1樓：童先生
月初的時候制定了每個人的工作任務，當時看到自己負責的是活動策劃的一小部分環節，大致上是內容以及文案輸出，當時就覺得，配合好策劃人的想法就行了。
策劃人當然不是我，是乙個領導比較器重的男的，聽說是領導一手提拔起來的，但是我剛來嘛，就覺得竟然是領導提拔上來的，肯定是有能力的，跟著他做肯定沒錯。
後來在開會的時候，就看到這名深受領導器重的A嚴肅的在那邊指點江山，具體說了什麼我沒有聽明白，反正就是覺得，這個人怎麼有點水...連活動策劃的乙個基本流程都不懂？？當然，身為新人的我當時沒敢說什麼，照做就是了。
後來就是活動整場下來花了幾萬塊，然後漲了幾百個粉絲...是的啊，就是幾百個，然後領導開會的時候就徹底發飆了，然而發飆的物件竟然不是A，是我？？？
「文案和內容寫的那麼爛，是我看了我都不想進來，你到底是怎麼寫的文案！」
看著A一樣一臉嚴肅的在領導旁邊看著我，我滿臉莫名其妙，事實上這個文案不是我寫的哪一篇，因為哪一篇被A打回來了，A說他自己寫的都比我好，讓我這次就在旁邊學習，結果到頭來反而是我的錯了？？
喵喵喵？
2樓：心理諮詢師九兒
每乙個上級都希望下屬做事正確，他們是以結果為導向的，不管誰去做只要結果。知道了上級的想法，回過頭來看上級問你怎麼做錯了？上級的意思顯然是我需要你們做事情要做對，但是這裡出了紕漏，需要你們改正一下，盡快出結果。
而你的關注點在是誰做錯了。這顯然和上級的想法不一致。
不知道大家有沒有遇到被別人忽略的情況 大家是怎麼解決的呢
愛思考的陸老師 偶爾會這樣 極少數情況下會不舒服，大部分時候也無所謂，畢竟對話過程中別人並沒有義務要理解我，接著我的話說 不舒服的話，只在對對方比較在乎吧 dio 我覺得網上聊天，拿你當透明，肯定就是你說的沒意思，又不認識你，幹嘛就不想理你，想要有人接話題，就去想有沒有跟你一樣的，先跟他說話，讓他接...
大家有遇到明明是通過自己認識的朋友。結果她們越玩越好了。最近有這樣的煩惱想大家告訴我該怎麼辦？
哈嘿啦 不要對別人太好，也不要計較太多，萬事皆有因，種因必得果，等你們分開之後，能留下來的感情才會長久，現在多做點對自己有意義的事情。 我是迎春 這樣的事情的確是讓人挺煩惱的，本來是自己的朋友，結果通過自己認識了自己的朋友，然後她們越玩越好，把你自己丟在了一邊，如果你想和她們倆成為好朋友，那就沒事和...
有沒有明明你處處為別人著想，到最後別人都覺著你虛偽。
殼山 其實提出這個問題也是一直很困擾我的點，我跟前面回答的那個當班長的小孩一樣，我高中的時候也是班長，自認為做的不錯，也有一群玩的很好的同學，我是那種挺會照顧別人情緒的人，盡量不讓別人為難，不給別人添麻煩，能幫助別人的地方盡量去幫，從不佔別人一點便宜，也是能開得起玩笑大大咧咧的，認真做事的時候也很認...