1樓：Jane2018
挺正常的，很多公司都沒有給競業限制的補償金，員工不遵守的太多了，競業限制補償金標準是全國各地不一樣，大多數是前十二個月平均工資的百分之三十，很多公司的HR不知道這個競業限制簽訂的意義，隨便乙個員工都籤，結果公司又不給競業限制補償金，那既然公司都沒有遵守約定，為啥還要限制員工呢？
2樓：職場五六七
這種現象是常見的，特別是一些高新技術企業。
根據公司實際，在入職或晉公升到某特定崗位時是需要簽訂競業禁止協議的。簽訂競業禁止協議的員工在申請離職時，HR便會和相關部門商議是否啟用競業禁止協議。如果不啟用，在員工辦理離職手續時便會協議解除。
如果啟用競業禁止協議也會明確告知的。
在離職時員工主動要求解除，只能協商，有時可以縮短競業禁止時間。關鍵崗位一般是不會同意解除的。
有些公司競業禁止協議有特定條款，明確規定了協議生效和解除的條件，基本上主動權都在公司。
3樓：麥殼兒
開啟競業限制，就會發現競業限制的解除或終止，均不是由乙方來決定的。
所以乙方的選擇是最初籤與不簽，最後都是被動態的。
被動態的？那多不合理！遵守義務，就有享受補償的權利，這是平等的。
後期如果有細節需要處理和幫助，可以連線回答下方的知乎諮詢聯絡到我。好運！
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