1樓：穿閱號
想公升職，不是靠蠻幹就可以！得讓領導看到你進步的渴望才行
很多朋友在單位兢兢業業、任勞任怨地工作,總是早上第乙個來，晚上最後乙個走,如耕牛般辛苦耕耘自己的崗位。內心也總幻想著：我的心血付出領導一定都看在眼裡、記在心裡的，等有公升職機會了，一定會優先考慮我重用我！
實則不然。
有句老話頗有哲理：「道不賤賣，法不輕傳，師不順路，醫不叩門。」一味的付出，就算領導真的看在眼裡、記在心裡，而你卻不懂得在領導面前表現你的上進之心，這是絕對不行的。
你都沒有表現出想要得到的渴望，好處憑什麼給你？試想一下，如果你是領導，你會主動倒貼單方面提拔乙個並沒有表現出上進意願的下屬麼？
渴望晉公升的人太多了，而位子又只有那麼寥寥幾個，僧多粥少，猶如一群人擠獨木橋，領導肯定會把位子和帽子給自己最信任的人，而往往不是表現最勤奮刻苦的那個人。
領導最信任的人是哪些人？一定是長期以來主動圍繞在自己身邊盡誠盡忠的。
對別人好，就會從內心深處渴望得到回報，這是人性，無可厚非。領導知道了你迫切想要得到之心，他才會覺得給你是有意義的，你是會對他充滿感恩之情的，他才會欣然給你。否則，給你了和沒給一樣，還不如給別人，你說是不是？
其實，領導所有的提拔表面上看都是無所取無所求的，只為發現和任用人才，但是你可不能這麼想。如果你非這麼想，那麼活該幹一輩子底層。
所以，想要的職位一定要主動去爭取，想要的官帽一定要積極去摘，千萬不要扭扭捏捏，畏手畏腳，這也是領導者所不願看到的。
將你積極、熱情、上進的一面展示給你的主要領導吧，一定會有意想不到的結果。祝你在職場官場平步青雲！
2樓：財佳佳學堂
工作多年，沒有遭遇過職場辦公室的人來回答一波。
我剛開始工作的時候和大多數人一樣，很害怕自己會遭遇辦公室政治，被孤立，被穿小鞋啊什麼的。但奇怪的是一路走過來我真的沒有遭遇過所謂的辦公室政治。
我記得我剛開始工作的時候，因為從事的工作和自己的專業不對口，讀書期間也從來沒有去公司實習提前感受職場生活啥的。所以剛進入職場的時候真的特別的忐忑，但幸好，同事們都向我伸出的橄欖枝，我得到了很好的照顧成長的也很快。所以後來換工作、隨著自己進入公司資歷的提公升，我也會第一時間向身邊的同事、新的小夥伴展現我友善的一面，盡量快的和他們熟悉起來。
我在北京的第乙個朋友就是我第一家公司的同事，我們週末沒事就一起出去吃吃飯逛逛街出去旅旅遊什麼的。
後來，身邊的小夥伴來了去，去了來，和他們聊天的時候向他們了解之前的工作情況，他們回答總結來看：好的情況下和身邊的小夥伴團結一致，週末出去聚聚餐、逛逛街成為朋友；不好的情況也僅僅是自己做自己的事情，和身邊的同事沒有交流，自己為了KPI孤軍奮戰，大家相處成了「最熟悉的陌生人」。但確實遇到的辦公室政治很少，約等於沒有。
不過，作為乙個職場老前輩，還是想給職場小朋友提一些建議：
1.認真做好自己的事情，完成自己應該完成的工作任務。然後再去處理同事間的人際關係，能和同事成為朋友就最好，尤其是背井離鄉的各種「漂」們，因為當你們遠離親人家鄉小夥伴時，同事是你的第一人脈，遇到問題和困難你能求助的只有他們。
如果不能和同事成為朋友，也不要悲傷，記住你是來工作的不是來交朋友的。
2.保持禮貌，先展示你的友善。作為職場新人，你在觀察身邊的同事，他們也在觀察你，不過你有乙個很大的劣勢是你是孤獨的，他們可能已經有了自己的圈子，如果你想融入他們的圈子就要保持禮貌，展示你的友善，他們感受到你的善意，自然而然會向你敞開懷抱，一般來講沒有人會拒絕乙個善良的人，同樣的也沒有人願意和不懂禮貌的人打交道。
3.不要毫無保留，也不要隨意評判他人。老生常談的一句話：
害人之心不可有，防人之心不可無。剛入職場不要竹筒倒豆子般把自己的情況事無鉅細的告訴同事。其他同事在吐槽公司、領導或者其他同事時，不要輕易表達自己的看法，事情的前因後果你不清楚不要妄下結論，而且隔牆有耳，你的話會被傳成什麼樣你並不清楚。
暫時就想到這麼多，其他的等想到再補充吧。
3樓：徐雨中
辦公室政治是一件很敏感的話題，相信很多職場新人朋友都有這樣的感覺，特別是剛剛進入新公司，沒有熟人的時候。
很多朋友，包括我，進入一家公司之後往往怯生生的，正是這種態度，其實是保護了職場新人，因為人類到了陌生的環境或多或少都會變得比較謹慎。
新人時期那種兢兢業業的感覺相信很多人都有體會，這種情況讓辦公室政治的戰火燒不到職場新人身上去，畢竟進入新公司，之前犯過再大的錯也是過眼雲煙了，即使你有乙個苛刻的領導，也沒有辦法在職場新人身上挑出太多的失誤。
這種情況下，職場新人能遭遇到的辦公室政治比較少，比較常見的就是能否轉正這個問題了。
對於職場新人來說，轉正是非常重要的，但是在一些辦公室政治比較嚴重的公司中，如果你的能力不錯，而你的職位有恰巧歸屬於辦公室政治的一方時，往往會被對方刁難，這種情況在實習期還不太明顯，但當你要轉正時，第乙個難題就來了，相信沒有誰想要自己的敵人得到乙個得力幹將，所以你的轉正申請會比較難通過一些！
4樓：久朴大資料
看你的運氣了，但是據我這麼多年的職場經歷來看，真實的職場中，真的很少有電視劇集裡面演的那樣的辦公室政治，即使有一些矛盾一般也不會大張旗鼓地表現出來，大部分的同事和領導都還是很好的，所以，不必太過敏感。
5樓：王老師
要找到中間點。幹得好了領導會忌憚，因為你對領導的依附不會那麼強，領導會覺得無法控制你。如果工作做不好，那也是混不下去的，總而言之要找準平衡。
辦公室新人，事多瑣碎容易忘記？
糊塗仙人 個人習慣，僅供參考。我在做秘書的時候，有幾個習慣可能對你會有幫助。1.好記性不如爛筆頭，每天自己做了什麼事情都記下來，收到什麼通知或者檔案，全都寫在本上，甚至包括領導的批示以及將檔案下發至哪些部門什麼的都記下來，之後一天所有的工作結束後，全部彙總到word裡，第二天上班第一件事就是開啟wo...
什麼是辦公室政治？
簡明明職業發展說 就是站隊，非黑即白。不用迴避，選擇裡邊也是有智慧型的。此外，職場發展，選擇和努力都重要，選錯了老闆，就是在公司選錯隊伍，越努力死的越快。最慘的是沒有隊伍的牆頭草，沒人保，死得快！ 原來是職場 有人的地方就有江湖，有人的地方就有鬥爭。我認為大部分公司都有複雜的人際關係，只是程度深淺不...
要不要講辦公室政治？辦公室政治對企業發展好嗎？
蘆雨Loyear 好吧，我是個EQ不高的人。辦公室政治和我無關，且我的單位也不流行這個。我在觀察中認為，辦公室政治主要是讓那些沒事忙的人找點事情做。人嘛，是閒不住的。需要做點什麼。如果實在沒有什麼現實的事情可以進行操作，那麼就找點自己能操作的東西去操作。當然，根據專業和性格，我就得直接說 這就是吉爾...