1樓：
恭維話有沒用，看你水平，讓對方覺得真誠才是有用的，同樣你可以讓別人覺得你在恭維，但不能讓別人覺得你沒本事，自己的事都做不好只會恭維。人不光講感情，還講利益，你能帶給他幫助，互惠互利，有能力。你既不誇人，哪怕朋友都需要恭維誇獎，也不帶來利益，那人就閒的慌嘛，人與人交往也很累。
最多熟悉的陌生人，與其他人沒有區別的。
2樓：邪光
我原來錯誤的以為我不善和別人溝通只是我不想或者沒動力和那個人交往，多年碰壁以後我發現自己真的不擅長和人交往。
從你對「阿諛奉承」的態度就知道你是牴觸的，覺得說這種話違心。但別人也許從心底裡不那麼覺得違心，他就是能看到別人的好，就像同樣一件事情你會生氣，但另乙個人就覺得無所謂，同乙個電影有人說是爛片有人說很好看。
交往交是內心，話由心生，如果你內心不夠Sunny是無法照亮周圍的美的。內心是抑鬱陰暗的，言行舉止舉手投足之間就會表露出來，通常也代表內心無比傲嬌的心態，覺的別人不如我。
有個台灣講師說過：拍馬屁成功都是用來騙別人的，自己千萬不要相信。 這句話怎麼講呢，就是你可以在競爭失利時這樣對別人說那個人贏了是靠溜鬚拍馬，但自己不要真的相信溜鬚拍馬能成功，老闆不可能會喜歡乙個只會溜鬚拍馬而做不好事情的人，不要太小看老闆。
3樓：科技方子春
。。。高天作為我弱智收藏夾的大貢獻者又貢獻了一篇弱智回答。。。。
有一次在宿舍裡談起體型，舍友斟酌了一下，如此評價我:"你不胖但算不上瘦"，我挺難過的，因為我就是比較胖了，在我看來，這話裡不僅包含"你確實胖"，而且還包含了"你很敏感，揭穿了這點你會傷心"。發現別人錯誤委婉說，聽者反應一定會更舒服嗎？
我覺得未必。
4樓：暖陽陽
職場六年，發現明顯的恭維話沒用，那樣只會顯得自己卑微，大家都靠自己本事賺錢，誰又欠誰的呢？就算真的欠人情，找機會一定會還的，如果明顯的恭維可以替代還人情，恐怕只會招人討厭吧！但是如果讚美，請一定真誠，而且要少數，不能濫用，否則適得其反。
5樓：「已登出」
不被別人討厭，能和各色人等合作，並使工作高效完成是一種能力，尤其是在組裡。至於用什麼手段達到這個目的是需要經驗積累的，討好別人只是其中一種手段，自己能不能用的好也要不斷實踐和反思。不過要記住，這些都是手段，不是目的。
6樓：Tony Wong
覺得羞於啟齒是好事。
正確的工作態度是先確保自己能很好完成的責任。然後幫助自己的隊友，有剩餘精力和時間，才去關照其他人。「恭維」或者「圓滑」在我觀念裡是貶義詞。
當你把前面的事情做好了，很自然別人不覺得你恭維或圓滑了。
先自己完成自己須要完成的責任。給別人安全感和可信任，也減少了給人添麻煩的困境。此刻身邊的人，才會覺得你是有能力的人，你的誇獎，稱讚才有了份量，聽了才會感到肯定。
幫助隊友或同事，也是以聆聽先行，易地而處的給出回應。在滿是競爭的商業環境裡，別人才覺得你是真心誠意的欣賞他。
乙個人太博愛，自己能力支撐不起這廣度，就不要濫用美言。一旦使身邊的人覺到隨手就可以扔幾句恭維話語。剛聽到時，也許會小樂一下，但轉身清醒了，很可能變成提防你。
前段時間才和一位從事銷售多年的前輩聊天。說到我不願轉去做最須要圓滑的部門。提到銷售從業，並不是一味的「擦鞋」。
正如另一回答裡說到的，商業世界是先重視你的產出價值，而不是耍嘴皮。客戶是貪心的，希望價廉物美之餘，能享受捧在手心的呵護。但更希望的是，得到想要的利益之餘，是和信得過的人合作。
不要做鴨或者雞。有價值的人，都是很自知的，恭維的人也見多了。多少層假面具對於他們都是無效的，倒不如，直接認真做事。要做，就要做到別人感到受寵若驚。
7樓：測算中
與其說恭維話不如說是說正面的鼓勵的話吧。。。這種對小朋友太有用了。。。。足以讓他們覺得自己得到認可晉公升有望或者深受上司喜愛然後拼命工作啊哈哈哈哈
8樓：
其實沒話找話硬誇是非常尷尬的。
以前學校裡有個師妹就是這樣，見人就誇，不但浮誇而且明顯虛假。被誇的人蜜汁尷尬，只好摸著頭乾巴巴的回應「哈哈哈哪有欸」然後再絞盡腦汁誇回去，尷尬X2。以至於我後面遠遠的看到她第一想法就是躲——誰尼瑪喜歡被尬聊啊喂。
後來工作了遇到乙個非常厲害的領導，誇人總是特別發自內心，甚至都讓人感覺不到是在恭維——不光是對客戶，對手下也是，跟他說話總感覺是在被肯定，哪怕他是在說你工作上的不足。
於是他公升的特別快。
這種才是真正的高情商，如果做不到，非得尬聊尬誇還不如安靜如雞呢。
9樓：張揚
適當的表達自己的感激。當你被乙個問題困擾很久，實在沒有更好的辦法解決，碰巧乙個同事或者領導給了你乙個建議，頓時讓你茅塞頓開。這樣的感激之情一定要表達出來，而且不應該被當做恭維。
10樓：粥菌
有用。對溝通需求越高的工作，意義越大。但是，對專業技術要求越高的工作，意義則越低。
在低技術要求的工作，或重點是溝通的工作中，一件事情可能誰做都一樣，一句恭維的話讓領導聽到了，領導心情好機會可能就來了。
但是搞技術要求的崗位，還是得誰有能力誰上。明智的領導，怎麼恭維也沒用。讓力不能及的人上，會影響大局，會把整件大事情搞砸。
所有事情都不應該一概而論，題主應該先分析清楚自己的工作環境。再決定如何行事。
11樓：寂靜
童鞋，圖樣圖森破啊。技術團隊能搞定boss的膨脹麼我就想問，乙個大團隊不配上這樣的人有一定概率運轉不暢還找不到原因，真以為這社會全憑技術吃飯？都是差不多的學校出來的誰也沒比誰技術強哪去憑啥用嘴臭不會處理人際關係的？
12樓：白起
你有沒有被人恭維過？回想一下你被人恭維的經歷，被人誇獎稱讚的經歷吧。這事，如果沒有自己的經歷，是體會不到的。
有的人誇獎你稱讚你，你會聽出來有點過分，但很開心；有的人恭維你，恭維得明顯不對，你會聽了很不舒服--這根本就不是說的你麼。那你就會難受。
有的人恭維你，隨即就求你辦事，你會覺得很不舒服，很功利，就會覺得他說的假；有的人誇獎你稱讚你，然後並不有求於你，你就慢慢會相信這是真的。
有的人雖然稱讚的有點言過其實，可是舉例生動具體，論證嚴謹，讓你有點相信那是真的；有的人舉例不當，但很認真，你會覺得不忍心拒絕別人的稱讚，只能愉快地接受；有的人，誇人也不用心，也不舉例，也不論證自己的觀點，你會覺得他根本不是誇你，而是出言譏刺。
如果你沒被別人恭維過，只是充當乙個第三者，聽到誰在恭維誰，比如你的同事恭維領導，這時你會心存厭惡並不是因為他說得不好，而是因為他跟你有競爭關係。
13樓：倪獲加
有很多人工作能力沒問題，但因為沒處理好人際關係，長期不得重用；
也有很多人，工作能力勉強合格，但因人際關係處理得好而被大家喜歡。
如今企業生存不易，正常點的老闆都不會養閒人，乙個人能待在哪個崗位領多少薪酬，主要取決於能為企業帶來多少利潤。
在工作能力得到他人認可的情況下，適度恭維是錦上添花。
如果一心想靠恭維上級或同事來換乙個能力無法勝任的崗位，就屬於白日做夢了
14樓：
長輩們不會誇獎誰處事圓滑的。這是個貶義詞。
說誰會說漂亮話，也不是個正面評價。
如果這詞是你自己總結出來的。沒所謂，活的快樂是最重要。為了追求乙個可能快樂的目標，而一直忍受不快樂的工作方式，不一定適合你。
工作上，一些人莫名其妙地對你發火怎麼辦？該不該懟回去？
套不住的套娃 我一般提倡以和為貴。如果只是小事而對方也是無心的我就一笑了之。如果對方蹬鼻子上臉那就不要再忍了。直接明確告訴他你對他的意見。如果能心平氣和坐下來談談，說不定有什麼誤解可以化干戈為玉帛。如果就是故意找茬也不要怕，有理走遍天下。 野兔 我個人認為懟回去到不至於，他莫名其妙對你發火，可能是情...
工作上經常犯一些馬虎的錯誤，還有低階錯誤，領導是不是很討厭這類員工？
不太細心這個事情我會上公升到態度問題。我會直接開懟，尤其是犯同樣的錯誤，我態度會很差。而且這種方法特別好用，基本上讓我懟過兩三次的，不細心這個基本不會再犯了。 與其關注領導討厭，不如解決為何老犯錯誤。你不上班，自己去做個小生意，如果犯錯就虧錢，你還會犯錯嗎。重複犯小錯是沒責任的表現，就是你犯錯讓別人...
如果有人對說一些針對你的騷話應該怎樣回擊？
陌年微涼 哈哈哈，鄙視的看一眼或者略帶鄙視的微微一笑，然後沉默就是我感覺最好的方法，如果真的針對你，放抗了他們可能更來勁。或者一開始就直接暴擊，你想幹嘛，隨便你，週末放學出了校門隨便你 心上舊約 能罵就罵，不能罵，沒興趣就漠視，可以深深的看一眼他的眼睛，不做聲，然後撇到一邊去，這樣他會感覺異常羞愧，...