1樓：
不是南京蘇寧的，但是有認識的人在蘇寧，我只想說，公積金太不行了。別槓，我航司的，公積金按工資全額的12%（當然我們工資不高）。蘇寧這公積金基數，即使不是南京最低工資標準，按工資打折也是坑，要知道，同等工資水平下，蘇寧的公積金就比別人低了。
2樓：
大促期間前乙個月996是最低標準，大促再持續十幾天，能996就不錯了。一年有6個大促。
有乙個同事晚上9.20刷閘機下班，忘記打卡，第二天提流程隨手提了乙個10點下班，被人事通報"虛擬晚加班"，連同領導一人扣300塊錢。以上
3樓：
有朋友在蘇寧實習和工作過。加班很嚴重，基本天天十一點，加班工資好像沒聽說有，只說十一點之後報銷打車費，996是肯定的，有時候雙休連著上班。工程師什麼的不清楚，文科類碩士水平崗位也就8k。
聽說1200晉公升快，但壓榨也多，能挨到晉公升的人估計不多吧。南京這個地方，真的是在逼人離開。
4樓：
經常通宵，乙個月至少兩次，九點之後才能下班，現在又開始996，公然違法，還有負激勵，罰錢。違反道德都不用提了，違法的地方太多了，監控員工的所有內容，而且還很得意，硬體設施極差，平均每個月伺服器宕機好幾次，員工業餘水平普遍差。
5樓：
在總部工作能得到的福利就是！！！
分割線能和大人物近！距！離！接！觸！因為敏感就不上圖了。
來司之後並沒有覺得總部有什麼不同尋常的地方也就是樓稍微氣勢磅礴了一點，平時遇到需要打招呼的同事多了些，每晚下班時間門前的道路也只能用車水馬龍來形容，而且就算有十多個各具特色的食堂，每天中午需要餵養的員工們還是排起了長隊。
所以今天可謂是「蓬蓽生輝」。
今天在場的高層都笑得那麼暖，無非是親耳聽到這位客人表達了對蘇寧近些年頂住壓力轉型成功，打造出線上線下融合模式的肯定，而且他還評價蘇寧是 「既能騰雲駕霧，又能鑽到消費者心裡去。」
也給我司比個心吧！在總部工作雖然不是那麼盡如人意，但平時也還是會遇到很多美好的人和事，也會有很多小驚喜。
6樓：
我不是蘇寧員工，我老婆在蘇寧，我們住在蘇寧總部旁邊的仙居華庭，住的地方離蘇寧總部很近，住在這就是方便給我老婆加班的。在蘇寧上班，第一印象就是加班，加班，加班，週末加班也是經常，其實有些事能在家電腦做，但是人家為了保密啊，家裡的網有些系統上不了。蘇寧雖然加班多，但是考勤也嚴格，遲到罰錢哦。
有很多人在裡面都是熬時間才走。我老婆不是1200，但是他認識的同事有1200的，有時候我老婆下班了，1200還不能走，但是1200的工資高啊。
除了加班就是蘇寧的辦事效率低下，程式繁瑣，可能這是大公司的通病吧。
7樓：不想上天的小仙女
那些說加班多的人，你們是惡魔麼。現在哪個公司不加班，哪個企業不加點。不要為自己的懶而找什麼亂七八糟的藉口。
恩，雖然我也神煩加班這個問題。但是現在很多BAT加班的確實是多。我姐最喜歡跟我說的一句話，分享給你們。
你既然有現在的好工資和好福利，就好好珍惜，既然存在就有一定的合理性，你換個工作不一定能比現在這個好，而且好不容易公升到現在這個職位，你忍心之前的努力打水漂麼。然後我就認認真真還是好好工作吧。
8樓：
沒網傳的那麼神，也沒網傳的那麼不好。
1.最出名的公積金問題。
公積金是和工資及崗位掛鉤的，不會低於最低工資的，相反還是高於的。五險金額交的費用都是很可觀的，平常小病直接刷醫保就完事，都不用自己貼錢的。雖然醫保比較高，但是夜沒達到最高工資的交，只能說是中等偏上一點，不過這地方也沒有北上廣那麼高消費，所以還是比較夠用的。
如果崗位很低的話，那有可能就不夠用了。
2.次出名的加班問題。
加班這個不反駁，確實是真的，不過個人是習慣之後也覺得沒什麼。而且晚上打車票據可以報銷的哎~也可能是單身狗，所以導致回去也沒事幹，還不如在公司待著，還有另乙個可能就是上學那會在學生會，辦公室呆慣了，導致從來不想回宿舍或者回家。不過加班多了終歸不太好哈，畢竟之後談戀愛了也是乙個挺麻煩的事情。
還有如果有個事什麼的，你說你是加班還是走人，害怕。我最近想試試如果我經常早點走會不會被通報。
3.福利問題
福利還是可以的，也可能本身就是電商產業，經常會發各種電子券，在這種消費不高的地方還是很划算的。就是崗位不同，福利肯定有所不同，不過為了這點福利也要好好工作努力公升職啊，也不乏乙個目標（突然覺得我好沒出息）。
反正吐槽點也挺多的，比如加班，真的是加到我沒脾氣，我媽還老說我，沒事就回，不要亂出去跑巴拉巴拉的。
所以現在真的是每天工作的好糾結，天天加班的時候都在想，我要不要換個工作，但是每次看到各種福利及五險的時候，我又在告訴自己，努力工作，爭取公升職。
9樓：小name兒
第乙份工作就在蘇寧，可能是之前兼職的時候被上司壓榨太厲害了，也可能是沒有真真正正體驗過某些人口裡說過的那種好福利好待遇。反正我現在是比較滿足現狀的，公積金這個真的是相比較起來比較好的了，沒你們那麼低，我同租房的舍友都沒我的公積金高的好嘛。就不說公積金了，就連醫保都沒我的高，而且如果不生病的話，一年下來醫保的錢都好多了。
反正除了每天我是最遲回家以外，其他的舍友都是比較羨慕我的。不過最後返回來想想，也正是福利好點，才能抵得過我對加班的排斥，能讓我堅持到現在不是。不過過段時間還是想離職了，年紀上來了，還是想回老家安逸一點，不想這麼拼了。
10樓：
我只是覺得，在國內，大一些的企業都有吐槽的地方和好的地方。對於各個企業來說更是有各種黑點和閃亮點。再加上現在各種競爭，更是無中生有，然後添油加醋給你說的天花亂墜。
但是還是要有自己的判斷的。
就如同第一名所說，黑要黑到點子上。而且第一名的內容我還是很贊同的，平常各方面福利還是可以的，雖然加班這方面挺多人都頗有微詞，但是誰敢說自己的企業沒個加班加點的時候。
不過據說，蘇寧加班確實是挺嚴重的，這個真的是需要自己研究研究權衡一下了。
11樓：
1，目前就職於蘇寧總部。
2，那個靜靜寶貝的說的是錯的。
首先，公積金不是按南京最低工資交。公積金是和你的工資與崗位級別掛鉤。雖然不是100%滿額，也絕高於南京最低工資。
(蘇寧的五險繳的很高，你半年不看病醫保卡上就呼呼的。家裡去藥店買什麼常用藥直接刷醫保就行。用不完。）
有一種可能，這個靜靜寶貝的工資和崗位級別低？工資只比南京最低工資高千把塊錢。那是差不多。
如果是1200的話，管培生。碩士進。剛畢業就給10000的工資。996有啥說的呢。換個BAT難道不是10000也要996？
其次，中秋節發的根據崗位級別不同的價值不同的易購電子劵，300/500/800等更多。直接在易購裡買東西減錢。比如買個2000的手機減個幾百塊這種。沒聽說發兩個月餅的事情。
最後。加班多是的確。但黑要黑在點子上。不要莫須有。
12樓：靜靜寶貝
千萬不要來！來了不夠你後悔一輩子，但至少從你來的第一天就開始後悔，直到你辭職！為啥這麼說呢，請繼續往下看！
1.加班多，按出勤時長考核績效，中心例會上會把各個部門出勤時長拿出來比較，出勤時長最少的10個員工和出勤時長最長的10員工都會單獨放出來看！以日出勤10小時以上為榜樣！
注意了，每天從早上9點到下午6點工作時長是7.5小時，出勤10小時就是至少加班到8點半。加班少的人會被領導或者組長談話（別問我是怎麼知道的）
2.工資福利不要太差！你只知道它公積金交的比例低8%但是你不知道它按照南京最低工資標準的基數來給你交啊！
跟你工資沒關係啊！你能想象你每個月微薄的公積金和五險嗎？？？這是我最不忍吐槽的！！！
沒法忍啊真的！作為乙個世界500強的總部，居然幹得出來這麼low的事？？？
3.來了蘇寧你的時間就根本不是你的，週末無條件被安排加班，不能不加，雖然可以給你調休，但是你的週末就是你完全沒法控制的啊，節假日都要排值班，什麼五一十一中秋端午，想都不要想了，想出去玩就是做夢！毫無人性慘絕人寰！
4.工作滿一年年假只有2天，中秋節發了兩塊月餅，只有兩塊，端午節發了兩個粽子乙個鴨蛋，年終獎最多乙個月工資。
以上皆為我親眼所見親身經歷毫無誇大！各位親如果看到這還想去蘇寧，我服
在蘇寧易購工作怎麼樣？
天天加班。全年都在忙。累死累活的一年到頭還免不了被優化。被diss。上公升空間幾乎沒有。漲薪空間沒有。一天到晚就是各種各樣的破事。人事和錦衣衛一樣。加不完的班幹不完的活。中層領導天天幹坐12小時瞎指揮。 1 環境漂亮，企業足夠大，很多到蘇寧總部看過的人估計都會覺得高大上很氣派，逛完整個蘇寧總部要花很...
在蘇寧工作是怎樣一種體驗？
如果乙個問題下大多數是匿名回答，那麼就有兩種可能，一種是，全是真的，都是親身經歷。另一種就是都是顧來黑的，自己品味下。嘿嘿嘿，先收藏問題，等離職了再來答 剛辦完離職，還挺捨不得這些萌萌的小獅子的，所以坐在小獅子旁邊為小獅子辯護一下。我是社招進來的，在蘇寧總部做研發，入職前看過網上對蘇寧的評價，但還是...
在賓士工作是什麼樣的體驗？
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