1樓：jx-lemon
題外話，貴公司換乙個前台吧！不僅去面試的時候在那玩手機，態度真的不敢恭維，欠她錢嗎？說話特別難聽，語氣特別差，前台的待人接物很影響乙個公司的形象！
2樓：飛飛人
知乎是成了水軍黑人的平台了嗎，撫額無語，哈哈哈哈。好像沒有看到極飛官方的回覆。估計是看不上你們這些水軍，笑cry。估計認真做產品中。。。
3樓：nimble
我就覺得吧，每天都很開心，不會看著表想怎麼還不下班，不會看著日曆數怎麼還不到星期五？我是快樂至上的人，所以乙份工作能讓我每天哈哈哈哈哈，我就會愛死它。能夠每天開心並不容易啊，這肯定包含了不錯的待遇，貼心的福利，良好的人際關係，有意義的工作內容，可期待的發展空間等。
更讚的是，極飛每乙個人都在自己領域有專長，有時一起開會都能從他們身上學到很多，漲見識。
4樓：有個小豬叫佩奇
在阿里巴巴工作是怎樣一種體驗？
在莉莉絲工作是怎樣一種體驗？
在拉勾工作是怎樣一種體驗？
在36氪工作是怎樣一種體驗？
在極飛工作是一種怎麼樣的體驗？
未完待續~~~
你們這群水軍真是夠了，5塊一條還是，5塊1毛一條啊，無聊
5樓：薄荷
1. 關於公司，這是乙個非常舒服的公司，公司是扁平化的結構，關係也是平的，在這裡你真的能體會公司氛圍很好。
2. 關於工作，極飛盡力從各方面給你提供優良的工作環境和條件，無論是公司的下午茶等福利，還是從各種對研發的支援上，都能看出極飛對員工細緻的關懷。
3. 關於加班，一般我們不加班，就算你加班也可以拿到該有的補貼。
4.關於工資，極飛可以給你1.3~2倍。
其實我乙份開心的工作比其他都要重要，還有什麼比干著舒服重要呢，難道你想每天醒來上班都是滿滿的抗拒加拒絕吧。
吶，做人呢，最緊要就是開心啦。雖然也有人黑極飛，但是，重要的是你自己的判斷。眾口難調，如果我們能在工作中找到一種能讓你堅持的意義，這是最重要的。至少我找到了。
最後，我很喜歡魯迅說過的一句話：之所以覺得上班很累，是因為知道上班做的是沒有任何意義的事。
魯迅：「我沒有說過」
6樓：小恐龍
我們買過極飛的植保無人機，路過答一波
其實吧，說體驗嘛，大家各抒己見，體驗不同也沒什麼不對，據我所知他們沒有市場部的吧，一些水軍都沒搞清楚人家內部部門架構就亂噴就不對了。
跟我對接的工作人員態度很好，進一家公司的感覺可以很直觀的感受這家公司的氛圍，至少在工作的每一位員工臉上不是生無可戀，而是開心的有笑臉的，這不就很直觀了嗎？
7樓：小可愛
1、在極飛工作是一種什麼樣的體驗？em.....我簡單描述一下吧。
上班的時候，我的神經系統調節苯基乙胺分泌水平，其實是一種興奮劑，它讓我感到極度興奮、有精力、有信心和勇氣， make you like loving。顏面發紅、瞳孔放大。
中午午休的時候，我趴在桌子上，我感覺到自己的身體能量湧動，多巴胺瘋狂的分泌，這是一種能讓人歡欣的感覺，它刺激oxytocin（後葉催產素）的分泌，平時那種安全感和滿足感就是它控制的，此時的我這種感覺油然而生。
下班的時候，我走出門，準備打卡，我突然到不對勁，天啊！它開始行動了，內啡呔（）出來作亂了。原本那種下班的欣喜，興奮一掃而空，替代的是一種神秘的安逸、平穩、溫暖的感覺。
我想這就是這家公司帶給我的安全感吧。
後來啊，在這邊工作一年後，原先那些複雜多變的感覺都消失了。我去看了醫生，醫生說，之前我體內那些複雜的激素分泌都消失了，現在只有一種激素在維持著，它叫vasopressin，一種能控制忠誠的激素。
這種自我調節的過程持續了一年，在醫學上來說，這是一種戀愛過程的激素自我調節，需要半年到四年的調整，但很幸運，我只花了一年。
說了這麼多，簡單總結一下吧，在極飛工作是一種什麼樣的體驗！我想應該是戀愛的感覺吧。
8樓：
作為乙個在極飛工作了大半年的員工，必須要來說說在極飛工作的體驗！！
1.開闊眼見
剛到公司的第一天，我就被HR和IT的工作效率驚訝到了，那個時候，我才意識到，大公司的辦事效率真的特別高。
入職的上午，HR就帶著新人到IT部門，一人領了一台膝上型電腦、辦公文具，
IT帶著新人配置郵箱，講關於電腦許可權、安全方面的事情，HR帶著新人簽合同，講公司的規章制度。
一天下來，你就會被HR的專業能力折服，我曾經以為HR就是管理瑣事，不需要什麼特別技能，然而我錯了。我們公司的HR每乙個都特別專業，和專業的人打交道不僅可以節省大量的時間還能學到處理事情的方法。
2.培養團隊意識
公司特別注重的就是團隊合作，在做好自己的本職工作基礎上，一定要與團隊合作起來。
乙個團隊是需要相互協助的，只把自己的工作做好沒什麼可炫耀的，乙個team都做的漂亮才會贏得別人的掌聲。
團隊協作也從側面培養了你與他人溝通交流、相處的能力，無論何時，齊心合作，一定會把事情辦的很漂亮。
3.明確職業規劃
可能剛開始工作還不能明確自己的職業規劃，沒關係，公司會在無形中讓你不得不明確自己的職業規劃，因為公司裡的職位等級還是很明顯的。
相信我，這一點並沒有什麼不好，反而有利於你的成長。
剛進公司的小員工，誰都希望自己的職位越來越高，因此，領導會讓你明確自己的職業規劃，幫助你更好的認知自己未來的職業方向。
工作方面有規劃了，人生不就有了努力的方向了嗎？
4.保持激情
當初和我一起入職的小夥伴們，每個人都很有熱情，實際上，和同頻的人在一起工作，想沒有熱情都難。
相信我，你會被大家的激情感染的，同時，這樣的激情真的會感動到你，那個時候，工作不單單是乙份賺錢的工作，它還會為你帶來快樂。
5.明確的規章制度
公司規矩當然多，但這些規章制度不是指不能遲到早退，某種程度上，公司的制度是讓你保持著良好的習慣，這些制度會潛移默化的帶給你好的影響。比如我們公司，使用完會議室關閉電視、空調、關燈、將桌椅恢復原樣等等，千萬不要覺得是多餘的，這樣既不給忙碌的行政小妹妹添麻煩，又不影響下一波開會的同事。
6.健全的福利機制
這裡來說一說五險一金，一般來說，有五險很正常，但是一金，不是每個公司都有的。剛工作，可能你還不知道社保會給你帶來多少好處。
這裡拿公積金舉例，假設你的工資是5000元，按7%交公積金，那麼你就會交350元，公司也給你交350元。這樣的話，你的公積金賬戶每月就會有700元的收入，一年下來也是一筆可觀的收入。
隨著工資越來越多，你的公積金也會交的越來越多。
當你買房的時候，公積金不僅可以用於貸款還可以每月還房貸，而且公積金貸款的利息要比商業貸款的利息低。
如果沒有公積金，相當於無形中給你買房造成了一定的壓力。
大學畢業後的第一家小公司，在我半年試用期之內是只交五險，不交公積金。這對我來說，其實也是一種損失。
7.機會多
在公司，有能力者一定會公升職加薪。
現在我們的公司有好幾個部門的manager都是當初從實習生一步一步公升上去的，而且大公司會提供你很多公升值自己的機會。
比如我們現在的工業設計總監，他剛進公司的時候專業也不對口，也沒學過設計，剛畢業沒有工作經驗，但工業設計部門的作品P系列無人機卻拿到了紅點獎，他也在年前公升任了總監，進公司這麼多年中間的努力一定少不了，同時公司願意任命他負責這個部門，也不得不說對人才培養、敢於任用、真的很讓人感動。
而且對於管理層，公司還給予崗位匹配的管理類、專業類培訓進修的機會，這點真的很不錯。
8.業餘生活豐富
我們公司會經常組織羽毛球賽、籃球賽、每月員工生日派對組團去玩CS等等，在這樣的公司，身體素質絕對不會差。
在公司的好處，我相信遠遠不止於我列舉的這些，除了這些，我們公司還有一些令員工感受到溫暖的行為。一般的頭疼感冒，你到茶水間就能找到各種常備用藥，因為一般的頭疼感冒，很少有人會請假，畢竟請假的時候是沒有工資的。當然，我們公司每個月還會送給員工一天無條件都可以申請的病假。
反正我很喜歡這家公司，至於在極飛工作是不是有我說的這麼好，只有自己來體會啦，聽人事小妹妹說我們好像有幾十個崗位待招。
9樓：
公司的內耗真的很嚴重
因為老闆管理方法有問題，管的過於事無鉅細，導致員工們很困惑，get不到老闆的點，又很怕被批做錯。
有一次設計的專案，據我所知都來來回回找負責人問了了十來遍了，問的太多太繁瑣，搞得負責人很緊張自己的工作是不是出現了什麼差錯，為這個跨部門合作的專案，他不僅在自己部門讓員工來來回回過了七八遍，還拉著其他部門的專案對接人繼續對……
明明乙個星期可以搞定的事情，但是大家都很擔心自己的工作在老闆眼前出任何差錯，反反覆覆弄了乙個月。甚至在這段時間內，公司的幾個部門都發生過好幾次內鬥事件，都是互相指責、互相推諉，真的很醜了=。= 心累啊
做老闆更應該關注巨集觀層面的發展方向和投資領域的事情，而不是閒著沒事幹，總是動不動就找各個部門/專案的負責人，一遍一遍詢問具體事情小細節。這個不僅僅是不信任員工的專業素養，在這個行業這個專業都幹了五六年的人！也顯示出他真的缺少領導的天分，畢竟知人善用才是利器。
現在已經不是極飛大賣場階段了，能不能有點科學、專業的管理方法？
10樓：
年底開人被同事罵得狗血淋頭，艹！
高管們別工作了，好萊塢才是你們最終的歸宿啊，影帝們。X是老闆的親戚，在公司中地位穩固，深得老闆信任。自從L帶領人馬來到公司，公司自然而然就形成了兩大派系：
一派以X為首，另一派以L為首。兩個派系的員工，表面上大家和平相處，暗地裡雙方都在較勁。你們要是良性競爭倒也是給公司做貢獻了，然而天天都在搞事，神仙打架有事還會連累我們凡人，真是很心累啊。
大佬出了點狀況，X派就把手伸到L派大佬的部門裡，撤了一批leader。你知道這麼搞我們負責入離職的HR有多慘嗎？談離職的時候，有的人說自己有房貸，有孩子，都快哭出來了，是不忍心下這手啊。
還是之後總算是搞完了，然後新上來的leader有節操，就是默默做事不搞事。
結果兩個月後L派大佬不知搞了啥又回來了，做的第一件事情就是新上來，坐了他位置的leader踢出去了。臥槽！好人不長命啊
在賓士工作是什麼樣的體驗？
梁悅 看了一些回答，大家都是在工廠 4S店的工作經歷，回答一下在賓士北京總部的工作經歷吧。17年的時候有幸去到賓士進行六個月的實習，至今為止都覺得是一次難以忘記的一段人生經歷。首先賓士的辦公樓是在望京那邊，每天上下班都可以坐公司到地鐵站之間的班車，樓下就是711，旁邊是望京Soho，樓下是員工食堂，...
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Ilyich 我相信大部分漢辦的志願者還是認真為國家和當地學校做貢獻的。分享極個別案例，不要對號入座。座標美國，遇見一兩個女生，孔子學院 或者語言學校，這個真記不清了 給當地中小學教漢語。一心想著怎麼嫁個美中國人留下來。我也是挺佩服的。 FUED 所處階段 通過學校和漢辦的面試，馬上去北京接受培訓，...
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英國top2某校的某組。只有乙個老闆帶學生外加hold住全場，全組加上每年一兩個訪問學者，30左右吧，RA比PhD多，一半的中中國人。按說乙個人帶這麼大個組，老闆應該很忙沒空管你才對。想多了，老闆是很忙，但這不影響他時刻監督你的進度和出勤率。作為在讀PhD裡唯一的女生，更是老闆組會重點關 怒 照 懟...