了一次你說的不公正又無力改變的事情。我剛入職，上面還有BOSS，然後安排起草乙個大型活動方案，整體跨度長達乙個月，...
如何應對工作上的背鍋？
腦迴路清奇患者 剛開始工作的時候，覺得憑什麼要我背鍋，誰的鍋誰背，絕不吃虧。現在不那麼想了，如果上級有意找你背鍋，該背就背，上級心裡有數。如果背了鍋上級心裡沒數，就可以考慮其他辦法了，調動或者談話或者最差的，跳槽。哦對了，如果是平級同事的話，我個人是不會背的，誰的責任誰擔。 行諾加Sinooc 我是...