1樓：
這是乙個態度問題，錯了就是錯了，你也認識到了，看你所寫其實你也意識到錯誤的嚴重性和後果。所以有個態度相信領導也會諒解，在以後的工作中總結經驗教訓，不犯同樣的錯誤就行了。
2樓：大橙子
核心呢，不是該不該，也不是對與錯。
核心問題在於這個工作給你提供了多少薪水。如果薪水還不錯，而且你還想做這個工作，那就可以做檢討。
如果薪水一班，而且呢，這個工作也是那種沒啥前途的，那還做什麼檢討啊。他來追究你的時候，你象徵性的檢討一下。他不追你也就不說。
這種工作你本身也沒啥前途，幹嘛還搞這些東西。不值得。
3樓：顏控的耗子
如果你自己都已經發現這是乙個錯誤的話，建議你盡快去跟領導承認，乙個是避免更壞的工作結果出現，另外乙個是避免你的領導認為你這個人的能力，或者是態度有問題。
不論是哪乙個點，認為你有問題，都會對你造成不好的影響。能讓你感到猶豫的問題應該不是什麼原則上的問題，所以不要怕承認了錯誤之後領導會議巴掌把你打到冷宮，永遠不啟用，職場上這種事情的概率非常非常的低。
4樓：晴川歷歷漢陽樹
看當前的形式，如果是比較大的錯誤，主動做檢討，如果影響不大，就提前準備好檢討書，等領導詢問時反省自己，然後再找到解決問題，防止再發的對策。
工作總犯錯誤能力不行，還有救嗎？
kejias 人非聖賢啊，誰能肯定自己就不犯錯那。犯錯是工作中很常見的事情，重點是錯誤之後及時反思，吸取經驗，只要樹立正確的工作意識，養成認真 細心的做事習慣，很容易就能擺脫這一困擾。工作以後，你會發現，少有什麼錯誤是可以勉強混過去的，多數錯誤都能讓你慌亂一陣子。對職場人士而言，犯錯誤最大的影響就是...
在工作中犯錯誤了，被領導批評了，怎麼處理？
星星 工作犯錯被領導懟了，別害怕，重獲領導信任四條乾貨送給你 人無完人，金無足赤。誰在職場沒有捱過刀，犯過錯。但是你如果犯了錯就逃避，為自己開脫罪過，那麼這才是真正的錯。而且領導不會再信任你了。那麼如何做呢？四條乾貨送給你！一 勇於承認錯誤，承擔責任。千條萬條，真誠第一條。所有領導都喜歡真誠的人，你...
你們試過在工作上經常犯錯嗎？
今天開班前會，遲到兩分鐘。領導在會上抽人提問，抽到我了，結果我背了兩條就背不出來了，罰抄十遍。重要的是這是之前幾個領導特意開會強調過要背的東西，抽到的其他人都背到了。還有一次，考試，要上交手機，領導都把答案發出來了，而我竟然沒抄小紙條。ps 領導說過幾次的問題，該背就背，該和大家通氣的就通氣，該抄的...