1樓：職圈圈
辦公室的人機關係比較複雜，對於領導安排的事情，多做，認真做。
如果你剛進公司，最好和辦公室最能說的在一起，了解下公司人物關係；
適當的時候，請同事吃個飯，或者喝個下午茶，拉近關係；
辦公室的友誼很脆弱，不要過分的依賴於某個同事；
多和有能力的人學習，讓自己盡快提公升。
2樓：雲朵像棉花糖
第一。低調做人入職以後，能在最短的時間內記住他們的名字和職位，以便日後工作的配合。
第二。主動積極主動，積極，快速融入工作環境，給同事們留下來的印象。
第三。謹慎做事與別人配合的工作仔細細心，不會的要及時請教。不是自己的工作也要主動幫助做一點。
3樓：jocelyn
首先別著急處理人際關係，你先學著做事兒，多做事兒，把事兒做好！然後對每乙個人要尊重，所以隨之而來的就是尊稱，可以時不時的問一問前輩，要謙虛低調且勤快！
4樓：
新來的人都要注重跟同事多溝通
先從同部門的著手，遇到不太清楚的工作問題一定要去問上司，問平級，多問一些問題就開始熟絡了；
5樓：
話說你新來，暫且不說如何搞好自己的工作，先想的是串門如何跟別人搞好關係。不知道你們單位是否喜歡這樣的新進員工。在我們單位，上班期間是不允許串門聊天尤其是說跟工作沒關的事。
其次，如果都可以，都結婚都有孩子，那麼關注點就是孩子，找她們感興趣的話題聊，就說你有小侄子或者小外甥女，天貓看看童裝，聊聊她們最近看的什麼電視劇集，聊聊微博的熱搜，社會話題都可以。但是初來乍到，我個人感覺還是沉穩一點的好，多觀察，有的同事不喜歡話多八卦的，所以你得多觀察多了解才能切入要害。否則到時候就是言多必失。
6樓：曉丫頭
我的建議是初來乍到，多觀察是必須的，新員工工作上肯定有要請教老員工的，弄清對方的性格也好投其所好的提問，一來二去就熟悉了，人嘛總喜歡跟自己感覺對路子的人多說話的。另外，新人要適當主動一些，比如在職場撞見了主動打聲招呼，吃飯的時候主動嘗試加入，可能會碰壁，態度表現出來了就好。
7樓：春風化雨
新入職的員工正常情況下，都會小心翼翼地應對新的辦公環境。這決定了是否能夠順利開展自己的工作，確保自己盡快融入表面的環境。
題主比較幸運，辦公室都是大姐姐，異性之間沒有了最基本的同性排斥，其實也是很好相處的。我以為題主只要不是十分高傲的人，出來進去，多微笑，多打招呼，以禮相待就可以有不錯的開端。
雖然她們關係非常好，只要你不是經常端著，也不要想著刻意融入進去，做好自己的工作，不搬弄是非，不背後說人，面對她們可能會談到的八卦一笑了之，時間長了自然能開啟局面，至少不得罪她們。如果你是領導就另說。
我前面之所以說是表面的融洽環境是因為辦公室沒有真正的和諧的局面。利益之爭在所難免，一時沒有，不代表以後沒有。
你不必刻意融入，也不必刻意避開，保持正常表現，不要想著一開始就和每個人都要熟起來，距離感在工作中有時候可以很好的保護自己，你覺得人一旦熟絡起來就好辦事，那這個環境也許並不是最好的環境。
人與人之間，如果相熟起來很快，並不是一件很好的事情，特別是在職場。
如何處理好辦公室的人際關係？
西山洛道 辦公室人際關係從主次 內外 取捨三個維度做好設計，具體需要自己在工作中多思量。主次維度，辦公室主要是完成工作的地方，因此建立好的人際關係必須以自己具備紮實工作能力為基礎，也即人際關係不是單純的人際關係，要抓住以工作實績為先的主要矛盾。具備紮實的工作能力，可以減少自己麻煩別人的頻次，更可以為...
怎麼處理辦公室人際關係
辦公室內參 第一，如何成為 下屬眼中的好領導 管理是乙個極其繁瑣的工作，說到底就是分配工作。考驗的是領導的管理能力 語言表達能力 下屬的閱讀理解能力 聽力與執行能力。領導與下屬只是分工不同，應該相互尊重理解 相互關心支援，這是攻無不克 戰無不勝的法寶。1.以身作則，做好榜樣。只有這樣才能有威信 有說...
新人如何在辦公室裡處理好人際關係
王琳娜 我也遇到了同樣的問題，我從事教育工作三年，現在在找合適的工作單位。也跳了不少。其實一方面是單位不行，不利我的發展，另一方面，是我自己覺得人際關係問題。那我現在新換的單位，都是一些剛畢業沒有多久的大學生，我上學早些，年齡和我的差不多。但是每個人都是勾心鬥角的，因為要鞏固自己的位置，在老闆面前顯...