工作上害怕和領導交涉交流是什麼原因？

1樓：仰望星空的狸貓

領導也是人，也是凡夫俗子。把精力放在把工作做好。要是領導認可你的能力，並且覺得你人品尚可，他會主動來了解你，這時候和他交流會容易很多

2樓：頁刀

作為乙個員工我有些同事確實很害怕和領導接觸，我覺得原因有以下幾點：

1、領導「嚴厲」：有些人性格上比較畏強，哪怕根本沒有被罵過，也會腦補一堆被領導罵的場景，導致不敢去接觸領導。

2、無法對話：注意，這裡指的不是員工被嚇的話都說不出來。而是領導提出的問題，他無法回答。

有些人即便心裡有答案，但表達能力欠佳導致無法在三言兩語間說清問題，從而進一步加劇他的畏懼感。而有些人，則是根本回答不出問題，哪怕是與業務相關。

3、領導確實不太好溝通：很多領導自認為平易近人，但其實只是單方面的感受罷了。有些領導對具體業務細節了解不到位，導致無法溝通的情況也是存在的。

3樓：

這的確是乙個非常好的問題，我來一發經驗之談，希望幫到有需要的人。

在訪問各地辦公室的時候，我基本會遇到三類員工（包括經理），A類是主動來打招呼並簡單交談；B類是我問一句答一句；C類是點頭之後趕緊走開。這說明人的性格在交流方式和膽量上，是有不小的差別。所以我們不可以假設，不願與領導交談的人就不是好員工。

從心理的角度看，害怕與領導交涉交流的員工應該有些關於「自尊可能受損」的焦慮，擔心交談之後被批評，或者得不到肯定，讓自己的自尊受損（比如擔心丟面子）。如果這樣的焦慮和擔心被強化之後，可能就變成害怕交流了。這或許還與自身成長過程中缺乏肯定的評價有關。

另外乙個擔心「自尊受損」的心理因素，是擔心自己的同事覺得自己愛討好領導，從而失去在同事面前的尊重。這樣的擔心加重之後，也可能會發展成害怕交流。

心理上的障礙其實是需要處理的，畢竟與領導交流是職場上乙個重要的活動，也不是乙個壞活動。

除了心理因素之外，以下工作上具體的事由，都可能造成害怕與領導交涉交流的原因：

出現了明顯的錯誤或自己發現了潛在的，責任在自己的問題。或沒有達到目標。

害怕自己和領導沒有想到一起，或者無法理解領導意圖，無法同意領導的策略。

曾經與領導發生不愉快的衝突。

該領導有「暴君」的風格。