1樓：時間木頭
你的實力的體現，體現在很多地方，認知、格局，做事做人的態度，非常重要。不相關的人不用管，自己才是最重要的，心平氣和的對待任何事情，不能達到就經過訓練來達到。
今天看到一句很經典的話「能阻止你變得更好的，只有你自己」。如果我想那麼一定可以，實踐並努力就可以了。毋庸置疑。
如果很多人都說我不行，那我會相信嗎？不會，現在的我不會相信，我會遠離那樣的人，走自己的路，微笑的走 ，用結果說話。
好的地方，我自認為對人比較真誠，以前是不差別的對待，現在只對我感覺對方是真誠的朋友的才能換來我真誠的對待，交淺不言深，必備要素。要懂得打哈哈，要學會做人，學會做事，學會提高效率，學習別人身上的優點，不斷的充實自己。
怎麼做人做事就是能力的體現，關於技能的掌握，以及自我的認識，不斷學習的心態。實踐，任何事情都要實踐，實踐出真知，如果不會就去實踐，如果不懂就要問，這樣才能達到高峰，才能達到自己追求的境界。
最後是看對目標的渴望，有多渴望就有多大的努力程度，很少做事從一開始 All in ，那麼就看看全力以赴的自己是個什麼樣子吧。
2樓：LYcc
具體到工作上的能力就是工作能力，這個能力的概括面又很廣，包括技能、知識、人際關係、為人、行為等等。有工作能力就是判斷所做的工作的出色程度，這個能力的具體量化在公司的績效考核中能突顯比較明顯。
我想變成工作上可靠的人，至少能力沒有問題（不會被辭退），應該如何全方面改變自己？
黃志強 工作上可靠的人，也就是靠譜的人，做到凡事有交代，件件有著落，事事有回音。想在工作上成為乙個靠譜的人，做到事事有回音，我的經驗是先弄清楚領導交代的任務，和領導溝通的時候，向領導複述一遍自己聽到的任務，保證執行的方向不出問題，還有就是要明確達成的具體要求，最好在領導面前明確完成任務的計畫，多匯報...
為什麼工作上總能遇到不喜歡的人？
大臉怪愛吃魚 在學校的時候並不覺得，那是因為你接觸的面比較窄，等你走上社會，呵呵，有一句話不是這麼說的嘛，人一上百，形形色色。這是我經常不斷加深的體會。舉個例子，前幾天，因為公司業務，我需要公司租賃的幾個物業房東出具資料，老實說，不過是兩張影印件，身份證影印件和房產證影印件而已 為了讓對方安心點，我...
在體制外工作上什麼樣的經歷
通靈半藏 在體制外上班，感覺自己比較動盪難安。如果在體制內，如果領導是個好相處的人，其實只要掐滅自己各種不切實際的抱負，就可以苟且。當然，有好相處的領導在，往往各種奇葩同事在。因為飯碗相對比較鐵，所以不用太看領導的臉色。所以很多時候，有好領導在，往往有會有很多奇葩同事，並不能完全放鬆。畢竟，大家都在...