1樓：簡明明職業發展說
就是站隊，非黑即白。
不用迴避，選擇裡邊也是有智慧型的。
此外，職場發展，選擇和努力都重要，選錯了老闆，就是在公司選錯隊伍，越努力死的越快。
最慘的是沒有隊伍的牆頭草，沒人保，死得快！
2樓：原來是職場
有人的地方就有江湖，有人的地方就有鬥爭。我認為大部分公司都有複雜的人際關係，只是程度深淺不同。
第一，樹大根深的公司人際關係複雜
這裡樹大根深，有幾個指標。
1.是人多，比如幾千人的集團公司。人多就內部競爭激烈，大家因為利益衝突人人自危，沒有站在公司的角度考慮問題。
2.是歷史長，至少10年以上。這類公司人員層次複雜，有些是跟老闆創業起來的，屬於元老，可能還有家族人員任職，加上後起之秀，誰也不陪誰，內耗厲害。
3.是歷史複雜，比如有很多子公司合併，或者領導人換了幾波。這類公司，過去的歷史留下來的爭鬥，通常會越積越多。
第二，經濟效益不行的公司
當一家公司開始走下坡路的時候，領導層往往抓內部管理，然後就層層執行下去，就會成為內部的形式主義、官僚、敷衍等負面氣息。進而滋生複雜的人際關係。
第三，正面臨變革的公司
比如公司要被併購、要拆分，這種情況下，涉及到真正的利益，人會在利益面前保護自己也是在所難免。
最後，想要一輩子都繞開辦公室政治，是不現實的職業期待。雖然我們可以通過辨識能力避免，但是如果以繞開這種人際矛盾為目標，恐怕會損失其他目標。
3樓：劉星馳
以我淺陋學識，辦公室政治應該是指出現在辦公室裡的政治，即在辦公室同事之間發生的，爭奪資源、團結力量、搶占有利位置的政治實踐。
乙個辦公室裡，氣氛一團和氣，共同利益得到保護，那麼當然很好，自然也不是我們常說的辦公室政治內容。
我們感興趣的是，一旦矛盾激化，不得不出手的時候，應該怎樣處理複雜關係？一位不好說名字的先賢教導我們說，要注意三點：
打擊面要小，教育面要大
要注重證據
對於可以改造好的好人，要以教育說服為主；一旦他在思想上有悔悟，則馬上解放他。
這位先賢的見識真是卓著，一下子抓到了重點。我受益匪淺。
4樓：
有人的地方就有江湖。辦公室政治就是處理人際關係。
有人喜歡並且能利用好這種人際關係，也會有人覺得它沒有多大用處反而浪費時間。
利益取捨，但看立場。
5樓：運動改變喵生
辦公室政治，就是辦公室利益，就是一幫人排隊分水果的過程，而且這個過程一定是曖昧不清昏昏沉沉的。我們可以通過幾個場景，先試著得出上述結論。
場景一。李科長和趙大姐在辦公室裡聊天。李科長說：「我家孩子的書法課教得不錯。」趙大姐希望李科長把書法老師借錢給她。
這是辦公室政治嗎？不太像，雖然談話在辦公室裡，但談的內容是家長里短。可見辦公室政治和辦公室這個具體的地理位置無關。
場景3。在私人飯局裡。李科長給趙副局長敬酒。
李科長向趙副局長訴衷腸，並數落陳科長各種不是，講陳科長和劉副局長走的怎麼怎麼近。趙副局表示：年底考評，我考慮考慮。
小張最近表現不錯，值得培養，安排到你科里。小陳這事我知道了。
這是辦公室政治嗎？有點那個意思。因為科里多了能幹的年輕人，年底考評會有加分，李科和趙副局走得也更近了。
由此可見，辦公室政治指的是什麼？是辦公室利益。是在特定的群體中分配利益。
而且這個利益的分配，沒有明確的規則。比如全省各個區縣的環保達標天數、企業投融資額、預算執行、稅收到位等等指標，這都是硬指標，都是有一有二的數字，這怎麼用辦公室政治操作？
綜上，我們可以給辦公室政治下乙個相對明確的定義。辦公室政治是指在特定的群體中，依照不明確的規則去分配利益。
持續更新中。
6樓：Morning
守好自己的領土即處理好自己的職責，哪些事情是你該做的去做，哪些是領導讓你做的，哪些是同級同事越過了邊界讓你做的，做好這些分界線。不要因為熱心幫助同事做她該做的事情，沒人會領你的情
做好自己 ，並保障自己不被侵犯邊界
當然如果你足夠狠，也可以越界對別人
7樓：
我和他罵你，我和你罵他，他和你罵我。
當然如果只是這樣，就太消極了。
儘管經常這樣，但我們還是得為了單位共同的目標進行合作。
8樓：舔了舔舌頭
提交乙個檔案
「你這個東西吧，不是說不好，就是有點太大了，太寬泛，沒有實際內容，明白吧？」
改，提「你這個東西吧，怎麼說呢，細節太多了，沒有綱領，你要從巨集觀考慮問題，明白吧」
改，提「你這個東西吧，我這麼說吧，主題是不錯，但是怎麼說呢，總還是有問題，要有實際的措施你說對吧，不能空中樓閣。明白吧？」
改，提「你這個東西吧，額...沒必要這麼接地氣，需要從領導的角度看待問題，領導啊是不可能看的這麼細微的，明白吧？」
無奈直接去找領導
情況一，領導滿意
「領導您滿意的話我們就去做了，我馬上去落實。」
情況二，領導生氣
「這個事都是小馬在做，我一直給他提供方向，但是不知道怎麼，他總是做不對。」
一怒之下把最初版給領導，領導大喜
「要不我就說嘛，我給你的只是乙個建議，你要堅持你自己的想法，不要別外人左右，外人再怎麼說也是提供乙個方向，明白嗎？」
9樓：王博豪
辦公室政治說穿了就是安逸和人的彼此不同，安逸被空調、高跟、香水、月餅引進辦公室，要想避免辦公室政治的唯一方法在於消滅安逸以及統一的意志，兩個意志高度統一的老夫妻不玩政治，兩個意志尚不統一的情侶則充滿手段，要想統一意志，除了大範圍海選員工外，還要有統一的工作（扁平結構）、信念（通俗講就是三觀）、信仰、習慣、人格、意志、慾望、道德、利益......員工越是彼此相像，則必然的惡越是稀少，使這些意志得以統一需要一種強大的力量（例如一戰的失利促使德中國人統一了意志）和強大的德能（義大利語virtù，指人對自身命運的把握能力）
10樓：武漢金融民工東東
辦公室政治的本質就是博弈。
職場最大的潛規則就是我們每個人都很默契地去維持微妙的平衡感。
舉幾個例子。
某公司每週五固定要留乙個人值守夜班，給五百塊夜班補助，大家都心知肚明這個所謂的夜班就是換個地方睡覺而已，錢就跟白送的一樣。
大家輪流排班，其樂融融。
然後某天新來一哥們，想方設法把這夜班大包大攬。
於是，平衡感被打破，鬥爭開始了。
又比如某公司只有乙個試驗室，A部門要用，B部門要用，任務都很緊急，誰錯過了節點都吃不了兜著走。
本來大家最平衡的狀態是試驗室大家輪流用，但受外界環境的壓迫，針對試驗室使用權的明爭暗鬥便開始了。
說到底，每個混職場的人最看重的是什麼？
資源！！！
之所以大家共同維護這份平衡感，是因為對資源的公平分配是有基本信心的，也深知如果自己打破平衡會成為眾矢之的。
在乙個辦公室裡，如果乙個人自認為資源分配對自己不公平，那麼漩渦不可避免就要出現。
注意，這裡我說的是「自以為」。
為什麼有些人明明職業素養很差能力也是一地雞毛，偏偏小動作那麼多？因為她自己覺得自己吃虧了，即使小便宜被她佔盡了。
很不幸，正是因為這份「自以為」，導致資源無論怎麼分配都會招致不滿，平衡感相當脆弱，乙個蘿蔔乙個坑，你吃肉了別人只能喝湯，所以辦公室政治不可避免。以上。
11樓：鹽選推薦
《笑傲江湖》中有一句流傳至今的名言，說的就是，這個世界有人的地方就有江湖。
這句話挺有道理的，有人的地方就有非常複雜的人際關係。從上學的時候開始，我們都會和關係好的人在一起，小團體和小團體之間互不干涉。
但是進入職場之後小團隊之間總會有利益衝突。所以要選擇和誰在一起就顯得非常的頭疼，這是職場人躲不開避不掉的話題，甚至還有打引號的「職場聖經」說，混得好不好關鍵在站隊。
辦公室站隊不想參與該怎麼辦，如果非要站隊又該怎麼做？相信這些問題很多人都在尋找答案。那怎麼樣才能既最大化的保護自己，又和同事保持友好的關係呢，既不站隊又不會輕易得罪人呢？
想要平衡這些關係，其實並沒有你想想中那麼的複雜。
接下來我們一起來分析一下，能讓你輕鬆處理辦公室站隊的3 步化險法。但這是自己總結的，只是起了乙個比較聽起來很高階的這個概念。
第一步重新認識背叛這個概念，放下心裡的包袱。
先說說「背叛」這個詞，在我看來在職場上背叛這個詞基本上是沒有用武之地的。除非你背叛的是自己的公司，背叛的是自己的良心。比如你竊取了公司的機密，轉手給其它的企業去邀功謀利，否則你還能背叛什麼呢？
我們現在說第二步，如果你非要站隊要做乙個選擇，選哪一邊的原則就是，
12樓：jinger
辦公室裡，甲女和乙女都想得到部門領導（男性）的青睞和特殊對待，我是丙，也是女性，但我資歷淺又不夠圓滑，也無心與此，所以也就是他倆一直較勁要得到部門領導的特殊對待。
關鍵是甲女一天到晚針對乙時老是扯上我，你們要鬥就正面鬥，扯上我幹什麼。我無心也不屑於你們的鬥爭……男性部門領導就在中間權衡關係，對她倆都好。可她倆天天鬥得不亦樂乎，誰都不能吃虧。
我都想逃離了，想換部門了。女人多的地方是非多，可是別的部門不也是個小江湖嗎？煩死了
13樓：仙豬下凡
給廣大難免在辦公室遇到SB的知友們乙個忠告：
如果發現公司有能力差、脾氣還橫的同事，請務必慎重！
領導瞎的可能性並不大，忍TA必定有緣故！
可能能力越差、脾氣越臭、同事關係越不好，很可能意味著這個人的背景越不簡單！
你管TA是客戶的小蜜還是金主的孩子呢，
不要惹不要惹不要惹，躲著點躲著點躲著點！
誤傷自己，犯不著～
其實吧，我們通常會有誤解——
覺得乙個公司的同事似乎應該是平等的，其他人理應跟我一樣認真勤奮。
事實卻是，我們用來換取報酬的是時間或辛苦，有些人是資源或身體，或者不需要換取什麼報酬。
而那些人所付出的，我們不見得願意給，想給也不見的有。
14樓：過天涯
乙個不是突飛猛進,而且段位較高的團隊,肯定有辦公室政治.
別想太多,搞的好像真有關係一樣. 就是工作的一部分--演戲,承受壓力.
拿了錢的.
就是生產關係, 和人際關係不挨著
15樓：佛曰
所有上級都是賤人，如果哪個同事看上級還眼神泛光，一定要和這種人保持一定距離，這種人不是成為賤人，就是成為賤人的情人，寧可得罪某些上級，也不要得罪這種人
16樓：聽說你聽你說
今天覺得工作不僅僅是工作，你以為你的能力可以幫你公升職，你的努力可以讓大家認可你。
其實可能這些都不重要，重要的是你代表什麼。
滿滿的竟然讓我想到的是政治兩個字。知乎一下原來還真的有辦公室政治。
怎麼在政治存活，怎麼成為政治裡有價值的部分。是個問題。
要不要講辦公室政治？辦公室政治對企業發展好嗎？
蘆雨Loyear 好吧，我是個EQ不高的人。辦公室政治和我無關，且我的單位也不流行這個。我在觀察中認為，辦公室政治主要是讓那些沒事忙的人找點事情做。人嘛，是閒不住的。需要做點什麼。如果實在沒有什麼現實的事情可以進行操作，那麼就找點自己能操作的東西去操作。當然，根據專業和性格，我就得直接說 這就是吉爾...
共享辦公室？
王不易 共享辦公室區別於傳統辦公空間的辦公理念，相對靈活一些，不僅租金划算，其餘辦公費用也為你節省了很多。比如印表機 空調什麼的，共享辦公都幫你準備好了。創富港共享辦公室就是這種型別的，辦公環境好，氛圍也好，而且租期靈活。 白碼會鎖王子 共享辦公室又叫做孵化器，或者眾創空間。是一種提供給小型創業公司...
辦公室戀情什麼感受？
小燕子穿花衣 就像本應該很開心的戀愛，在辦公室不得不躲躲藏藏，有人問你們是不是在一起了？彼此都會立刻否認，然後心裡還是忍不住得失望 每天都在想要不要分了算了，又不捨得，不想看到他和其他女同事的談談笑笑，然後又覺得這樣的自己太小氣，自己都很不喜歡。下班牽手擁抱也要前顧後看，怕被同事看到，不得不拉開的距...