1樓：0小耳
我們這小破公司也這樣，到現在我也不習慣，但任何公司應該都有這樣的，循著問了一遍朋友們所在處境，上到上市公司、體制內，下到我們這樣的小破私企，無一例外，所以只有加強自己的忍耐力和專業能力，自己變強了就算你不遷就他也不敢怎麼你，畢竟可替代性變弱了，讓公司缺不了你，我的前主任也是這種天天只知道狗腿老闆，老闆給他的事都不分個塊看都不看就甩給我們，相當於下面全權把他的做完再給他，他也不檢查檢查直接甩給老闆。總之不會做事只會抽菸喝酒大牌，這樣都還談不到業務，因為不專業
2樓：魚魚魚兒
你的情況和我目前的真的很像，我們領導直接在單位說了，你們誰和我搞，先看看自己家裡有沒有後台，後台硬不硬能不能搞過我，再搞。呵呵，年輕人我現在被他打壓的很，我們屬於乙個管理團隊，應該很多事情需要商量，共同決定，可是他根本聽不見去一點點意見建議，哪怕為了單位好只要與他意見不合就不爽，而且他心眼很小，你曾經讓他有一點不如意，他會永遠記著要報復你，喜歡到處八卦，說是非壞你名聲。本來我也算是看透他了，想著以後不和他商量什麼的了，他說什麼我就聽唄，安排我的事就幹唄也別想太多管對錯了。
可是現在不同，他已經到處說我的不是，已經有兩個領導對我態度大變，批評我了，心裡特別的委屈，感覺這樣下午會毀在他手上了，三人成虎，人言可畏啊。
3樓：王也還行
轉部門，或者跳槽。這樣的人都能成為管理層，那問題就不可能只出在他乙個人身上，更高階別的管理層甚至公司的管理體制都可能存在問題。你以為你是在扳倒乙個小領導，其實你是在挑戰公司制度。
4樓：段染
謝題主邀。對領導怨念很大呀。如果這領導真如你所說：
1.遠交近攻提公升自己各方面能力，努力接觸到更高的領導，展現能力和誠意。閻王易見小鬼難纏，你跟閻王打好交道，還怕小鬼搬弄是非？
2.跳槽眼界不要侷限於目前的單位。那領導背景真要那麼硬不退休不調離，有能力的下屬難道要忍受永無出頭之日？你適合這部門這工作，有這部門這職責的不止這一家公司啊。
3.處好跟同事的關係，擺好自己的心態。看看自己究竟是真有本事，還是僅僅覺得自己有本事。有，提公升，跳槽；沒，再磨練磨練吧。
再有，這領導的領導知道他這麼不靠譜嗎？如果人家知道，為什麼還放著壓人？
A可能是覺得小年輕太毛躁，讓人壓壓磨磨脾氣（此處應少張揚拿成績說話）；B也許自己就是平庸之輩，突然冒出黑馬他的懶散日子豈不是不好混了？官帽子壓人這一點事業單位尤其普遍。越注重效率與價值的企業越不搞這一套。
總之提公升能力是王道。能力夠強誰都搶著要你。還有工作中不要有品評別人能力、為人的心態，只是工作配合關係，他交給什麼任務你完成就好。又不是交朋友，別用朋友的標準去苛求領導及同事。
辦公室有乙個下屬經常發洩自己的情緒，大多是負面，性格也很急躁，這型別請問如何溝通讓她意識到自己問題？
愛吃喝的文嫁 這類人通常性格比較急躁焦慮，提醒是不用的，關心則亂，就什麼都不用問不用碩，就冷落他的意思，等他回覆正常就好了，你或者其他人去了解情況，只會讓他更加說這說那，脾氣更大 以暴制暴吧，她覺得發脾氣自己爽，完全需要不考慮他人和單位紀律，這種自我的人，就該給點教訓。連起碼的控制情緒 待人接物都不...
懷孕七個多月了，但是有乙個領導老是在辦公室抽菸咋辦？
紫瀾花韻 我當初懷孕時候乙個辦公室就有個老菸槍，能有什麼辦法呢，人家人也挺好的，又是老資格，沒活能躲其他辦公室就躲開，躲不開就開窗戶吧。 Daisy 和你情況一樣。我才4個月。不知道後面日子怎麼熬。我們辦公室有乙個菸民，我懷孕兩個月就給他說了，他從來不管，一根接一根得抽。我前三個月基本都是請假的不去...
競選學生會的辦公室職位，學姐問了乙個問題 如果你的好朋友讓你給他加素質分，你該如何說服他，不能幫忙？
竹籃老爺 一般我們社團有什麼活動，且宿友或者朋友需要素質分的話，我是可以提前發給我宿友或者朋友報名，但不會隨便給沒有參加活動的人素質分。 legendary291 其實就是考你會不會利用職務之便牟取利益。這個問題很簡單不能幫忙。要是真兄弟就不會在意會為你著想，要是逼著你的兄弟建議審視這段關係，不能直...