1樓：老譚日記
職場中不要以為自己的觀點標新立異，富有創意，就踴躍發言，喋喋不休，如果和領導的想法太一致，不但有區域風雲之前，而且還會被領導設防，如果和領導真實想法相差太大，又會被領導劃分為另類，真正的開大會都是沒有真話，真話都是在小會上講，小事開大會，大事開小會決策不開會，即使你真的有借鑑，也要把表演的機會留給領導，質量上說話的最高境界就是不說話，保持沉默，獲得提拔晉公升，表面上說是領導栽培出來的，其實你如果沒有背景，領導為什麼要栽培你能上去的都是自己拳打腳踢，打拼出來的，因為沒有領導喜歡比自己高明的下屬老實愚笨的人才好控制社交中凡是聰明的人都會被人提防。
你能為他帶來更大的利益，在職場中，無論是乙個人，才知有多高，都必須要學會控制自己的情緒，要想成就大業，要想脫穎而出，不一定會有所損失，學會捨得，捨即為得，大舍才有大得什麼都想得到的人，最後一定什麼都會失去，想要獲得領導的提拔重用，就不要自負清高 。道德只是弱勢人群，用來綁架強勢人情的虛構事物，道德約束自己是高尚，如果用來約束他人，叫做偽善在職場中和領導相處，如果涉及領導隱私問題，堅持三不原則，不議論，不傳播，更不參與，因為言論在傳播的過程中容易出現厄傳，另外，領導的人設是威嚴而又神秘的領導最忌諱被人看穿，歷史上最好的歷史就是楊修之死和領導相處需要看透不說透，替領導做事做了不邀功領導才會安心的接受你，社會上是以成敗論英雄。
職場上則以職務高低看價值，在職場中，領導用人的原則不是任人危險，也不是任人唯親，而是任人唯力排在任人唯力之上的，就是任人唯上上級讓你安排誰你就安排誰？職場如戰場，表面上大家一團和氣，實際上都是在下邊使扳子扳子，因為利益比感情更重要，再怎麼好的感情？畢竟也是別人的，而利益則是可以被自己任意支配的，人生短暫如曇花一現，沒有人會真正為別人而活人際關係的本質就是利益交換。
2樓：史貴鵬
八年網際網路行業職場老司機看了一圈回答，補充乙個不太一樣的觀點。
想快速公升職加薪，一定是做的好+說的好。
願意表達且會表達，是一項很稀有的技能，如果你具備這點，千萬別憋著，用好它！
只知道悶頭幹活，不善溝通不善表達的人，成為高管的概率遠小於能做且會說的人。
世界上沒有那麼多伯樂會去主動發現你這匹千里馬，多半要靠你自己主動跑到伯樂身邊去，多晃悠晃悠，他就發現你了。
什麼酒香不怕巷子深，新人要低調、要少說話多做事，這都什麼年代了，還搞這套，如果你因為善於表達而被同事排擠、領導壓迫，那我建議不是改變你自己，而是換家正常點的公司。
3樓：
時刻深刻記住一點：
你只是個打工人
打工的時候是沒有靈魂也不能有自己情緒的
不要和老闆頂嘴
老闆說什麼就是什麼
你只是乙個沒有感情的聽話機器
老闆讓你幹嘛你就幹嘛
不要想著有自己的觀點
有自己的思想
這樣你會過得開心一點
4樓：看起來很好吃
為什麼工作能力強的人，都愛表現自己？
因為對方沒義務判斷你是否人才
我不鄙視學校教育，但鄙視只接受了學校中產教育就覺得自己理應過上好生活的人。
很多人把握不了重點，以為我在宣傳讀書無用論，便破口大罵。實際上是他們理解能力低下，跟他們所罵的那類人一樣，都是我鄙視的物件——的確有不少人，因為自己沒在學業上取得成就，處處碰壁，就宣傳沒高學歷的也可以是人才，社會應該多給缺乏學歷優勢的人一些機會。
這話本身沒錯，人不人才跟是否高學歷並不直接繫結，但真正的人才根本就不會說這種話，他們可以借助社會已經給出的大量機會脫穎而出，不需要社會的額外施捨。
沒錯，那是額外施捨，不是對社會錯誤的修正，反而是對原本正確的自然規律進行了扭曲。
人有追求幸福生活的權利，這是老天賦予的，因為它不花錢。
但是，老天並沒有賦予人過上幸福生活的權利，這要花錢。
烤好的雞腿不會從天上掉下來，那就表明老天沒賦予你這種權利，想吃雞腿應該自己花錢買，想要錢就自己去工作、去付出。
低學歷想跟高學歷競爭，應該自己付出代價去展示優勢，而不是要求社會進行甄別：篩選是有代價的，而且代價非常大，大到想想都覺得肉痛。招聘個月入一萬的職工，企業付出的招聘成本往往遠超一萬。
既然如此，反正我收到了一大堆本科的簡歷，為什麼要從專科的裡面挑？既然我收到了名校的簡歷，為什麼要從雜牌的裡面挑？
雖然也有例外，比如過去衛哲曾提過，從當前月入五千的人裡篩選出足以勝任月薪一萬工作的人，他們會有非常強烈的工作熱情。但同時他也表明，這麼做的代價十分巨大，從八千的人裡挑，幾個就有乙個合適的，而五千收入的合適人選卻是幾十個裡才找得到乙個。
你沒有權利要求別人為你付出，但你有能力自己主動付出。
當自己處於劣勢、需要別人幫忙時，應該自己先付出，展示誠意和價值，而不是要求優勢方付出
好比工廠招聘困難，那就應該提高薪酬待遇和工作環境，再盡力宣傳出去；如果畢業生想進名企，那就該主動了解企業需求並提公升自我以滿足企業，再用簡歷予以充分展現；要是學歷低找不到好工作，要麼追求更好的學歷要麼就去進行高學歷不願從事的工作，然後咬牙幹出彩。
很奇怪的是，這麼簡單的道理，偏偏很多人居於劣勢，還總想要優勢方先付出、先展示誠意，否則就不高興、覺得優勢方對不起自己。連基本的供求關係都搞不明白，還敢覺得自己是人才，是公主。
（越勇於嘗試，越容易收穫好運，喜歡的同學記得三連哦~）
5樓：嘮陽
1.嘮陽老師，什麼叫勇氣？
敢於正面慘淡的人生，敢於正視淋漓的鮮血的人，能夠在酒桌上站出來拼命幫領導擋酒的人，上去就一句話，我替領導幹了。而不是像個二傻子一樣拼命的給公司幹活的人。因為你做事，是給公司做的，而你替領導擋酒，是關心領導，記住，為領導辦事才值錢。
2. 嘮陽老師，什麼叫好文章？
咱們把自己的文章寫完後讓領導修改，等他修改完咱一看，說多謝領導指點，
受益匪淺，醍醐灌頂，精妙絕倫。這時候這就是個好文章。經過領導指點的文章就是好文章。
3.嘮陽老師，怎麼請領導吃飯啊？
這個簡單，領導帶媳婦，領導媳婦說了算；2、領導帶秘書，領導秘書說了算；3、領導帶司機，司機說了算；4、領導帶了乙個漂亮的妞兒，這個妞兒說了算；5、領導獨身一人來了，他自己說了算。
4.嘮陽老師，我請領導吃飯怎麼知道有沒有效果啊？
如果領導帶著媳婦來了，就表示他跟你比較熟，領導帶著秘書跟司機跟你吃飯，說明他把你當心腹；領導帶這自己的情人過來了，OK，恭喜你，那是真正的把你當成了自己人來培養。
5.嘮陽老師，要是領導帶著自己的情人來吃飯，咱怎麼辦啊？
你也帶著自己的情人過去吃飯，沒有的話就僱乙個拖。領導都跟你推心置腹了，你還藏著掖著就不地道了。這叫一起piao過唱，一起打過炮。
6.嘮陽老師，我請領導吃飯，咱就點了倆菜，喝了三瓶青島。就兩萬塊，這是不是被坑了？
只要你確定是領導明確指定的地方就行了，不管他要多少錢你給多少錢就是了，你求你們領導辦的事情他是不是給你辦了？總是一句話，辦了事就要出點飯錢啊兄弟。
7.嘮陽老師。我們老闆總是在公司開會說講原則，講信念。那麼到底什麼是原則啊，什麼是底線啊？咱也不明白啊，又不敢去問。
一句話，對領導對老闆有利的事情就是原則就是信念，不利於老闆不利於領導的事情就是不講原則不講信念。所謂的講原則講底線的人不過是習慣性幫老闆幫領導說話的人，老闆想聽什麼咱們就說什麼，老闆想看什麼，咱們就表演什麼就行了。
8.嘮陽老師，我在一家做工程的公司上班，去年我們做了汙水分流工程，但是大部分都是沒有安裝水管，只是安裝了井蓋。上個月開會的時候我提了一下，老闆當場發火了，我覺得有些莫名其妙，這不是白費功夫嗎？
一起裝上不好嗎？
一看你就剛畢業的大學生，這件事情確實是你的不對，因為這個工程是分兩部分的，上半年幹井蓋，下半年幹水管。 分解專案在施工沒聽過嗎？沒事的時候多跟你的老前輩聊一聊，你這樣的愣頭青太危險了。
基本的常識都不明白，開會還敢站出來，不給你穿小鞋都是你燒高香了。
6樓：來盤瓜子
你好，親愛的寶貝：
初入職場一定要注意這兩點：
一：初入職場，請熟讀員工手冊，公司章程。
摸清明面規則，有任何不清楚的都問問。
被交代事情問清楚接手人經辦人，需要什麼材料，是否需要簽字蓋章，截止日期。
一定要問清楚，不然預設你知道。
還有能知道同事交給你的任務，是真的屬於你的，還是他想扔給你的。
我新入職的上早班的時候，下夜班的同事經常和我說，x裝置昨晚故障，今天記得報檢修。
後來才知道，發現故障的時候就要馬上把檢修叫過來。然而他不想半夜給檢修開門，就把故障留給早班。
二：如果新入職，注意觀察同事之間如何相處，做事方法流程（注意他們可以偷懶省略明面規則你不行！！！）
搞清楚暗規則，這是要下苦功夫去磨鍊的，通過觀察分析，再試探。
比如，上面那個檢修開門的事情。檢修也不想大晚上出車。
所以暗規則就是，只要故障沒經濟影響，就留到白班再報。
：這不是讓你去和上司抬槓，說員工手冊說這個工作不是我的工作範圍。
因為手冊蕞後一條，肯定是服從上級！！！
這句話的意思相當於「本次活動解釋權歸主辦方所有。
7樓：月光
我與同事A和B在合作乙個專案，我出去上廁所的功夫，A犯了乙個致命的錯誤，還好大領導及時補救，讓公司造成了信譽損失，同事A還被邢警帶小黑屋去談話，公司領導對A只是口頭上進行了警告，而對同事B則扣了半個月薪資還扣了獎金，美其名曰同事B沒有及時組織A犯錯誤，領導親自交代過同事B不能觸碰那個紅線。同事B很委屈，向我訴苦說，他在忙自己的工作，咋能時時刻刻盯著A做什麼。委屈歸委屈，找公司領導理論無果，領導一意孤行，同事B被罰了款，B氣不過辭職走人。
時隔多年，我今天偶爾遇見同事B，突然又想起來了這件事情。
這件事情當時雖然和沒有關係，但我自己主觀性的對這件事，對上邊的領導也有了看法，他對待別人的方式有一天也會這樣對待我的，所以我在那裡也待不久，果不其然，被我「猜中」了，之後也走了。
人的主觀性，有時候真的很可怕，遮蔽客觀事實，完全自我主觀的想法，導致事情就像自己想個那個軌道發展，最有也是「如願」的發展過來了，年長的朋友說我這是不成熟的表現。
成熟意味著對自己在「對與錯」的評判之上，開始了「真與假」的拷問。當真相開始逐步呈現的時候，對於真相的接受度，必須超越成熟，成熟只是看見並找到自己，而智慧型則是完整地去接受自己。
年輕的朋友，祝你職場工作順利，希望你少走一些彎路，有空的時候多看看書，書裡也許會有你要的答案。
有哪些給剛入職場的男生建議？
張阿妙 審題啊各位，給男孩的！1，注意個人衛生！勤洗頭 勤洗澡 勤換衣服 每天都穿新洗的衣服 臥室亂成什麼樣無所謂，出了臥室的人一定要乾淨。口臭 頭臭 腳臭，在會議室裡撐不過10分鐘大家都聞得到。上班不是上學，一定一定要注意個人衛生，還有不刮鬍子的2，不要跟女生爭論！上班有很多合作的事情，轉身離開比...
對於財務職場新人有什麼建議？
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你有什麼建議給剛進入社會 年輕漂亮的女孩子？
1 目光要長遠，不要短淺。不要為了乙個單一的目的和別人在一起。如果為了圖一時的舒服，為了有所依靠，為了路好走，那麼完全可以通過自己的奮鬥和朋友適量的幫助。而不是做乙個弱者，依附他人來生活。為了這些而非內心之愛接受別人，一定會後悔。生活和麵包並不像你看的那麼重要。苦一點是應該的。人不應該背叛自己的內心...