1樓：終始如一
為了使工作順利推進，也為了盡快獲得晉公升，你應該「管理」好你的上級。了解工作目標，制定工作計畫，定期溝通，及時匯報反饋，這些都是要做的。做好以上工作，上級不要費心，自然開心。
而「討好」上級，主要是情感和時間投入，是更高的技能，也是你「管理」上級的一項重要工作。如果不是公務員，也不在事業單位，那在「討好」你的上級之前先把你自己的本職工作做好。
2樓：
不要討好，要通過自己的努力讓人認可。首先是人品，要靠譜；再來才是能力、情商。能力可以拆解成很多，比如溝通能力、抗壓能力、解決問題的能力等等，都是可以通過學習和鍛鍊而增強的。
3樓：msisnsj
不一定，為了工作質量你和他必須可以配合，但我的意思是能配合，就配合如果是那種真的需要討好才大發善心和你合作的領導，那你可以考慮一下下家了如果有公升職，轉部的可能性你就先忍忍吧。需要討好的上級可能是那種很自大的人也有可能是他是真的有經驗。反正討不討隨你心情吧，反正他有不能因為私事而辭退乙個（有能力）的部下^_^
4樓：心的故事
個人覺得：首先要做到在工作上盡力配合，會溝通交流，彼此不尷尬。
就算做不到討上級喜歡，至少也不要讓上級討厭你吧！
你覺得呢？
5樓：李子陽
到目前為止，我見過的領導，甚至就是你自己，也喜歡聽別人說好聽的，這是人的本性。這個有時候就是一種簡單的討好。中國封建了幾千年，一時半會兒官本位的思想是改不了的，這個不用特別注意，你為領導多做些事情，領導自然就會多注意你一些。
權利和位置真的就是那麼重要，要敬畏。再說，就連齊天大聖還說:人在屋簷下怎能不低頭呢？
何況我們凡人？
6樓：平淡是福
那要看是什麼樣的領導，有的領導希望下屬說好話，自己有成就感，有的領導是看下屬的工作成績，不太在意下屬的好話。工作中是否要討好上級，還是要多想想，多觀察。再做定奪。
是否要討好上級是取決於自身的能力嗎？（或者是別的因素）
自我提公升小藥丸兒 討好這個說法讓人看起來就想拍馬屁，給人一種負面的感覺，但是換乙個角度來看，在職場中下屬和領導的關係應該是什麼樣子的？領導需要團隊達成目標，團隊需要領導提公升業務能力，完成工作。這是我對這個關係的看法。那麼下屬需要做的事情 1 明確團隊目標，與領導主動溝通保持工作和目標在一條線上。...
你的下屬跟你的上級私交甚好，工作中對你有恃無恐，經常對著幹，你會如何處理？
sunny 忍字當頭 一切以工作能力為依據，公事公辦，如果這位有恃無恐的同事，有他的閃光點，放在合適的崗位，發揮光熱，忽視他是領導朋友的這一事實，他就是乙個有能力且脾氣軸的下屬，你會怎麼處理？如果工作能力不強還對著幹，那對不起，要不你走，要不我走 蘆葦 下屬的關係再硬，他也是你的下屬。既然跟你對著幹...
工作中「吃虧也是福」嗎？
小如在香港 蟹腰 問題太籠統，如果做的活是一些毫無意義實習生都可以做的雜活，對你來說毫無成長意義可言，那當然不好。個人之前在某大學校長辦公室工作，發現此學校並非想象中的純潔象牙塔，論資排輩 欺壓新人嚴重，每天重複毫無意義的工作，並活在被老女人懟和被老女人罵中，沒有公升職機會，沒有能力提公升，人脈拓展...