1樓：
幾個簡單的判斷方法，第一是薪資水平。第二是團隊結構，有無實際參與團隊專案的中高年級律師，而非掛名。第三，有無團隊秘書負責團隊中的行政事務。
第四，看團隊內部有無規範明確的制度，如費用報銷，年假，年終獎等。第五，看團隊律師履歷，有無明確的專案描述，寫的空乏，盡說套話的一律當作無專案經驗看待。
2樓：Lawyer葉
經歷了兩個團隊，就提出兩點直觀參考意見:第一，錢。第二，資源。
如果老闆敢和你直接談工資、獎金，至少說明老闆不遮掩沒畫餅的意思。
如果老闆敢把好的資源給你做，說明老闆信任你也有意鍛鍊你，你的成長至少有了練手的。
其他，就需要雙方磨合了。
3樓：英梨梨
瀉藥。所謂的實習分兩種，一種是針對在校學生的實習，通常週期較短，隨時能走人，一般稱為實習生；另一種是長期實習，至少一年以上，期間會幫你掛實習證，這種稱為實習律師或律師助理。
如果是第一種，團隊好不好實習的時候就知道了，一般找實習生的團隊都有實習律師也就是律助，打聽一下，不方便問待遇什麼的，打聽一下律助是不是準備拿了證就走，團隊坑不坑心裡就有點數了。要是每個律助都是這麼打算的，你還是麻溜的走吧。
如果是第二種又沒經歷過第一種實習的話，那就看天收了，和賭博差不多，一旦掛了證換所實習期重新計算，很多實習律師只能熬，等拿執業證。如果裡面好幾個人都是當時律助轉律師幹了好幾年的，證明這團隊各方面都還不錯。如果有律助拿了證就走還願意給原所發個招聘，說說好話的，可能是律助自己個人發展原因走的，還不算太差，可以試試。
不是大所就沒坑，小所就坑多，想要防止掉坑里，多做第一種實習，遇到好的團隊好好表現爭取留用。
4樓：常贏就是我
面試的時候，
面試是雙向的，
注意觀察環境，人們的狀態，師傅與徒弟之間狀態。
一般是團隊，會有小兵兵一面，觀察他的狀態，觀察他匯報前、匯報時（如果看的到)、匯報後面試情況的狀態，有幸二面或三面，大部分時候是讓你動身切換場景，大佬是不會來找你的，若是他屈身前來，除非你是個奇才，否則說明這個大佬是對人比較尊重或不拘小節的。
見大佬途中，大膽環顧四周，注意同事之間的交流狀態，觀察帶引你的那個人，在帶路過程中，與同事碰面時，有無交流，如何交流帶你到大佬辦公室之後，大佬與引路人之間如何交流在他們交接當時，用眼觀察大佬的辦公室
一般來說，乙個的裝修風格很能體現乙個人
桌面、擺件，能觀察出很多。
中間藉故要上一次廁所，觀察廁所環境。
倉稟實而知禮節。
乙個冬天不開曖氣、夏天不開空調，廁所沒有廁紙，辦公室沒有飲水機的團隊，
之所以如此摳嗖，根本原因是，沒錢。
有錢，大大方方，這點水錢、電錢不是事兒。即便大佬摳，下面幹活兒的富足了，也會補充上條件，所以路過時觀察其他同事的工位。
越是沒錢，越是效益不好的團隊，大佬越是苛刻要起床上班了，以上細細品味吧，就不整理總結了
如何才能知道自己最想要的是什麼？
寥新亢沸 問乙個小學生 第二名的更上一層是什麼？小學生答 第一名。中學生答 全校第一名。大學生答 碩士。以上的回答，都很順暢，相信沒有人會有問題，就好像人吸入空氣 吐出二氧化碳，第二名的更上一層，當然就是第一名。不是嗎？但，有趣的來了 如果你問乙個上班族，同樣的問題！你的 工作 的更上一層是什麼？工...
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年青 很簡單，排除自己的因素讓第三方評價就可以了。下面是長得好看的人享受到的一些紅利，以及特徵。總結自心裡類書籍，第三方間接經驗，個人觀察以及親歷 1初次接觸陌生異性時得到對方的熱情與好感。人天生喜歡美的事物，好看的人總會多看兩眼，哪怕在同性上也起效用。2長輩的肯定。3不熟悉，認識時間短異性的表白。...