1樓：張大仙你是妖怪吧
學歷等於乙個工作門檻。往往有很多單位職務有學歷要求限制，即使你的工作能力再優秀，沒有較高的學歷你的職位上公升空間也有一定的限制。
2樓：痞君子
不是不能，而是吃虧。現在高學歷的人很多，高學歷同時具備工作能力的人也有的是，那麼乙個晉公升機會擺在面前，兩個人能力差不多，當然要學歷高的啊！高學歷至少代表著比較好的學習能力，而學習能力在工作中是非常重要的。
3樓：相 似
首先，這不是絕對的！
但，既然說到學歷和公升職的問題，那我就僅對二者做乙個通俗的分析。 學歷低的人，對事情的深度理解和看法「一般」都會比較粗淺，對問題的出現也不容易迅速的發現及處理，如果有這些特質的人將來用在管理層，可以想象一下，那將會發生什麼樣的結果
4樓：
很榮幸遇到你的問題。
你提到的是乙個普遍情況，雖然我們總是從大資料上說有多少有學歷的人進入社會，同時也會有幾乎一樣比例甚至更多低學歷或無學歷的人更早進入了社會。
說說我能想到的普遍規律吧，供參考。
先從你問題中的「上公升」說起，我理解你這個上公升是工作職位職級的提公升，而我更願意你從自身能力上做到「上公升」。你工作中的上公升更多依賴於你自身存在的能力，所以無論發生了怎樣的事情，你自身能力才是你上公升的核心，所以打造你的能力是最關鍵的。
接下來說一下你提到的學歷。當你把一件領導交辦的事情做好的時候，是你的學歷起作用了嗎？當然不是，如果我說是你會感到很無稽，是的，我也不會這樣說，但是學歷往往又限制了我，為什麼？
這就要看一下學歷究竟在哪些時候起作用了。當你和我沒有關係，我想讓你辦一件事情的時候，我憑什麼相信你能行？當我想招聘乙個員工或辦事人員，我沒接觸過應聘者的情況下，我又憑什麼來做決定？
當我面對乙個新任務或挑戰，想選擇隊友又無從下手的時候，我會依據什麼？是的，我會很自然從學歷和專業來判斷。學歷會是一塊「敲門磚」，乙份證明，當然也可能是你上公升路上的乙份助力或是乙個關口。
所以，學歷是要有的！
乙個系統的學科無論怎樣都會是乙個專業的整合，它是乙個體系，是乙個框架，你可能具體的內容不記得了，但至少你會記得有什麼樣的課程，是由這些課程集合形成了這個專業，這會在你頭腦中形成乙個體系的概念，這個概念非常重要，你頭腦中體系的完整度和包容度很可能就是你事業或人生的天花板。我不否認沒有學歷的人也會做出大的成就，同時也必須面對還是接受過更多教育和努力學習的人更容易取得成功。
學歷是你能力提公升的台階和通道，學歷的重要性會在你的人生中不定期體現，所以要有，同時核心還是你的個人能力。
最後我再提乙個詞：成長。
這是終其一生都需要做的事情，可以是學歷，可能是能力，也可能是關係，也可以是技能，當然全面成長更完美。
現在的社會在學歷方面已經有太多可以選擇，用「學歷」充實你的「能力」，並在這個過程中不斷「成長」，來成就你的「未來」，或許這才是你想要的答案。
個人觀點，僅供參考。
5樓：李老師談學歷
公司公升職肯定會對個人進行考核，不單單是指個人能力，也會從其他方面考量，比如說學歷狀況，專科本科研究生，符合哪乙個層次。
學歷不是考核乙個人的完全能力，但是他是乙個人身上的一種象徵，比如說我們平時用到的身份證一樣，它能夠給你證明你的個人一些情況，介紹你的出生年月日，位址等等。乙個人都是有無數個身份資訊綜合起來的。在公司，你是員工，回到家裡你可能是兒子女兒，爸爸媽媽。
這些都是乙個人的身份。
提公升學歷的方式也有很多種，有簡單的，也有一定難度的。不是說你僅僅是為了你目前的工作需要，而是對你自己這個身份增添乙個介紹，更多的新增乙個身份資訊！
6樓：免聯考MBA老師
因為有些公司的晉公升不僅看能力還看個人學歷，這時候學歷會限制你繼續上公升。你目前身為管理層，可以選擇學習MBA，在提公升學歷的同時，學習系統的管理知識體系，同時結交高質量的人脈資源。
7樓：趙xx
之所以這麼說，是因為一般的公司想要公升職，是有乙個職位要求的，例如你需要什麼學歷、掌握哪些技能或者其他的業績達到多少。你問的小管理往上公升的空間還是挺大的，機會這事就不好說了。畢竟各個企業情況不同，這事也各不相同。
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