1樓：情緒健身坊
甩鍋俠的確會讓人討厭，甩鍋俠現在有位不代表未來可以持久，換乙個視角也許你會選擇不同的行動，不同的心情
如果你需要做很多事情，那是鍛鍊自己的能力，我讓家裡的娃兒洗碗，他就會手更靈巧，刺激大腦發展，職場我覺得年輕的精力旺盛，不用也是會消失，用了是為自己構建未來的籌碼，你在為自己工作，很值得
如果你還需要背鍋，可能受了委屈，了不起的人，成事之人，大都經歷過挫折，格局有時候是被委屈撐大的，因為不舒服讓你思考不同的策略，不同的做事方法，減少背鍋的可能
第二，如果背了鍋，別氣餒，既然有點不欣賞這個上級，那麼就把領導當成磨刀石咯，訓練自己的澄清表達能力，不是辯解，而是用更高階的方式回應背鍋，比如：某某領導，這次的確是我考慮不周，您的建議怎麼避免下一次同類事情的發生呢？我會提前郵件跟你確認再行動，可以嗎？
群眾的眼睛是雪亮的，事情總會有真實情況被大家觀察到，乙個領導下屬所有的錯誤都是領導疏於管理，細節把控不到位的責任，乙個領導如果每次出現問題，都甩鍋下屬，那麼除了下屬可以選擇新的機會和領導，上層領導看到也不會提拔沒有擔當的領導者，還原真實只是時間而已，做好努力開心的自己是你的選擇
20歲記憶力差，情商低，在工作上是什麼體驗？
陳晨 記憶力差這個看對生活的影響程度了，對生活沒太大影響的話不需要太在意這個。至於情商低，那要看自知不自知了。自知且積極的人四處學習改善自己 自知且消極的人會自己嚇自己，常常自卑難以自拔。不自知的人嘛，就幸福多啦，每天開心滿足的不得了，但是發現的那天可能就不那麼舒坦了。題主問這個問題，大概率是處於自...
為什麼在工作上很多人都喜歡推卸責任？
培訓師胡一夫 團隊已成為日常工作的乙個基本單位，但人多真的會力量大麼？從 華盛頓合作定律 可以知道，團隊合作不是人力的簡單相加，關鍵在於合作的方式。有研究發現，乙個人處於群體中的工作積極性與責任感要遠低於他被要求單獨完成任務時。這種現象在心理學上被稱為 林格曼效應 也叫 旁觀者效應 吃瓜員工 在組織...
在工作上只想乙個人靜靜的把工作做完，為什麼生存不下去呢？
如霍至寶 這麼說吧，在這個世界上，是不可能僅憑一己之力就完成所有工作的。在單位，你的工作總會和其他部門或者其他人產生交集吧，比如提供個資料啊，外出辦事啊，財務報銷啊之類的，所以這也是為什麼我們在上學的時候一直都會提倡要有集體意識，大局意識。你經常孤立別人，並不能凸顯出你的能力有多出色，在別人眼裡只會...