1樓：
太可怕了
她搬到了我旁邊，我做錯了什麼，哭唧唧
我們辦公室都是一些技術崗位，程式設計師美術啥的，大媽是老闆親戚，平常也沒啥事兒，早上來了就乒桌球乓的收拾東西，大概收拾到十點或者到十一點左右，重點，她愛穿高跟鞋，早上辦公室全都是她高跟鞋和收拾東西的聲音，她還特別愛穿著高跟鞋到處走
不說了她好不容易安靜了，我得幹活了
2樓：你說我猜
辦公室有個老女人，整個公司都出名，做事尖酸刻薄，我來辦公室一年，看見她跟我們科長吵架不是一兩次，部門人就更不用說，想起來數落一頓就一頓，以至於大家都不跟她一般見識。我以前一直覺得她人雖尖酸刻薄點，但是人心腸不壞，自己離婚乙個人帶著個兒子也挺不容易的，挺可憐的，心想能忍則忍，但是經過幾次事情，我發現，她經常「你老人家誰誰誰（我），沒有車子就不出去了……；你看人家誰誰誰……」對不起，今天我又沒忍住，懟了她兩句，然後我心情還挺不好，人家跟沒事人一樣，也是醉了。做個年輕人可真不容易
3樓：
前排兩個長篇答案的答主確認在企業辦公室做過？企業能存在這麼乙個大媽，一般不是老員工就是關係戶了，試問那家企業願意特招這樣的人（之前我跟主管鬧翻，老總說請人換我可以，但我怎麼處理那是你主管的事了，證明較量主管確實沒能力動我，那就先請人，結果請了40大媽過來，財務老闆火了，你們怎麼鬧可以，只要做好工作就行，請個40多歲的人頂我位置，人家好命的早是主管級實力了，你請的過來？搞走我後工作應付不了的話工資誰給的？
這事老闆發話後老總找機會砍了主管----說句實話，財務是老闆親戚，我所在部門跟財務經常有交接，要是財務好說話，老總早安排自己人進來了）
回到正題，要是關係戶，那只能供著養，覺得受不了就自己走人好了，這種關係戶一般也好溝通的，畢竟清楚自己水平，自己主要別給人家抓把柄就是。
如果是老員工，第一，實力說話，第二你本身交際能不差的話，留意身邊的人是不是跟他抱團的，沒有的話可以考慮孤立她，一般這種人有多少能力，領導都是心知肚明的，但礙於工齡問題下手難。。。忠告是，孤立她其實不太可取的，往往你會反被孤立，血的教訓，畢竟先不說人心問題，你自身能力過強容易遭妒忌，能力弱嘛，你也只能跟大媽抱團，我就是前者，能力相比同事過強，單幹很容易出實績，但放一堆人中間往往會被孤立起來，你厲害你就多做點嘛
4樓：孫建東
第一，不惹不怒。既不要去招惹她，也不要因為她的舉動牽扯自己的情緒，說白了你就按照她的喜好陪她玩就是了在工作室，其他的時候可以當她空氣；
第二，不要針鋒相對。即便她有時候會刻意刁難，也不要去跟她針鋒相對，吃虧的肯定是你；
第三，不要軟弱。如果她有很過分的行為，嚴重影響了你的工作或者對你進行人身攻擊之類的，那麼要在第一時間回擊，否則她容易撿軟柿子捏；
第四，化解。這種人吧，多半是因為存在感太低，不得志，所以，找麻煩來刷存在感。平時嘴巴甜一點，小恩小惠給一點，態度好一點，一般來說她反而會把你視為「知己」。
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