跟面試者說1 2個工作日給結果，不通過該不該給面試者發通知？

1樓：

給面試者通知是對人的尊重，也是提高面試體驗，增加公司的口碑的方式。

不管是否通過，還是有個訊息比較合適，即使沒有訊息，也給個預期時間，知道有沒有戲了。

給面試者結果，不建議面試完馬上就發出，還是隔1-2天後比較好，否則太殘酷了，碰到執著的，上門來問原因，解釋不清反而更不好。

2樓：劉兒

如果是這樣和面試者溝通的話，無論通不通過都應該給乙個通知，一種是候選人量不大，建議可以結合他的面試情況給一點點改進意見，另一種面試量較大，可以禮貌性回覆面試未通過，但已進入人才庫。

畢竟這也是作為雇主品牌建設的一小步，對於你個人來說也是一種人脈和資源的積累，畢竟江湖就這麼大，萬一以後再遇見了呢

3樓：GAO

我覺得該發，雖然理解HR工作量大，但是作為2020應屆生我也正在找工作，當面試後沒有收到回覆就會感到著急，以及好奇，我覺得不管好的結果壞的結果，我都需要被告知！

4樓：Emery

作為乙個被面試者，我認為是要給通知的。第一，這樣可以讓人對你所在的公司產生好感，認為你這個公司是很有禮貌的，企業文化也是比較好的，可以提公升企業整體形象。第二，作為被面試者參加完面試後，心情是很忐忑的，而且被面試者在找工作階段，如果沒通過應盡快告知，這樣方便被面試者準備下一家面試。

5樓：Zzz

要的，我是乙個求職者，認為這是一種禮貌。作為乙個將來要從事人資工作的人，我認為他沒有通過這個崗位的面試，不代表之後沒有合作機會。如果之前沒有說不通過不給通知的話最好通知聲，給求職者留下乙個好的印象也有利於企業好形象的樹立不是。

6樓：Kris

從來不發。

如果候選人事後主動找我詢問，並表示希望努力爭取機會，那我會把他從淘汰池，挪到備選池。後續有HC的時候會優先考慮。

也算是乙個小的考驗吧。