1樓：
不太細心這個事情我會上公升到態度問題。我會直接開懟，尤其是犯同樣的錯誤，我態度會很差。
而且這種方法特別好用，基本上讓我懟過兩三次的，不細心這個基本不會再犯了。
2樓：
與其關注領導討厭，不如解決為何老犯錯誤。
你不上班，自己去做個小生意，如果犯錯就虧錢，你還會犯錯嗎。
重複犯小錯是沒責任的表現，就是你犯錯讓別人買單。
避免犯錯最好的辦法，就是自己犯錯自己買單，自己承擔不起犯錯代價，慢慢就不會重複犯錯。
3樓：乙個人
個人感覺其實也不一定，另外要看你工作的企業性質。
如果是私人企業，要求的是效率，有可能會有一點小問題，但如果是國有企業或者事業單位，其實這樣的小問題，不會有什麼大的影響。
由於長期在國企工作，所以只能就國企來給你分析下，國企的工作紅線是穩定和安全，因此領導不會太關注你的辦事效率。如果經常性的犯一些小錯誤，其實也無傷大雅，只要原則問題不會犯錯，其實領導不會太關注你，另外國企工作最重要的是站隊和小圈子，只要選擇正確，其實沒有人會為難你。至於你感覺領導有可能因為你的這些小問題會討厭你，其實個人感覺沒有必要這麼敏感，因為如果你不是為了競爭領導崗位，作為基層員工最重要的是對領導的忠誠，只要領導感覺你是個可靠的人，其實就沒有其他別的問題了。
僅個人意見，供參考。
4樓：中商精益道
那不一定的，低階錯誤可能是某些熟練的員工認為是低階錯誤。領導不一定討厭犯低階錯誤，但是領導會討厭不醒目，犯重複錯誤的人。
工作上對人說一些明顯的恭維話真的那麼有用麼？
恭維話有沒用，看你水平，讓對方覺得真誠才是有用的，同樣你可以讓別人覺得你在恭維，但不能讓別人覺得你沒本事，自己的事都做不好只會恭維。人不光講感情，還講利益，你能帶給他幫助，互惠互利，有能力。你既不誇人，哪怕朋友都需要恭維誇獎，也不帶來利益，那人就閒的慌嘛，人與人交往也很累。最多熟悉的陌生人，與其他人...
經常說一些邏輯錯誤的話的老師是什麼心理？
漢南風子 這個你應該去問你們的老師。如果老師樂意跟你分享他的心理感受的話，你可以得到最準確的答案。當然不同的老師可能會給你不同的回答。如果我是你的語文老師，我會覺得很正常。因為你是學生，如果你說話做事，從不會出錯的話，那你也不會來學校上學了。我們也就沒有必要給你傳授知識了，你比我們還優秀，我拜你為師...
工作上，一些人莫名其妙地對你發火怎麼辦？該不該懟回去？
套不住的套娃 我一般提倡以和為貴。如果只是小事而對方也是無心的我就一笑了之。如果對方蹬鼻子上臉那就不要再忍了。直接明確告訴他你對他的意見。如果能心平氣和坐下來談談，說不定有什麼誤解可以化干戈為玉帛。如果就是故意找茬也不要怕，有理走遍天下。 野兔 我個人認為懟回去到不至於，他莫名其妙對你發火，可能是情...