1樓：潛行者豬豬俠
機關單位處理事情，其實是最簡單的。
永遠是投入和產出。
就這個例子來講：
無非就是自己各種被差事的投入，和獲得利益的對比唄。獲得的利益包括但不限於，借調製成正式調入，不被副職穿小鞋等。
自己衡量唄，別人沒法幫你做出選擇。
2樓：勤勞的鉛筆
首先，確認下您進機關幾年了？目前應該屬於在上級機關借調性質，也就是你不一定能留的下來。副職他把你留下的權利沒有，但一定有把你乾掉的權利。
其次，一般把人招進去以後所有領導都會表功，你聽著就好，都是希望你念著這個情，其實是不是他已經不好說了。也許真是這個副職把你弄進去的呢？也許是你原先單位領導推薦的呢？
也許是目前正職要求的呢？也許是你們組織人力部門很普通的一次人事安排呢？也許也許。。。
不管如何，副職安排事情目前來講你是要做下去的，本身就是借調關係。再看看有沒有能夠打通天地線再說吧。
3樓：笑掩兵書
這種問題在所謂的機關單位都會遇到，借調來的都是加油做事情的，然後看下你有沒有或者單位有沒有意向留下來，一般的借調人員都只能加油做事情。
過渡使喚的問題，先看這個領導得不得提拔他過渡使喚的人，如果會，這個就是乙個途徑，可以慢慢來，奮鬥路徑很明確。就是辛苦了點。
還有，學會拖、稍微機靈點，拿到事情積極點，但不要做太快，這些公務員常用職場技巧用起來，但是不要死搬硬抄!不然你自己只有被累死最後還沒啥用。
使巧勁。祝好
4樓：zh ye
如果是當前工作的直屬上司的話，沒什麼好破的。
如果他有能力提攜你，你也不怕做。
實在不行，你可以找個更猛的靠山。
你也可以學著有技巧的把工作分出去，例如買菸，你可以多花點跑腿錢喊同事幫個忙。
5樓：王拾柒
裝作白蓮花，啥也不懂，除了本職工作，其他都做不好。
譬如買菸，路過熟人打招呼，幹什麼去？去給領導買菸去。或者問辦公室同事，領導讓我去買菸，你們有沒有什麼帶的？
6樓：
個人經驗是裝純裝無辜，偶爾跟頂頭上司透露下，頂頭上司如果是個強勢的人，會攔著的，因為你總被別人指使影響正常工作。
頂頭上司不攔我不知道怎麼辦啦，很幸運我頂頭上司都會攔，因為工作量太大不允許分心。
7樓：楊慕晨
不聽副職領導，應該聽誰的？該聽誰的就去找誰尋求解決方案，其他的都是白搭
其次，替領導幹活都是有利有弊的，這時候的判斷盡量少聽其他同事的看法和建議，人家可未必跟你同一立場
8樓：葉沫
機關都有這樣的通病。你還不好意思去反駁甚至帶情緒，怕影響仕途。
為了自己的將來，忍忍就過去了，反正機關也比較閒。
等他退休或者你公升職了就好啦！
忍辱負重，說不定其他領導就欣賞你這點，你就起來了。
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