1樓：sunny
忍字當頭
一切以工作能力為依據，公事公辦，如果這位有恃無恐的同事，有他的閃光點，放在合適的崗位，發揮光熱，忽視他是領導朋友的這一事實，他就是乙個有能力且脾氣軸的下屬，你會怎麼處理？
如果工作能力不強還對著幹，那對不起，要不你走，要不我走
2樓：蘆葦
下屬的關係再硬，他也是你的下屬。既然跟你對著幹，你就要利用好公司的規章制度和你手中的權力懲罰他，直到改正為止。你如果顧忌上級領導的情面，而選擇對你的下屬妥協、放縱，你在單位將會名聲掃地，其他下屬也會看扁你，都如法炮製的話，你將難以服眾、舉步維艱。
1.如果下屬不服從工作安排，警告、罰款、降薪、調崗、降級，一步一步的來，根據情節的嚴重程度，進行對等的懲罰。
2.如果公共場合無理取鬧，敢頂撞你，沒什麼可以商量，直接停止工作，交人力資源部重新安排工作。
3.不管如何懲罰，都要有理有據、秉公辦事，擺出對事不對人的態度，按照公司的規章制度懲罰，不要夾雜任何個人恩怨的成分。
你能把這樣的下屬制伏，肯定會贏得其他下屬的尊重，從而提公升你的威望。即使領導找到你，只要你是秉公辦事，站在公司的角度處理問題，他也不能拿你怎麼樣，應該也會贊成你的做法。如果領導是那種是非不分的人，反過來怪罪於你的話，那你也就沒必要在他手下幹了，確實沒法幹，而且這種公司將會失去民心，不會有什麼前途，更不值得繼續為之付出。
3樓：錢圖商學
這類職場的潛規則很常見，尤其以親戚、情人關係見長。這種仗勢欺人的事就是所謂的「職場人字梯」現象。踩著你上位你還不能大動干戈，很多人難以處理只能忍氣吞聲，茶壺裡煮餃子有口難言。
處理的不好輕者頭疼腦熱，工作不順，嚴重的直接乾腸錯亂，抑鬱而終，惶惶不可終日。
所有問題都有答案，答案來自你本身，為什麼這麼說？膽氣決定勇氣，一：如果你的上司是個聰明人，你可以找個機會婉轉的暗示一下，他自然心領神會，如果你真的有能力他一定會處理好這種問題，如果你是個可有可無的崗位結果顯而易見，你只能接受現實。
二：如果你的上司是個庸才，面對如此優秀的你他連這點判斷力和平衡點都把握不准，你大體可以炒他魷魚，尋找光明。
所以，問題本身不在外界，而把握在自己手裡，你變得優秀，人字梯就會變成你的通天塔，否則在這之前需要在職場修煉成佛或魔的階段你都得接受。
4樓：指尖飛揚
這個情況在職場中經常會遇到。首先，你需要全面熟悉下屬的工作，工作中遇到問題及時讓他跟你溝通，保持好你的工作狀態，讓下屬挑出不你的工作問題。第二，跟上級保持積極的溝通，經常可以跟上級說工作時，不經意可以提起你的下屬，看看領導是怎麼評價他的，可以更好的掌握領導對你的下屬的直接看法。
千萬不要去猜測和想象。第三，也可以和領導暗示，管理最好還是按層級管理，不要總越級匯報，這樣會給你的管理工作帶來很多困難。跟下屬直接講，有什麼事情讓他多找你，而不是去找你的領導。
這樣持續一段時間，自然就捋順了。
5樓：洛神軒主
這件事你要分開看，如果你的領導是公司的決策層，你沒辦法，你只能寵著她，因為人家只是在你的團隊裡鍛鍊一下，馬上就要提公升了。你也得罪不起，只能由他去了。而且這種情況多半也是你的領導很重視，你才會讓你來帶她。
你可以享受這種感覺如果你的。如果你的領導也是乙個打工仔。你就該怎麼做怎麼做，不要因為乙個人破壞了你整個團隊。
你的領導正常情況下不會說什麼。如果他說什麼了，你也可以越級匯報，一樣的，大家不遵守規矩都不遵守規矩。工作就是工作。
不要為難自己。
6樓：大來
先不管他和誰私交如何，重點在於他對他本職的責任是否盡到。沒盡到甚至於無視其責任，那麼按照公司規定進行處理，沒有這個能力就上報於你的上級，結果如何都不要有第二次上報。
二，盡到了其責任，但是顯得微乎其微，那麼需要認真考慮自己該如何引導他，經過一定的時間還沒有效果，按公司規定進行處理，或上報。
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豆爸 1.招募應屆生，就要有培養新人的責任心，推說新人不會做，而不進行指導，是很不負責任的做法。2.作為領導，不能正確衡量員工工作量，也許是對本人沒做過該模組工作，也沒仔細想過工作流程和工作量。3.結論 新人，沒培養，加班多，如果工資不高就該走人。 乙個人 工作性質不一樣咯。A做一件事，可能只需要幾...