1樓：sweetlily
可以從三個維度乙個中心來概括：
1、乙個優秀的律師應當專注於當下，著眼於未來，踏踏實實做好眼前的事情，同時眼光要放長遠。
2、優秀的律所平台、優秀的團隊、優秀的師傅、熱門的業務領域等外部條件，盡量多佔。跟買學區房乙個道理。
3、保持學習，努力內外兼修，讓自己善於談吐、沉著冷靜、風度翩翩......。
乙個中心就是：靠自己，靠自己，還是靠自己。
2樓：miluer01
我不做律師做老師的，作為老師很鼓勵學生提問，但同樣的站在老師的角度乙個問這樣問題的學生……大概就是在問我怎麼學才能考滿分，越詳細越好……
答案就是你努力學吧……
問題幾乎能代表乙個人的思維水平，我覺得還是先要提公升你問問題的能力吧。
3樓：侯佳律師
你問這個問題的思維方式就不對，為什麼非得變成優秀的律師？現實就是，壓根兒就沒有優秀的律師這個定義和概念，你所要做的是把律師這個職業做好，把每乙個案子做好，把你的實踐經驗和專業技能不斷提高，讓越來越多的客戶願意找你幫他們解決問題。如果你想變成優秀的律師，那你變得那麼「優秀」幹嘛？
你想變成優秀的員工嗎？！轉變思維方式，好多年輕人問問題的時候從來不去思考為什麼自己會問這種問題或者別人會問這種問題，有的時候，你所問的問題就暴露出來你的思維邏輯上的level了，所以，要不斷地去提高自己的level，這才是你要去學、要去做的。什麼所謂「高大上」的律師都是電視劇集裡演的，不是現實。
4樓：西貝柳斯
培養法律思維，法律邏輯很重要，要樹立專業沉穩幹練的職業形象，保持樂觀向上的態度，接到案子不拖延，多與當事人溝通，你的當事人就是你將來案件的推介人，一定學會和各種性格當事人溝通。
5樓：小肥肉
考檢法，學習業務，然後出來做律師，案源和業務水平都有保障。
如果直接去作律師，首先得有人品好業務好的師傅帶，其次沒有人會手把手教你，都是靠自己摸爬滾打出來的，然後如果家裡有人脈有業務資源倒是可以縮短成長的時間，最後，一定要做個對得起良心對得起當事人的好律師！
dou音：168053813
6樓：訟先生
我拿到了律師證，但還不是乙個優秀的律師。
那我就說說我想做好，也還沒做好的吧，
大概可以成為反向指標哈
1、熟練運用法律關係，並從事實中尋找支撐觀點的依據和證據2、既要陽春白雪，也要下里巴人
3、搭建出自己的商業模式和人際關係
4、注意身體健康
說說我做到的，
想了半天，大概就只有：沒違法亂紀
7樓：段曉豔律師
1）跟著師傅或者團隊實習一年，完成基礎的實踐司法知識積累，拿到律師證；
2）參與訴訟案件的實踐，從小事做起，積累好實戰經驗；
3）後面要根據每個人不同的境遇、天賦、資源再去考慮。
我認為前兩部做好，再想後面的也不遲，每個人都不同，先做好眼前的這幾步。
8樓：李曙彤
一定一定一定找乙個真正尊重實習生的律師，而不是僅僅看律所的牌子大不大
看到太多的老律師，顯得很高大上，實際上就是想利用一下廉價勞動力處理點雜七雜八的事兒。
實習律師確實需要踏踏實實幹基礎的工作，幹繁瑣而不賺錢的事兒也應該的，但是受不受到尊重是另乙個事兒。
如果你在老闆那裡是乙個工具人，你的努力不會得到尊重，不會考慮你的發展，不關心你的感受，你會陷入深深的絕望和自我懷疑，會喪失信心和能動性。不管你多麼努力，不管你多想上進，都沒有用。
相反，如果在相對平等，互相尊重、互相扶助的工作狀態下，你的生命活力會被激發，會做到自己想不到的事兒，忙忙碌碌都不覺得累。可以從最簡單的工作開始積累，學業務學為人處世，慢慢都會積累起來。
很多老律師會對年輕律師進行「奴化教育」，但是，年輕律師跟資深律師只是分工不同，經驗閱歷不同罷了。
我說的這個點可能看上去挺虛的，但不同的心理感受完全會影響自己的工作狀態和領悟能力，進步的速度會大大不一樣。
願你在職業生涯裡，可以被溫柔以待
9樓：袁瑤
上週交了申請實習律師材料，目前等證中。
我給自己實習期定的目標:
順利通過面試，拿到執業證；
完成律所、指導律師交辦的任務；
盡可能的多接觸不同型別的案件；
這一年很快的，其他的等執業再說吧。
10樓：比爾吉沃特的adc
優秀是乙個很寬泛的概念，怎麼樣才算優秀？
創收高，業務強，服務好？
用我老師和我說的一句話「把案件研究好，問題想的透徹，在庭上你就是乙個優秀的律師！」
11樓：徐斌
我自己當老師帶學生很多年了，
每天回答無數問題，
所以我是通過看問題來判斷學生能否成為優秀律師的。
首先是能力，
能力強不強，你就看他平時思考什麼，思考什麼就問什麼。思考得越多，問得越具體。那些很淺的問題，因為思考得多，自己就解決了，所以提的問題就比較深。
比如有人問我，徐律師，我這篇文章思路是這樣的，但是有個事情我不知道這麼說合適不合適？
但是也有人問我，徐律師，如何成為法律大V？
那我只能說：蹭熱點唄！
其次是品性。
其實聰明只是讓你跑得快，但是優秀的性格讓你走的遠。乙個學生可以通過各種技巧假裝自己能力很強（短時間接觸，你不知道誰行），但是律師最大的差距我認為還是性格上的差距。
有的律師性格嚴謹—雖然這個專業人人標榜自己嚴謹，但是真的能做到嚴謹的人少而又少。這是因為懶惰是人的天性，不會因為你學了法律就真的有什麼質變。
嘴上誰都可以做到滴水不漏，但是張嘴就說一些模稜兩可的話，要比下了苦功做足功課容易的多。
做了功課和沒做功課的人，問的問題也不同。
比如有人問樓板是不是主體結構，這就是乙個研究過的人才能提出來的問題。
但是沒研究過的人就壓根不會去想，他遇到同樣的問題就會拿合同法出來分析，很認真的說惡意串通損害第三人利益這種來分析。
都說律師很忙，也有勤於動腦和勤於動手、以及手腦不勤的分別。有的小朋友每天忙的不亦樂乎，但是你一看就是一直做釘卷、填表這些工作。
於是有人問，徐律師，我用上次你說的域和郵件合併發現這樣乙個問題…有的人就問，我為什麼學不到東西，每天都很迷茫。
提問題的機會，每個人都是有限的，因為生活中沒有那麼多好老師天天陪著你，假如有，那是你的父母，他們每天言傳身教，你卻不以為然。
所以聰明的、優秀的律師，總是提關鍵的問題，不聰明、不優秀的律師，總是問一些莫名其妙的問題。
就比如題主這個，
乙個問題加個錯別字，再來個越詳細越好。在我這個老師看來，答案是：
答案是什麼呢？
12樓：風過高原
不要相信什麼成功學。
你所謂的優秀又是乙個什麼樣的標準？
如果你沒有好的背景和人脈，那麼，熱情與努力是你成為乙個優秀律師不可或缺的東西。在若干年以後，如果你不僅能夠憑藉律師這個職業讓自己和家人享有還不錯的生活質量，並且還有不錯的自我和職業認同感，那麼，你就是乙個優秀的律師了。
如何才能成為乙個優秀的 Marketing 人員？
黃雀兒哥 營銷人才的三個層次包括營銷員 營銷經理 營銷總監。這只是營銷人員三個不同的職位，或者叫工作崗位。並不是優秀市場人員的層次。即使某人坐在營銷總監的位置上，或者擁有了總監的頭銜也不代表他就一定優秀。沒入營銷門的營銷總監比比皆是！邏輯 趨同 創意 差異 人性 洞察 掌握邏輯已經是 良將 能協調邏...
怎麼才能成為乙個優秀的中後衛？
孟二毛 中後衛可以分成好幾種，一種是站位型的，指揮整條後衛線，包括邊後衛什麼時候該收回來，造越位的時機，另外腳下好一些的可以考慮突然的帶球插上，有一腳長傳當然就是更好了。另一種是盯人型的，這種後衛適合1V1的兌子，正面防守能力強，轉身快，靈活，當然必須有衝撞能力。最後一種，有點類似於清道夫，整條後衛...
怎樣才能成為乙個優秀的咖啡師呢？
杭州房地產小助手 首先要有興趣，再是環境，然後就買幾本專業的咖啡書籍 我自己前段時間買的 世界咖啡地圖 和 世界咖啡學 都不錯 去到一家專業的咖啡館工作或兼職。一段時間的學習實踐，反思總結。以下是我個人的成長經歷 對咖啡的印象來自於在大學圖書館看的 將心注入 這是一本關於星巴克創始人的心路歷程。當時...