在體制外工作上什麼樣的經歷

1樓：通靈半藏

在體制外上班，感覺自己比較動盪難安。

如果在體制內，如果領導是個好相處的人，其實只要掐滅自己各種不切實際的抱負，就可以苟且。當然，有好相處的領導在，往往各種奇葩同事在。因為飯碗相對比較鐵，所以不用太看領導的臉色。

所以很多時候，有好領導在，往往有會有很多奇葩同事，並不能完全放鬆。畢竟，大家都在放飛自我，就相當於沒人能太放飛自我。邏輯很簡單。

就算體制內的領導不好相處，但不用擔心什麼市場和行業問題。

但在私企或者體制外就不同，除非市場好，行業好，老闆人傻錢多，你可以過一點高薪的自在生活。但這樣機會不多，畢竟市場和行業是時刻變化的。

同事不一定有時間搞你，大家都在忙KPI，忙完成老闆交代的差事，沒空。到時候，你的收入存在更大的不確定因素。

總結一下，如果不是靠私人關係的話，大家本質都是單純靠出賣體力和勞動力賺錢。體制內更多看人際關係，要把同事和領導的關係捋順搞和諧，需要費一番心思，可能工資不高，但穩定。比較抗各種市場和行業風險。

體制外，要照顧的面會更多，雖然很多私企老闆首先看重你能不能幹活，似乎你有時候頂撞他也沒事，但那是因為有市場在，你能給他帶來利益，所以用你忍你。

一旦年老體弱，能力用盡，有年輕更強的人來代替你，你還有什麼相對價值存在？當然，不排除有些老闆會照顧老員工，但那也是在兜裡富裕的時候，如果老闆自己都囊中羞澀，為什麼還要照顧你。

體制內的領導和體制外的老闆，都是人。人性的共同需求都在。只不過，領導很少擔心市場和盈利問題，而老闆則首先考慮這些，當這些都滿足之後，老闆自然也想和領導一樣，享受下屬更好的服務。

劉邦怎麼樣？幾乎滿足了下屬對於好領導的所有期待……

好在商業，不如軍事和戰爭殘酷，你的任何訴求，最後都有定數。所謂變數，大概只是過程。功名富貴天定，立德修業己為。

2樓：職業規劃師徐倩

首先，體制內與體制外工作，並沒有根本的區別。同樣都是工作，同樣都能滿足不同人的不同需求。之所以有的人看重體制內工作，有的人喜歡體制外工作，其根源是因為各自的職業價值觀有所不同。

說白了，就是每個人對於工作好與壞的評判標準有差別。而價值觀本身僅僅是人們衡量事物好與壞的乙個標準，因人而異，並不好壞之分。

其次，無論是在生活中，還是在工作中，人們經常會遇到各種各樣需要面臨選擇的場景。這時候如果對外已經收集了足夠的相關資訊，對內也有很明確的自我探索，那麼最終對選擇本身起到決定作用的，就是其自身的價值觀了。

再次，價值觀會有很多種。如購物價值觀、購衣價值觀、職業價值觀等。具體到職業選擇這裡，就是要明確自身的核心職業價值觀。一旦明確了，做出選擇就沒那麼糾結了。

最後，了解自身的興趣、性格、技能、職業價值觀，同時掌握相關行業，目標崗位的最新招聘資訊。結合招聘資訊中的崗位職責與能力要求，有針對性的製作個人的專屬簡歷。剩下的事兒，就是有針對性的投遞簡歷和參加面試了。