1樓：腦迴路清奇患者
剛開始工作的時候，覺得憑什麼要我背鍋，誰的鍋誰背，絕不吃虧。
現在不那麼想了，如果上級有意找你背鍋，該背就背，上級心裡有數。
如果背了鍋上級心裡沒數，就可以考慮其他辦法了，調動或者談話或者最差的，跳槽。
哦對了，如果是平級同事的話，我個人是不會背的，誰的責任誰擔。
2樓：行諾加Sinooc
我是做企業文化落地諮詢的，經常會接觸做企業文化的人抱怨自己工作方面遇到背鍋的事情。
在做企業文化這一行，很多時候，當企業遇到困難或者非議，都會用企業文化來背鍋？企業文化真的應該背鍋嗎？
1、我們大多數人說的企業文化其實都是在特指企業文化的理念體系，也就是使命、願景、價值觀。文化理念是乙個組織的核心，像乙個人的思想體系。組織基於理念設計各種管理制度，制度因為理念而又了靈魂，理念也因為制度而有了支撐。
同時，理念還向外投射在員工行為和產品交付上。
2、企業遇到的困難或非議，往往是組織的人、產品、事件的某乙個錯誤呈現，而這三者都受文化理念的影響，或者是理念本身有問題，或者是理念執行落地有問題。所以企業文化背鍋就可以理解了。
企業文化背鍋不是問題，關鍵在於不能讓抽象的理念體系背鍋，而是尋找真正應該背鍋的文化落地錯位承載體。
3樓：毛毛蟲
首先不知道你的工作性質是哪方面，你的角色定位是什麼？
說說我作為一名產品經理吧，背鍋是經常的事，無論過錯是不是我，都會在自己的團隊中主動去解決問題，如果boss真的追究的話自己也不是完全能甩掉的，畢竟職責所在，大家都是明眼人都明白，所以只要問題不是很大，還是闊以接受的。如果事態很嚴重的情況，要定性，自己也逃脫不了，就看佔中比例給多少，不好說。如果你說這件事與我無關，我已經提前說……做的…… 那肯定得罪的是整個團隊，因為別人也有可能出問題的時候那你一直都是迴避的態度，會讓大家產生牴觸情緒的，這對之後的工作百害無一利。
綜上還是要看你的角色是啥？團隊的leader還是專案負責人？什麼情況下拒絕背鍋
4樓：Sam14
很多時候而言，常常會遇到背鍋，但未必是一種壞事，很多情況下你平時的努力，周邊的人而言是知道的，所以所謂的背鍋，可能也是明面上而言，私下裡大家還是會知道真實的情況，畢竟辦公室吃瓜這種事情很常見。
但未必任何事情都要急著去解釋什麼或者去申辯什麼，就算這個事情最終影響了你的績效和工資，它都還是有回報的：
1.對自己而言，就當做這件事情是自己的疏忽，至少你也明白這件事為什麼會最終演變成這樣，可以在下一次的同類事件中懂得解決。
2.背鍋或者說犯錯並不可怕，只要你懂得解決問題，而且背鍋只是明面上的事情，事後許久，當你偶然再談起這件事的事情，雲淡風輕的帶過。你身邊的人或者你的領導感受到你的胸襟，這也是回報。
所以常說吃虧是福，很多事情過後很多年再往回看，你就會拿得起放得下了。
5樓：薑薑妹兒
大概是在不影響自己利益的情況下忍氣吞聲吧
被罵一兩句沒啥職場堪比戰場
你沒有心機不代表別人沒有
你能做到的就是做好自己份內的事情
讓別人無話可說
6樓：GeassG
這個我可以回答下。
看領導吧。
如果領導能夠意識到你是背了這個鍋，並且在接下來的工作中有所補償，或者在必要的時候推你一把，那你不妨把這個鍋背下來。
如果領導完全沒心沒肺的，2種選擇：要麼懟回來並做好最壞打算。要麼腹黑一把，也偷偷挖個坑給他跳（前提是不被發現），當然這個要做長遠打算。
領導在工作上因為面子，而把鍋甩給我，是應該坦然接受，還是據理力爭
工作中有的鍋小，不那麼黑，可以偶爾背一背。有的鍋又大又黑還帶火星子，這種鍋絕對不能接。工作中有的人會比較情緒化，看見乙個新人，首先會有乙個主觀印象，說話行動都根據自己的喜好來。工作這麼多年，也發現許多新人剛入職就和周圍人很融洽，也有的人格格不入。比如有的人在周圍人交談或做一些瑣事時候不與老同事交流。...
工作莫名的背鍋要辭職嗎？
青spring春 我之前替大家背鍋了，部門領導後來給我漲薪了，但最後我還是離職了，不是對部門領導有意見，相反我很感謝部門領導，我對她沒有半點意見。離職是因為讓我背鍋的組長把我叫到他們組替他幹活，還拼命的壓榨我，我當然不願意幹了，立馬辭職走人，愛誰誰，爺反正不伺候你！走的時候部門領導還找我談話，說是不...
在工作上，直接上司什麼都不幹，完全的懶政 甩鍋俠，怎麼辦？
情緒健身坊 甩鍋俠的確會讓人討厭，甩鍋俠現在有位不代表未來可以持久，換乙個視角也許你會選擇不同的行動，不同的心情 如果你需要做很多事情，那是鍛鍊自己的能力，我讓家裡的娃兒洗碗，他就會手更靈巧，刺激大腦發展，職場我覺得年輕的精力旺盛，不用也是會消失，用了是為自己構建未來的籌碼，你在為自己工作，很值得 ...