1樓：yueyanfeiqing
可以。這樣的事情很多，多鑑於你現在的工作不重要，技術含量不高，任何人都能做，同時，另外的工作也是技術含量不高，什麼人都能做。如果，你的技術在單位做不到無人代替，就會有人代替你的位置。
2樓：一壺老酒
這就是職場中常見的得罪領導後挨整的情況。主管之所以敢整你，因為他吃準了兩點：你沒有強大的後台，對公司的價值不大，這也是大多數員工的真實處境。
從你的個性看，不是乙個逆來順受的人，反抗是理所當然的。那麼面對這種情況怎麼辦？
首先，要謹記一點，能不撕破臉盡量留有餘地，除非你打算辭職。畢竟他沒有明目張膽地欺負你，他如要調你崗理由很多，誰讓人家是你的領導，他有這個權力。如果你告在公司高層，於理不佔理，不論從工作還是人脈上，公司處理這件事大概率會偏向主管，你佔不到便宜的。
況且把你倆矛盾公開化，既使你留在原來崗位，以後的小鞋夠你穿的，對你來講得不償失。
正確作法是避免正面衝突，尋找對方弱點，借力打力。比如，情人是主管的弱點之一，在單位內搞婚外戀或包小三可以說是作死的節奏，你可以在他家庭、公司與論使點小手段，但要掌握分寸。抓住這點跟他談判，各退一步，如果他不想兩敗俱傷應該會同你講和。
此外他在公司肯定也有其他軟肋，總之作為弱勢地位的員工，要保護自己就要懂得尋找機會，當然一定要適可而止。最關鍵的還是提公升自己的實力，要麼背後有人，要麼工作能力超強，能給公司包括主管帶來利益。
工作上犯錯誤該不該跟上級做檢討？
這是乙個態度問題，錯了就是錯了，你也認識到了，看你所寫其實你也意識到錯誤的嚴重性和後果。所以有個態度相信領導也會諒解，在以後的工作中總結經驗教訓，不犯同樣的錯誤就行了。 大橙子 核心呢，不是該不該，也不是對與錯。核心問題在於這個工作給你提供了多少薪水。如果薪水還不錯，而且你還想做這個工作，那就可以做...
工作上上級為什麼只安排我這種別人不願意幹的事
陳述古是樞密院直學士。那一年，他走馬上任到建州浦城縣擔任縣令。陳述古剛到任沒幾天，便遇到審理一宗盜竊案。根據案子線索，他派人將好幾個盜竊嫌疑犯抓捕歸案。可是這些人都拒不承認自己偷了東西，都說自己冤枉。陳述古先讓衙役把這些嫌疑犯帶下去，再作計較。第二天，陳述古將這些嫌疑犯全都帶上來，他對這些人說 你們...
工作上沒有成就感怎麼辦？
夢祈孟琦 什麼是成就感呢？每個人可能定義不一樣 每個人獲取方式亦不相同 有人完成既定目標有成就感 有人要超額完成才能有成就感 有人靠自我驅動 有人靠他人讚美 所以得看你想要的成就感是什麼樣的 才能知道為什麼沒有成就感 微風 每個人的心態不一樣，就像有的人對自己特別的苛刻，永遠無法滿足 而有的人卻明白...