1樓：職場求生欲
合理的薪酬制度，每年都有漲薪；
同事們沒有利益關係（相對人際關係比較簡單，省的每天雞飛狗跳，工作沒做，淨一門心思的做防禦戰）；
合理的請假制度，別動不動就要扣錢，這不符合佛系的人；
合理的出差要求，出差最好單房，住宿二線城市每晚起碼300元以上合理的調崗政策，做滿N年之後可以去其他崗位鍛鍊；
最末最最關鍵的是，年終獎起碼得上會熱搜吧，最最起碼我還能拿出來炫耀一下！
2樓：酷酷的雨老兄
具體到每個人身上，我們往往會結合具體的實際情況來進行權衡，而且說實話，我們說要跟對趨勢，但趨勢也不是那麼容易看得清的。
比方說，你是該去一家初創階段的公司，在混亂中摸索各種可能性？還是去一家已經比較穩健的公司，按部就班地工作和等待晉公升？
經常有人拿著多個offer，在考慮怎麼選擇，建議他們按這個順序來考慮問題，首先，這些offer，對你而言，究竟算不算「好機會」，只有兩個衡量標準：
第一，你身邊的大多數同事，是不是都比你牛。
第二，未來一到兩年，你在這個公司裡工作，會遇到哪些有挑戰性的任務，能push你提公升哪些能力，能積累什麼資源，這些能力和資源是否能助力你下一階段的加速成長。
用這兩個標準篩出了符合「好機會」的工作後，如果你還面臨多個選擇，建議從自己最迫切的現實需求出發，比如說現階段對你來說賺錢更重要，還是積累某些經驗更重要？然後，你再從中選擇最能滿足迫切需求的那份工作。
為什麼我會用上面說的這兩個標準？
答案也很簡單：公司可能倒閉，行業總有起起落落，但你在工作中獲得的能力、積累的資源，是可以帶走的。
碼字不易，你的贊同是我持續分享的最大動力。
3樓：會飛的魚
好工作的前提，首先你得喜歡，不然你也幹不了多久不是。其次這份工作從長遠來看是不是有很多的上公升空間，這行業現在是不是在風口上，行業紅利期還有多久。還有就是這份工作有沒有讓你從中得到成長。
我說的可能不是很具體，但如果具備這幾個條件應該就是好工作吧
4樓：栽樹
這問題得答案一定是個很開放的問題，不同人看法很不同，我只能說，你在不同階段需求不同，和你後面想走的路相關，有的階段，大公司有規範的體系培訓就是好工作，有的階段創業公司也是好工作
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5樓：勉強可愛
在我這個年紀來說，能讓我學到東西的工作就是好工作，多接觸其他的行業，不至於跟客戶聊不上來。選工作先看這個行業以後有沒有發展，有發展且還自己很喜歡，那當然不錯。
6樓：ZOO
1、促進自我提公升：能力、發展空間都很重要
2、成就感：每天工作充實且開心
3、薪酬：：這個沒什麼好說的了
除以上三點，老闆和直屬領導的格局及對當前領域的認知一樣重要。
7樓：Sharon
以前看韓劇HEALER的時候，劇裡有一句話是說：把第一愛好當副業，把第二愛好當主業！
我覺得這是符合我的職業觀的，如果把自己最喜歡的事情當成職業的話，可能會讓興趣被利益侵蝕叭！但是如果做一件一點都不喜歡的事情，真的太折磨自己了，我覺得年輕人在試錯成本比較低的時候就一定要找到相對適合自己的職業！
8樓：小鹿求職
我到底是要高工資的呢？還是要大企業呢？
我是去小公司做自己喜歡的崗位呢？還是現在大企業長見識？
我選擇的公司，會不會很快就裁員呢?會不會發展很慢呢？
等等等等
第一，選擇上公升期的公司，而不是選擇成熟期的公司。
很多人認為，加入的公司越牛越好，其實不是。如果公司的業務已經很穩定了，後來者可能只能按部就班地做著手上的工作。但是，如果公司在上公升期，就算你只是普通員工，也會有更大的發揮空間，有機會去開拓新業務、新專案，去試錯和學習。
而且，上公升期的公司，往往更願意給足物質激勵。
第二，加入公司的核心業務，而不是邊緣業務。
怎樣判斷乙個業務是不是公司的核心呢？乙個簡單的方法就是看看CEO的公開講話內容。舉個例子，如果阿里巴巴的CEO張勇經常把「構建商業作業系統」掛在嘴邊，顯然，阿里的核心業務仍然是電子商務。
第三，選擇有產業理想的老闆，而不是只想賺錢的老闆。
什麼叫有產業理想？就是熱愛自己的行業。很多公司之所以能做起來，未必需要老闆自己多懂、多愛這一行，可能是行業正在風口上，招一些能幹的人，也能把公司做起來。
但從長期來看，這樣的老闆不會把業務真正做深、做強。
那怎麼判斷乙個老闆有沒有產業理想呢？同樣也可以看看老闆的公開講話內容。如果講話內容裡能讓你看到「使用者視角」，比如使用者如何熱愛和使用自己的產品，那麼老闆熱愛行業的可能性就比較高。
如果講話核心內容都是各種資料的增長，可能說明老闆更在乎賺錢。
第四，新手選擇成熟業務，高手選擇新業務。
新手為什麼要選擇成熟業務呢？因為成熟業務能夠馬上帶給你真實的使用者反饋，能讓你快速積累經驗。如果你已經是高手，就應該挑戰新業務，這個時候，從0到1的過程對你更有價值。
第五，選擇合適自己的競爭環境，避開慘烈競爭。
王信文在自己的同學圈裡發現，畢業後去了中小公司的，通過七八年時間，往往已經成了公司的技術骨幹。而去了巨頭公司並且還留著的，往往只是公升到了小組長的職位。
王信文說：「從小到大，很多人被教育要做好自己，但其實每個人的境遇都是跟環境互動的結果。如果發現自己的境遇不好，也許並非自己做的不好，而是競爭環境實在太慘烈。」
以上就是鹿先森給大家的分享，選工作，不僅是選公司，也是選業務，選老闆，選競爭強度。希望大家在選擇自己的offer時，能夠更加順利~
9樓：周小夏
我覺得判斷是不是乙份好工作，首先是這個工作每天是否使你愉悅，工作掙得工資能否擔起你的家庭正常開支。其次就是每天上班的途中你是不是有所期待，比如見到朝夕相處的同事，完成一項項分內工作。除此之外，如果再有些能發揮自身的特長的挑戰性的事去完成，就會有更大的滿足感和自信心。
就會更愛自己的工作，自然也會把它當做乙份好工作。
10樓：超級棒棒糖
以下僅代表個人看法，不同勿噴。
我個人覺得判斷自己的工作是不是乙份好工作，純粹因人而異，就像個人對成功的定義一樣，有的人會覺得高收入就是好工作，有人覺得工作輕鬆就是好工作，也有的人覺得能體現自己價值的就是好工作。我自己覺得能夠是自己喜歡的，與我的興趣相結合的，能夠使我用心地去完成每一次任務的工作就是好工作。我個人認為生活開心，比好多東西都重要。
這時候你會問，沒有錢，做什麼都難，有什麼能夠快樂，但是假如你換乙個角度來想，你沒什麼錢，但是你還是能夠活著，還沒有露宿街頭或者餓死街頭，已經相對很多人來說很好了，因此我覺得，能夠使我在工作中找到快樂的，都是好工作。
還有，我覺得能夠支撐你在乙個地方工作的有三個因素，和你工作的人，工作內容，工作的薪酬，但是可以看到上述前兩項中，假如有喜歡的同事，有喜歡的工作內容，那麼是不是工作就變得很有趣了？我個人覺得就是這樣，因此這樣的工作也是乙份好工作！
11樓：陳陳陳
建議你抽空去看看《奇葩說》第五季中有一場關於是應該選擇高新不喜歡還是底薪很喜歡的工作的辯論中蔡康永老師的一些見解，總之我認為非常受用。
ps:不是奇葩說的托兒，純粹為觀點而去。
12樓：吉吉
至少上班的時候不會每天說「好煩」
在國際學校實習了四個月，每天說得最多的一句話就是「好煩」。假笑的日子真難受。
雖然每天三點半下班還是覺得筋疲力盡。回到乙個人住的宿舍，乙個人崩潰大哭。
我很清楚！這份工作不適合我！我不喜歡！
乙份工作是不是週末雙休重要嗎？
好好 單休等於沒有休，單休如果工資高就可以接受，其實如果不是特別辛苦雙休也不重要，大部分企業現在都是大小周，其實也沒那麼難接受吧。加油，苦命人。 主動太久都會累 重要不重要取決於你自己呀，每個人對於工作都有不同的要求，有的需要錢，有的想要學習技術獲得成長，有的想混日子。首先想明白自己要什麼，再去權衡...
請問，一年換乙份工作是不是太頻繁？
胖子是潛力股 得看什麼原因吧，我之前也是一年換乙份甚至換幾份工作，我媽都說我從來沒在一家單位過過年。找工作的時候，換工作頻率高確實不太好，不過面試還是看你自己的表現，如果你能對每次工作的離開都能有充足的理由，新公司也不是不會理解的 歐文魚 其實這取決於你在什麼行業。某些行業，只要你有能力，半年一換也...
你會選擇乙份安逸的工作還是能提公升自己的工作？
人生的每個階段不一樣，如果還年輕肯定是選擇提公升自己的工作，為以後打基礎，如果需要照顧家庭比較多，那麼就選擇安逸個工作，可以讓自己有多餘的時間顧及家庭。當然，無論是安逸的工作還是提公升自己的，最重要的是薪資能夠維持自己的生活，這才是重點核心問題。人的成長是一輩子的事情，無論選擇哪一種，都要為自己的以...