1樓：北京老付
1，誰規定的「不能直接回答領導知道或知道了」？很正常的一句話啊，我當普通員工時對領導說過，當領導時員工也對我說過，絕對沒有問題的啊。
2，現在有些所謂的「職場秘籍」搞得很複雜，很神秘，哪句話不能說啦、哪個動作不能做啦、領導給你十塊錢讓你去買菸錢不夠怎麼辦啦？等等，弄得新入職的年輕員工都不知道走路先邁那條腿了。真的沒必要，把年輕人搞得緊張兮兮，不知所措，縮手縮腳的，反而讓領導不喜歡。
千萬別鑽進那種牛角尖，那樣的人在職場是沒有前途的。
3，一般情況下，你這個新員工品行怎麼樣、能力怎麼樣、悟性怎麼樣、工作態度怎麼樣等等，通過你的一舉一動，周圍的同事和領導看得都很清楚，偶爾說句不合適的話，沒有人會在意的。當然也有些各色的領導，對下屬說話用詞很在意，但是，既然是各色，你又怎麼猜得出他喜歡聽什麼呢？說實話、說真話就好，至於他怎麼想，就隨他去吧。
2樓：簡妮
可能是擔心說話語氣不好拿捏吧。
如果回答時面無表情，語氣平淡，容易被領導誤會口服心不服，內心牴觸，給領導留下不好印象。
如果邊點頭示意，邊回答「好的」，順便把領導的意思簡明扼要地複述一遍，估計領導的感覺會更好。
3樓：水杉
說話是門藝術，「我知道了」或「知道了」是可以跟領導說的，但要看在什麼場合或什麼事情上；不管在什麼情況下，跟領導說話，不管用什麼詞語，還是要給領導表達出你的認真、謙虛及責任心，這樣領導才放心把事情交給你做。
4樓：源雪櫟
可以回答，但是一定不能直接就單純回覆這幾個字。
比如，領導給您安排了一項工作，您應該說，「我知道了，領導，後續我會把計畫提交上來，或者再有什麼不清楚的地方再向您請教」。
先明確回覆下領導，然後把要怎麼做，大致的跟領導說一下，如果你直說「我知道了」，領導會有一種「一頭霧水」的感覺，或者以為你很明確他的意思，對你的期望值會公升高。
一般下屬向領導匯報工作，領導一般會回覆「我知道了」。
你看你搶了他的台詞，他總會感覺有些莫名其妙的，所以，建議最好把「我知道了」改成「好的」。
下屬在領導面前要自信但是同時也要謙虛謹慎。
5樓：edward
領導與下屬溝通工作是為解決乙個問題或者布置一項工作，下屬經過與領導溝通後需要對工作內容、下一步工作計畫進行落實，「我知道了」這一句話表示的意思就是這事已經了解了，具體如何做或者做不做沒有表達。領導布置工作，只簡單一句」我知道了「，顯得對工作不關心，對領導布置工作不專注。
一般來說，下屬向領導匯報一件工作的時候，領導通常說的話是「我知道了」，表示他已經了解了一件事情。
那麼下屬什麼時候說「我知道了」？當你工作出現了乙個小錯誤，領導提醒了你，你再加上謙卑的語氣說「我知道了』。
6樓：好好好
在領導發問時，回答「我知道了」，這四個字並沒有問題，但是回答時表達的語氣和態度不同，效果會不同。
如果用誠懇的態度、平和的語氣說出來，領導不會對你有不好的印象。如果用不屑一顧的態度、生硬的語氣說出來，領導可能會不滿意你的回答。
建議用誠懇的態度去聽取別人的意見，以平和的語氣說出「明白」，這樣更禮貌。
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