1樓：嘮陽
嘮陽站在權謀角度來進行下分析，有不站隊發展的挺好的，那就是在這兩邊鬥爭中他屬於第三個陣營中的人，也就是在更高一級領導中有很硬的人脈關係，但是又不屑於搞這種鬥爭的，會發展的不錯。但是的更多的還是被修理埋沒的物件。所以說你千萬不要有這種思想，這是很危險的。
那麼簡單說說如何成為領導的心腹，也就是如果在辦公室政治中穩坐釣魚台。首先我們要判斷出那個領導屬於最高一級指揮官，我們能否向他靠攏，我們又擁有哪些人脈資源，如果可以的話我們要迅速向他靠攏並完成戰隊，這才是上上之策。
很多剛入職場的朋友，見到領導，一般上都有一些恐懼感,對於職場權術一無所知。覺得能少和領導交流就少交流，能不見就不見。另一方面，又覺得自己懷才不遇，不被領導重視。
其實很多人以為只要做好自己的本質工作就能夠得到提拔，實現自己的人生，其實根本就不是這個樣子。你再用自己的思維來思考領導，其實領導想的和你並不一樣。他們不會提拔技術能力強的人。
他們只會提拔重視自己的心腹。
1、忠誠。
所有領導或是老闆無論使用如何的權術權謀，本質上是希望自己能夠找到忠於自己的員工。因為做老闆的人最沒有安全感，最怕的就是被人算計或是背叛，或是被騙，對企業一抹黑的失控。所以，乙個員工最重要的就是忠誠。
聽話，無條件的聽話，這是最喜歡的。乙個企業一般並不需要更多人的參與決策，很多東西創造性也不強，更多的就是枯燥的執行。所以，忠誠是乙個老闆提拔員工的首要品質。
2、交心。
早請示，晚匯報。所有的領導都希望知道手下的所有動向。明朝朱元璋所以才設定東廠，西廠，錦衣衛。
所有的政治領導幾乎都有特務組織。其目的就是想知道下屬的動向，知道的越多，自己就越安全。儘管現在企業沒有特務組織，但是很多時候設定人力資源部，不斷地找員工了解動態，談心。
其目的也是如此。
所以自己主動地把自己的狀態動態交代給領導，這樣他知道你的資訊越多，越是會信任你。不要以為自己做了工作，領導會看的到。其實不然，他們都很忙。
如果你只是給個結果的話。領導擔心自己被架空了。所以不斷地交心，讓領導消除對你的不了解。
這樣才能看到你的功勞和狀態。
3、保密。
你在和領導接近的時候，可能會掌握領導更多的狀態和動態，但是你絕不能隨意的傳播出去。任何乙個領導都喜歡自己保持神秘，保持自己的神秘才有權威。保持自己的神秘才能有自己的更多底牌。
所以乙個不能保密的人是不能被委任重任的。
所以說，你越是領導身邊的內臣，你越是要保密。越是要管好自己的嘴。沒有保密能力的人。是不會被重視的。
所以大家一定要打破，自己好好工作，就能得到提拔，老闆只看重結果，云云，其實並不是這樣，了解老闆越多，你就越是會明白上述三個要點的重要性。希望這幾點老闆真相能夠讓大家在職場游刃有餘。
最後的最後
2樓：
想多了...站好隊勝過不站隊勝過牆頭草。不站隊那也得是出於某個原因的緩兵之計，最後還是得站隊...處理好了領導沒準會高看你一眼。永遠不站隊你當領導會一直慣著你?
3樓：eli chen
任何事情都是風險與回報成正比，個人認為：站隊獲得更好的發展機會機率更大一些。
不站隊是規避了自己隊伍失敗後被收拾的風險，但是也喪失了被重點培養的機會。1是逃離不了政治
有人和利益的地方就有政治，不見得是大家主動選擇政治，而是在這種無法逃離政治環境下，不管是領導還是下屬，以乙個團隊的形式去發展，更容易達成自己的目標和實現自己的理想，領導需要下屬為他去衝鋒陷陣，下屬需要老闆去為他創造展現武藝的戰場，也教會他戰鬥的技藝。
2是在政治中怎麼辦
顯然，領導只會培養自己的人，從而讓自己隊伍的戰鬥力加強。弱肉強食的職場中，好的機會不被這只隊伍搶去就被那只隊伍搶去，而作為遊弋於任何一支隊伍的單兵，你怎麼搶，你力大無窮，人家百手齊發，你武藝超群，人家說不定唾沫淹死你，即便真的天上掉餡餅砸你臉上，也會被人家活生生強走，人家人多啊。而加入到一支隊伍中，你的忠誠、能力、勤奮得到領導的賞識，你就會承擔越來越大的重任。
在隊伍中你才會得到施展的機會。
以上論述可能只適合於人多的需要teamwork的企業，不適合個人英雄主義盛行的網際網路行業。
4樓：歪鉤
領導為什麼可以把你抓過去訓，說明你是可以得罪的，你居然還認為理所當然，天經地義?！那就沒辦法了，命中註定誰都可以得罪的。這就展示了你在公司的地位。
人就是用來得罪的。你敢得罪誰？可以把誰叫過去訓，就展示你的實力。
職場就是奴才集訓營。
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