1樓：來打我呀
鬥爭永遠都存在，因為這是階級決定的，即每個人都有自身的優越感，可以理解成每個人都有自己的優點。如果想解決內鬥，那就激發他們向外擴張，將內鬥轉變成對外的動力，這樣你會發現他們自尊和偏執的可怕，也會發現他們能力提公升會有多快。
2樓：大叔很迷茫
辦公室鬥爭無非就是為了權跟利，無關企業大小，都存在爭權奪利的情況。
題主應該是剛從校門出來沒多久，在社會這個大染缸裡處的還不久。你要知道，任何乙個身處高位的人，都是有其手段能力的，老老實實，兢兢業業的永遠都是底層工人。不要幻想著辦公室鬥爭只屬於小部分企業。
我們應當明白退縮不能解決問題，只有在大染缸裡持續摸爬滾打才能造就自己。
畢業這些年，遇到太多的這樣的事，慢慢就懂了，能信任的只能是自己的家人以及尚無利益相關的兄弟朋友。在同乙個公司裡，不能完全的相信乙個人，凡事都要做好兩手準備，要盡可能的考慮各種各樣的情況。
碰到鬥爭怎麼辦，還是只能鍛鍊自己的溝通技巧，增強自己的情商，要堅信船到橋頭自然直。
3樓：
人的天性就是窩裡鬥。
我剛畢業的時候比較傻，也不理解，誰對我好我就幫他，結果捲入對立戰爭，成為一顆子彈。現在想想，多吃點虧是好哈，讓你長不少能耐呢。情商先天不足，就後天彌補唄。
我的那場辦公室鬥爭是因為乙個公司老員工，去乙個專案上沒當專案經理，當了技術總。心理不平衡啊，憑什麼乙個新人來了就是專案經理，啥也不會，就有一張證，就專案經理了？然後各種挖坑，大坑套小坑，小坑掛老坑，坑里還有水，水裡還有釘。
最後專案經理被幹跑了，真的被幹跑了。然後這個老員工要上位了，開心了，高興了。然後公司空降了乙個專案經理，暫且稱為P哥此人比老員工還早入公司，但歲數比老員工小，而且此人剛被提拔為工程部經理，那是一顆閃耀的新星啊。
他也是被坑出來的，因為公司總部辦公室內鬥。工程部經理有兩個，俗話一山不容二虎，除非一公和一母。但很可惜，兩個都是公的。
所以P哥被人擺了一道，那個工程部經理提議，某某專案是公司重點專案，專案經理又跑了，要不公司把P哥派去坐鎮，震一下老員工，省的他興風作浪。公司大領導合計這P哥是我嫡系啊，剛當上工程部總，還特麼沒業績呢，鍍層金去也好，媽的看我面子誰敢動他。於是，直接空降，大家知道，傘兵天生是被包圍的，但是這P哥也不傻，帶了兩個小弟一起去會會老員工，沒錯，兩小弟之一就有我。
這個專案在外地，離公司不算遠，火車三個多小時，高鐵乙個多小時。去了之後，老員工親自接待，酒桌上就開始了鬥爭，當時年輕氣盛，根本不聽潛台詞，簡直一副欽差大臣的嘴臉。開始有多狂，結局有多慘。
老員工跟照著P哥的大領導不和，但是老員工跟老闆好。後來慢慢懂了，老闆真的希望手下內鬥。這個專案週期為三年，從頭到尾沒有停止過鬥爭。
被幹跑的人越來越多，戲劇性的一幕出現了，最後到了專案竣工以後的決算階段，就剩下我和老員工兩個人，哈哈，酸爽吧。我本以為他會怎麼坑我呢，結果他還教了我不少東西，讓我很意外。我倆沒事就喝酒，有一次喝多了問他，哥，你咋想的。
他說，壓根就沒把我放在眼裡，一看你就是個愣頭青，不過感覺你人還不錯，只不過情商太低。後來專案徹底結束，老員工主動辭職了，說累了，太累了。
我的這段小經歷，我感覺他們鬥爭的原因一方面是經濟原因，專案經理有財務權利，出來混口飯吃，混啥來了。另一方面也算是跟金錢有關係吧，就是派系鬥爭，你這派系強大了，你才有撈錢的資本。
我的總結是，低調做人，辦公室鬥爭要冷靜的分析自己應該怎麼做，盡量請教高人。
4樓：古狗斯基
辦公室所有鬥爭都是為了把好的撈自己手裡，把壞的推給別人。你還小，很多東西不是靠幾句話就能讓你徹底理解的，你自己慢慢琢磨吧。
在辦公室為什麼特討厭同事聊天？
你的小奶糕 來來來，新鮮的 中午辦公室同事說要給我介紹物件問我有啥條件想想之前談過的男朋友，也沒啥條件都是普通人就說，想要高的帥的 同事 我想給你面鏡子 問我有沒有什麼要求 我想了想，說家裡固定資產要100萬吧 正常人不懶不傻的，有個房子都有100萬的固定資產了吧？同事就開始 你都這個歲數了 95老...
為什麼和辦公室的人那麼難相處？
貝殼小姐姐 入職半年，每天都跟看連續劇似的，真不懂為什麼那麼愛勾心鬥角。本著人不犯我我不犯人的態度，看著他們在領導面前你參我我搞你的，不能理解但也不好說什麼。不過搞到我頭上我從來也不示弱，我都是當面剛，因為那些愛搞小動作的都是欺軟怕硬的，從第一次就不能讓他們覺得你好欺負，事實是他們之後就沒再針對我了...
為什麼一到辦公室就壓抑
默默 大概是辦公室的工作氣氛有點壓抑吧。也有可能是因為你跟同事關係處的不太和諧的原因吧。總之，需要自己想開一點。上班的目的就是為了那碎銀幾兩，在沒有其他，所以要及時調整自己的心態，然後發展一門愛好，慢慢就好了。 廣土子 因為你想逃離這個地方，看你的描述，估計你對現有的工作狀況不滿，卻無力改變。遇到這...