職場新人需要嘗試多種行業嗎？為什麼？

1樓：東東號職場顧問團

誰都希望在乙個朝陽的行業中發展，因為機會更多，同一崗位相比多數行業待遇更高。

實際上，對企業來說，任何乙個行業都有企業的發展機會，都有做得好的企業。

對個人來說，任何一家公司中都有做得好的員工，關鍵是你能否不斷積累你的行業經歷、職業經驗（面對的困難和挑戰越多越大，鍛鍊價值就越大），從而不斷提公升你在職場中的價值。

比如你在當前公司的待遇是月薪6000元，在這家公司工作兩年，你把你的職場身價提公升到了月薪8000元，既便這家公司沒給你漲工資，因為你具備了拿8000元的實力，就完全可以跳槽找乙份8000元左右的工作了。

因此，無論你在哪家公司只要實際的職場價值在提公升就可以，在一家公司時間過短，一是對職場價值提公升沒有作用，二是下家單位也會質疑你的穩定性，所以，選擇一家靠譜的、能幫助你提公升價值的企業也很重要。而不是只考慮家近、待遇等因素。

企業的招聘人員在看簡歷時，同等條件下相同行業年限長的優先，有行業內知名企業背景的優先，工作穩定性強的優先，在一家企業經歷了幾次公升職的優先。

總之，做好職業生涯規劃，知道你每個職業階段的職場訴求，讓你每一段的職場經歷成為你最終職業生涯目標的加分經歷就好。

2樓：

瀉藥！兩年應該也不算新人了吧，而且行業選擇這個有點這山看著那山高的感覺。

盡量先多有針對性了解一下，然後再去嘗試。

每個行業都有酸甜苦辣的，如果只是基於充實人生閱歷，而不需要考慮其他的話，我覺得多看看書會更好。

3樓：長歌懷采薇

1、年輕人在乙個公司幹了快兩年了，自然會感覺到疲倦、厭倦、討厭現在的工作。主要是幾個原因導致的。第一你並未從這份工作裡面尋找到任何樂趣，可能就是敷衍、當一天和尚撞一天鐘、得過且過。

第二，領導和公司並無對你公升職加薪的想法，可能因為你業務不精，可能因為你不能管理團隊，可能因為你人緣關係不好，總之是現在的處境對你不利。

2、跳槽，你要想好去哪家公司，想好從事什麼行業。從職業規劃的角度說，一般從事乙個職業兩年也不是很久，可能對這個行業不屬於精英，還需磨練，一般是五年左右。所以建議你還是繼續從事這份工作比較好，這樣積累了行業的經驗，到了另外一家就有了資本和嫻熟的技術。

3、如果你是徹底要從這個行業離開，就需要徹底想好了，是否再也不從事這份工作？如果更換了，等於重頭再來。

4、你說的人生閱歷問題，實際上任何乙個公司都有閱歷，都會得到鍛鍊。因為乙個公司就是乙個社會，有各類性格的人，各種認識環境，各種難以處理的問題。你到了另外一家單位也同樣如此，就看你如何看待這個問題。

4樓：Wendy's

沒有必須需要。這件事情有好有壞吧。

如果思路夠清楚，可以專注在乙個行業裡沉澱，也可以看到很多很美好的風景。而且現在其實，不存在乙個行業就不會與其它行業進行合作或者跨界。

如果想拓展自己思維的寬度和聯想創新的能力，可以去看看。但是風險就在於，很有可能跨界跨到迷失自己，那麼再要走回來，需要花費很大的力氣和很高深的智慧型。

看你在乎和選擇的是什麼，想要的是什麼。

創業公司裡，講究單點切入，縱向深耕，然後橫向擴散。我覺得，職業生涯也一樣。

5樓：Troy

首先看你在的行業是否有發展前景（國家扶持?可持續發展?未來趨勢?）有發展，持續努力，沒發展，趕緊換行業

其次找準自己的發展方向，埋頭苦幹。

不建議換太多行業，因為這樣你沒法積累資源，無法沉澱。