1樓：張橤橤
我覺得duck不必，職場新人需要學習的地方不是裝逼，還是多多學習一點技能上對自己有用的東西，至於「強勢」這個詞其實在職場上不是一件非常輕鬆的事情。
2樓：摸爬滾打
低調做人，高調做事
沒有能耐和好業績的強勢，不叫強勢，叫虛張聲勢。
你能不能讓別人聽你的，不取決於你說得對不對，而在於你有沒有說話的資格。想要別人認同你、聽從你，最好的方法就是時不時做出令人敬佩的事，這是贏得同事和領導認同最簡單直接的方法。即便你是老油條，甚至你位高權重，說話辦事尚且需要斟酌，需要注意溝通技巧，何況你是菜鳥剛入行，沒有強勢的資格和資本，想要強勢，需要先證明你自己。
3樓：Lewis
有3種強勢
1、剛柔並濟。這種強勢，只是特事強勢，陰柔中麻痺他人，強勢中達成目的2、單獨橫剛。這種強勢徒有其表，「遇人不淑」就是完蛋之刻3、推背橫剛。
這種強勢因有勢力，有此難得資源，咋剛都行，公司買單，最後達成一致群體。
對應的例子
1、非常有權謀的管理者，公司喜歡，員工喜歡2、2AC管理者，大家棄之
3、蠻橫管理者，公司喜歡，員工不喜歡。剛起來，公司買單，最後留下的全是適應的群體而已。
4樓：OD哥聊職場成長
職場新人，不管你是剛畢業的菜鳥，還是已經在社會上打拼的老鳥，在剛進入乙個環境中，都需要踏踏實實低調一點。強勢高調，很容易成為集火的物件。而且你的失誤，你的錯誤會被放大。
如果環境在複雜點的話，你更難存活。
殊不知，如果你是空降的領導，那麼有時候從副職幹起來更容易成功也是這個道理。所以我不知道這個問題的由來是什麼，我覺得是不是換個問法更好一些，比如，職場新人有必要那麼卑微麼？好像得到的認同感會更多一些。
5樓：Carrisa學姐
強勢也是要遵守基本法的。
我們理解中的強勢應該包含以下幾種意味：①有強烈的主見；②敢於表達自己的主見；③敢於捍衛自己的主見；④行動力強，做事乾脆利落。
梁堅洛缺失的是對主見的捍衛。
鄭茹心缺失的是行動力和正確的表達方式。
而孟羽童，雖然前期有點拉，但後期找準組長定位之後，反而四項幾乎都全了。
1）勇敢表達觀點，但語氣要有分寸：
四個字：不卑不亢。
氣勢太弱，沒人聽你講話；氣勢太強，招人反感不會被認可。要用邏輯去說服別人，別用情緒去壓制別人。鄭茹心為什麼在節目裡讓人討厭？
一大原因就是她情緒起伏太大了，顯得整個人都特別drama。
2）發現自己的觀點有問題，要低頭，別硬剛：
隨時記住你處在乙個合作環境當中：終極目的是把工作做好。不要覺得認錯是很沒面子的行為，坦率、知進退、有大局觀，是職場中特別刷好感的soft skill。
3）行動力必須跟上：
光說不練的人最！討！厭！
領導能天花亂墜畫大餅自己不幹活兒（不能），你是萌新你不可以！說到做不到，會死得很慘。
6樓：請叫我同學
新人有必要強勢
這個強勢是分人分事的
對自己的上司，是要有乙個謙虛好學的態度的，你要知道你的一切工作內容和績效考核都在上司手裡的
對前輩呢，在危害自己利益的時候，一定要強勢維護自己的權益。其他的時候一定要記得與人為善哈
對於同事的話，自己認為對的要勇敢的表達，同事之間有爭論並不是一件壞事，有句話說的比較好「有爭論才會有高論」
當然作為乙個新人，進入乙個新的環境，還是要先熟悉環境，你看到的並不是你看到的，知己知彼才能在新環境裡面更好的生存
7樓：職業規劃師閆玫瑛
你的問題是職場中是否有必要強勢？我發現在職場中有兩人會不自覺的強勢，一種是老闆的親戚或親信，在公司中很得勢，大家都不願去招惹，這種情況一般出現在任人唯親的民營或私企，年輕時呆一段時間還好，有幾年工作經歷勸你早一點離開；一種是工作能力強，人脈資源多，為公司創造了良好的效益，很得公司領導的信任，這種人還是很讓人敬佩，如果你願意可以在他身上學習很多，職場中你的個人成長會很快。
試問你屬於哪種？如果現在兩種情況都不算，作為新人最好通過工作能力和業績來獲得大家的認可。也許你提問的初衷是否有必要在工作中展示強勢的一面，你理解的強勢是頭腦清晰，決策迅速，是想把自己標誌為職場精英，通過工作業績脫影而出，但作為一名新人最好還是要保持謙虛學習的態度，原因有二：
一是歷鍊不足，欠缺火候，你的能力不足以支援你的「野心」；二是你的積極進取在老員工眼裡會成為一粒沙，你的人際關係會很緊張，影響你在團隊中的工作表現
奇怪的是，在我的職場生活中，也有很強勢的人出現，身邊的同事都是敬而遠之，不靠近不招惹，也沒有什麼能談得來的同事，而且家庭成員的關係也很緊張（他的強勢會不自學地帶回家庭），總之最後離開時幾乎沒什麼人關注。相反我接觸的那些工作能力很強，而且職場發展較好的優秀人才，做人都很低調，說話也很謙和，與他談話時多數是傾聽，但一開口你會立馬覺察這是「高人」，與這種人相處你會又舒服又尊敬，也有可能把他當作你的榜樣人物。從來不會有一種說法，你要讓別人心服口服就一定要強勢，在我的職場管理經驗中，那些虛張聲勢的人才會表現的「強勢」，真正有效的管理辦法需要「潤物細無聲」。
簡單一句話，你是否喜歡與「強勢」的人相處，你就明白職場中是否有必要強勢。每個人都是自己問題的專家，祝你新人職場生活一帆風順。
8樓：莫待美景難再
很多職場新人，大部分都會有乙個被職場老員工的欺負的過程。但是如何回應，並不能簡單的去說，強勢懟回去，或是忍氣吞聲，都不能一概而論。通常需要考慮三點原因：
1、看領導關係
職場上，很多老員工，不一定都和領導有緊密的關係，這個需要觀察，如果他是領導的親信或是往來親密的人，在這樣的人面前一定要保持順從，因為職場，不僅僅要維護領導關係，這樣的領導身邊人，一旦得罪，很難有好果子吃。但是如果領導對這些人毫不客氣，你也不必要忍氣吞聲，說不定領導需要你主動和這些人有矛盾，領導好對其敲打。老人之間彼此不好意思撕破臉，用新員工對立，很多時候，也是領導引入新人活水的制衡意圖。
所以，是不是對抗，要知道領導意圖和領導和老員工的關係。
2、看彼此能力
3、看組織氛圍
組織氛圍是個非常重要的因素，如果是國企或是大民企，既得利益群體橫行，權術氛圍濃厚，關係盤根錯節，這樣的組織裡，最好還是保持低調，因為你搞不清楚，裡面誰和誰有關係，誰和誰有勾結，如果你觸動乙個看似不強的人，說不定會遭到背後勢力的聯合攻擊。但是你加入的公司是個剛組建的公司，或是公司老員工都是來自五湖四海，彼此沒有多強的聯絡，或是公司制度管理嚴格，這時候，就不必客氣，直接懟回去，不然的話，後續可能還會被其他人欺負。
所以說，我們要不要選擇乙個強勢的態度，權謀網認為就看上面這三點，不過如果你是領導親戚，或是空降管理崗位過來，再或是掌握核心技能，那麼還是無需顧忌太多的人際關係，乙個強勢有骨氣的人，在領導眼裡才更有提拔的價值。所以，如何做不能一概而論，大家切記！
9樓：阿川先生
你所表達的強勢是什麼？是作風強勢，還是做事強勢？
如果作風強勢，我覺得大可不必，無論你專業是多麼對口，個人是多麼優勢，當然，家族企業除外！你畢竟是乙個新人，你應該低調，虛心，先做好人情世故。中國最不缺的就是人才，乙個公司沒了你，也能正常的運營。
如果做事強勢，那可太好了！領導就需要那種做事強，做人低調的。這種人才是在職場最需要的，畢竟你是新人！
前期多吃點虧，多向老人請教，多做好人情世故，一段時間你就會在公司過得如魚得水，那再強勢也不遲嘛！
10樓：歪歪
初入職場的我們，總是會遇見各種各樣的問題，一些不合時宜的情況，比如說在職場中遇到了難纏的同事，或是遇到了不喜歡的人，這時候新人缺乏與同事的磨合，對同事的態度也要謙虛，但也有人認為，職場新人要想不被老員工欺負，就要強勢起來，那麼你認為「職場新人有必要強勢嗎？」
的確，新人作為職場上的小白，對於工作的內容不熟悉不了解，這時候和同事也只是點頭之交的關係，相處的時候自然要謙虛一些。
如果在和同事相處的時候非常強勢，之會讓對方覺得你這個人不好接觸，他的心裡也會很不舒服，接下來的工作交接也會因為你的強勢受到影響，職場中最重要的人際關係更是會被破壞徹底。
工作中的強勢不應該體現在你和別人的交往中，而是應該體現在你的工作態度上，在面對工作的時候，下定決心，強勢一些，要求自己在什麼時間必須完成這些工作，這也是對你的一種磨礪。
11樓：南梔淺淺
如果只看題目這一句，我覺得是有必要的。
但是馬哲思想告訴我們：具體問題具體分析。
如果你所處的環境競爭壓力大，職場對新人要求不友好，那我建議你強勢，畢竟打得一拳開，免得百拳來；
如果公司內部同事關係和睦，競爭壓力不大，作為新人就好好做好自己手頭的活就行了，能幫則幫，不幫就閃哦。
12樓：茶煙挽
個人認為，在職場中，不管是新人還是老人，不應該有「強勢」這個說法，人在社會中，不管處於哪一種關係，相互尊重都是首位，職場中，我們以規章制度為準則，做好自己本職工作，這才是關鍵！
13樓：錦言
君子藏器於身，待時而動。都說職場如虎，但它也逃不過社會的囚籠，社會是什麼，是人情世故，是江湖。
所以說君子當藏器於身待時而動。走中庸一道，不強勢不拖後腿。新人時期做個小透明，趁機成長，多和同事拉好關係，等待時機。
待到領導開始注意你，便是你展示才能的時候，強勢的時候，然後順其自然得公升職加薪。
14樓：荔枝語
做好自己本職工作，少說話，多做事，用你的能力和業績來證明你的強勢，而不要把性格表現的強勢，職場新人，你還不了解周圍環境和工作氛圍時，不要逞一時之快，低調做事，當你工作有成績時，你的強勢才配得上你的氣場，如果你一開始還沒弄清楚公司人際關係，周圍環境就冒頭，事情還做不明白，那你面臨離職的日子也就不遠了
15樓：老漢憨憨
人善被人欺，馬善被人騎。
可能有的人會說多做事，領導都看在眼裡。默默無聞的付出總會被發現的。你要知道，你越表現的軟弱，可能你的工作會越多，做的越多，錯的也就越多，那你離離職也就不遠了，不是你能力不行，而是你自己不想幹了。
另外也不要以為幫別人忙，別人會感激你，人家可能只會記得你沒幫他那次，不要被自己的善良所感動，一點價值都沒有。所以，該說不的時候要堅決，對待那些坑自己的人也不要一味忍讓，因為坑人了出軌一樣，只有零次和無數次。
職場新人是否有必要時刻注意禮節？
coco 問的很好呢，有乙個案例要分享給你，有個老師之前的乙個學生去航空公司面試，這位女生各方面條件都很好，大家對她的期望很高，經過一路的過關斬將，到了最後的乙個環節，我們叫做終審，結果終審回來之後，失落的告訴大家沒有面上。仔細一問才知道，原來那天面試結束後，這位女生到食堂吃飯時由於穿著高跟鞋很久很...
性格孤僻的人，有必要強行改變其性格嗎？
小白白 人重要的是找到讓自己舒服的方式生活，如果你覺得很好就沒必要改變，很多人一輩子都不一定能找到快樂，你因為別人的只言片語就陷入迷茫之中，不是把好不容易找到的東西扔掉了嗎。如果你會很快樂，那就堅持，個人認為如果性格孤僻就不要太在乎別人的想法，專心發展自己就可以了，和那些向外發展的人會殊途同歸的，共...
你認為養生有必要麼？
可以繼續熬最長的夜 在週末的時候賴在床上一動不動 每天心驚膽戰地看著猝死的新聞後怕 也可以，從現在開始 不再熬夜刷手機 而是早睡早起 不再總是以忙為藉口不好好吃飯 而是認真對待每一餐 不再只把健身掛在嘴上 而是多多鍛鍊 不再把保溫杯裡泡枸杞當做救命稻草 而是認真選擇適合自己的養生方式 好好養生盡量健...