1樓：Eva Cao
一般來說壓榨談不上，喜歡也談不上，一般這種性格的同志通常就是績效中等沒什麼特點的普通員工而已。
讓我說難聽點，被壓榨還需要有比較強的業務能力呢……要是業務能力一般性格內向，這種主要就是沒什麼存在感，容易邊緣化。
2樓：胡青凱
如果工作是為了討領導喜歡，帶著這個錯誤的認知，那麼後面就太難出頭了。
哪個領導手下不是五胡六將，七貓八狗，啥性格的人都有的。無論是性格、工作能力，都不可能讓你成為被領導器重的首要理由。只有那些能知道領導在想什麼，困惑什麼，能夠替領導解決問題和麻煩的，才有機會真正意義上被器重、被提拔、被重用。
聽話沒錯，就看哪方面。聽話是基本功，太聽話肯定是不好的，尤其是性格溫和內向又聽話，一眼就被看透，說白了，和沒穿衣服去上班一樣一樣的，讓你幫忙，怎麼說你會答應別人一清二楚。不， 應該說怎麼說你都會答應。
從現在來看，你的智商、情商，還有很大發展空間，建議多多提公升交際能力，沒有交際，職場上可不會有人罩著你，幫你說話，這很正常。性格可以改，可以不改，隨意都行，但是得有一些城府和基本的保護自己的手段，例如怎樣合理拒絕工作以外的其它同事的帥鍋等。
3樓：非著名碼農
記住一句老話兒：會哭的孩子有奶吃！
在職場哪些任務分配給誰、好的績效給誰，基本都是領導決定的。
如果你一直很安靜，那麼你就可能沒什麼存在感，那麼有好事領導根本不會想起你，有鍋的時候可能會找到你來背。
領導都是喜歡被捧著的，所以身邊那些善於拍馬屁，跟領導關係好的人，就更容易得到好處，更容易公升職。
在工作中在保證做好本職工作的同時，一定不要太溫順，收到不公平待遇時一定要學會「哭」！
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一yo一yo嘿 肯定會。太和氣太好說話，久而久之人家會覺得你幫忙是理所當然的，並且可能會得寸進尺，給你自己的工作造成一定的影響。舉個例子，比如你很和氣的答應了A的要求，在處理過程中，需要其他同事的協助，很可能會面臨被拒絕 被嫌煩的情況，萬一做錯了或做不好，可能還要背鍋。簡而言之，在工作中，還是需要剛...
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