1樓：偉業
這個問題道理很簡單，我一說你就能明白。因為這個事情是無償的，無償的事情，就需要境界了，境界這東西要是誰都有，雷鋒也就不是榜樣了。
鑑於你是新人，我建議你別把心思放在工作上，什麼意思呢？不是說不花心思研究工作，而是把人際交往看成必修課，去研究它。
你這件事，根結就是你的人際交往不夠。
關係到位，啥都免費。關係不對，變相收費。
懂了？當然，這是本質上的。表面上的就要從方式上找原因了。
第二，總結問、思考問、一問頂十問。同一種問題，總結起來，思考一下，拿出思路，然後再問，不要問怎麼做，要問這麼做行不行？
第三，注意身份和角度，不要上來就直接問，先敷衍，關心，示好，必要時給出一些空頭許諾，比如請吃飯、燒烤、買咖啡等等，他不要你不給，什麼時候他提起來，你就爽快答應，快速落實，然後稱自己不知道他喜歡哪一口，一直沒敢落實。一來一往，可助你快速拉近關係。
2樓：Vinkaa2
按道理來說是正常的，因為人家沒有義務，幫你是情分。
但對你態度不好也是他素質問題，同時你也要反思自己是否問問題的態度太過卑微，沒有把握好那個度
而且，既然你已經有很多問題了，說明你應該是個freshman（猜），那麼在你這個階段，你要在乎的就是你的業務能力，你處在乙個學習上公升期，這個階段的你應該心無旁騖，提公升自己。
而不是在乎某個前輩對你的態度，你問問題的目的是解決問題，所以你問完人家以後應該在乎
『我的問題解決了嗎』
只要你自己業務能力夠強，你的價值很高，你的人格魅力讓人看重，那麼以後你的每乙個問題都沒有人會不耐煩。
努力讓自己更強大，不要忘了你工作是為了money，而且只是money
在乎那些幹什麼玩意兒，他能讓你公升職加薪？讓你那麼在乎他對你的態度
3樓：Eva Cao
是正常的，幫你解答問題對她又沒有直接好處，還要消耗時間精力。……但你並不需要考慮這個，保持禮貌就好了，但不懂的事兒該問問。但還得說，同樣的問題不要重複問……
已經28了，別人總是認為我小，工作上生活中會遇到很多事不信任我，我該為了別人的眼光而改變我的風格嗎？
菲隆宰 先思考下別人為什麼認為你 小 是行為？思想？還是體格？你得清楚了才能著手解決。個人建議還是得找準原由，不要盲目的去做。 請問，改變，為什麼？以下兩種思路。A組 改變誰，改變什麼，改變的目的？B組 誰去改變，什麼才是改變，為什麼改變？這裡的環境因素暫且包括 除你以外的任何人 事 物。主觀因素暫...
經常向好朋友吐槽工作上的事情別人會煩嗎？
鹿鳴 以前會，現在不太會了。自行消化 以前有個Q群，我們都是姑娘 工作上的，學習的，生活的，好的壞的，跟裡面叨叨一下如果是歡樂的，分享起來輕鬆簡單，歡樂的情緒 倍 如果是我吐槽的，不好的，經過群裡的附和或者解析再或者出對策再或者各種延伸，原本低落煩躁的情緒也許 N倍。估計她們也受到負面情緒的影響。如...
工作上上級為什麼只安排我這種別人不願意幹的事
陳述古是樞密院直學士。那一年，他走馬上任到建州浦城縣擔任縣令。陳述古剛到任沒幾天，便遇到審理一宗盜竊案。根據案子線索，他派人將好幾個盜竊嫌疑犯抓捕歸案。可是這些人都拒不承認自己偷了東西，都說自己冤枉。陳述古先讓衙役把這些嫌疑犯帶下去，再作計較。第二天，陳述古將這些嫌疑犯全都帶上來，他對這些人說 你們...