1樓：愛吃喝的文嫁
這類人通常性格比較急躁焦慮，提醒是不用的，關心則亂，就什麼都不用問不用碩，就冷落他的意思，等他回覆正常就好了，你或者其他人去了解情況，只會讓他更加說這說那，脾氣更大
2樓：
以暴制暴吧，她覺得發脾氣自己爽，完全需要不考慮他人和單位紀律，這種自我的人，就該給點教訓。連起碼的控制情緒、待人接物都不會，淨給別人添麻煩。最起碼，你要教會她，敬畏，二字。
3樓：心理諮詢師-遨遊
這是管理藝術，你要平衡他的需求衝突。你們是國企還是私企？你的許可權在哪？你有自組內閣的權利嗎？
任何溝通如果出現爭吵都是失敗的，你的思想能否灌輸給對方，在於你是否能了解對方的社會需要。當然有可能你的管理並無問題，所以你可以在必要的時候行使雷霆手段。
4樓：JenBo
要改變別人很困難。
要讓別人意識到問題之前，先了解問題是如何產生的？
我們先有個「期望」，跟「現狀」的差距，我們才會稱作為「問題」
例如我們年薪100萬，而內心期望也是100萬，那麼就不會有問題，但如果內心期望是150萬，就會延伸出問題。
所以就是要令下屬「相信」以及「建立」新的目標，激發他改變的動力，他才會意識到現有的問題，才比較有辦法改變他。
至於詳細要怎麼為下屬找到目標和動力這件事，我就不是很了解。
5樓：小智
這個不是簡單溝通就能解決的，這是他的生活習慣了，遇事的應對模式了，他自己不尋求成長，別人的簡單溝通幫助他會理解為找事或是嫌棄。問問他想開心的工作或是生活嗎？願意做出改變嗎？
該怎麼樣去做才能改變才能開心呢？只有他自己願意了才有好的結局。他不僅僅是性格了心態已經變了。
作為乙個領導 你怎麼看待下屬搞辦公室戀情 是阻止還是支援？
一人 其實這個問題在國內是看公司性質和公司體制而決定的，比如說國家機關，央企，國企這類的，領導是不會對辦公室戀情產生反感的甚至有些領導會感到開心 別太放肆，你們懂得 其實這類單位的情侶組成模式用一句反俗語講就是 兔子只吃窩邊草。國家單位多半領導只在乎自己領導的下屬工作態度說白了就是採用海底撈模式，你...
辦公室同事經常叫著出去吃飯，導致自己的私人時間受到影響，該怎麼處理？
渡人先渡己 有時間就去，有其他事情要處理就拒絕，簡單一點就好，想那麼多沒用的朋友，不要想著別人叫著一起吃飯是看的起自己，拒絕了會影響關係，你同事因為喊你吃飯你不去就疏遠你這樣的飯局不去也罷 趙傾城 影響啥？叫你的時候你不拒絕，吃完了說人家影響你？說白了還是你心裡覺得想去唄。飯都讓你吃了，鍋都甩給別人...
辦公室很安靜，乙個同事老是自己不時發出嘆氣吸氣，自言自語，咕噥，個人感覺很討厭！怎麼辦？
徐徐 我對這種聲音真的是極其敏感，我同辦公室的就是鍵盤敲得巨響，又吹口哨，又喃喃自語生怕別人不知道她在幹活，還時不時發出打嗝的各種聲音，乙個女的我也是醉了唉。 我對面的同事就這樣，我現在已經習慣了，根據我的經驗，對待這種人首先是他跟你抱怨或者自言自語的時候，千萬不要理他，不要接話，不要讓他覺得他可以...