1樓：
機關事業單位就這樣。
我們這邊比較極端一點，用領導的話說：如果這個同志，能夠按時上下班，他就是好同志；如果這個同志，能夠按照領導的要求辦事，他就是優秀同志；如果這個同志，能夠幹的超出領導的預期，哪他就是個大大的人才！
但是，作為新人呢，我認為還是要中規中矩，隱忍為先，而且，多幹活確實能快速增長自己的閱歷和經驗。都從哪個時候過過，知道咋回事，無非就是費力不討好，幹的最多、收穫最少。我那個時候也是「年少輕狂」（權當自誇哈），剛就職的時候還規規矩矩，再換乙個單位的時候就沒有性子了，認為「老子還不知道欺負誰去呢，你們來欺負我？！
」，然後就是與中層啥的繞著圈打架，為的就是「自己不受欺負」。
後來，自己吃了不少暗虧，傳緋聞哪、給領導遞小話啊、在上級組織部門給你穿小鞋啊，等等，無所不用其極。回頭想想，很不值。
所以，現在認為：機關事業單位，還是要以人際為先。
但是，你得做個有思想的人，領導安排東東，你要學會借力打力。
1、如果能與上級領導接觸，就用上級領導來對付他，比如：XX姐，領導讓我趕著做這個活，您看，是先等等還是安排別人先做著？姿態要低、態度要謙虛。
2、如果不能與領導接觸，那就用她自己安排的活來對付他，兩者只能做乙個，你選乙個。態度仍然要謙卑。
3、生活中，與其多交流，吃吃飯、KTV，都行。
4、學會拒絕、學會撒謊。領導節假日問你，在哪？報個外地的名字，貓在家裡，休息休息。
不會有問題。而且，你越勤快、她用你越覺得理所應當，所以，適當表露自己的性格和意見，沒有問題。但是，不要過分。
這個度，很難把握，但需自己掌握。
PS：不要抱怨，包括任何人。
知易行難，祝你好運。
2樓：墮落之神
任何單位都適用於二八定律。
不用覺得不公平。何必去和退休返聘的和借調的人計較？
你辛苦，是因為可能有些事情確實只適合由你去做。
辛苦，也意味著更多的個人發展機遇——注意，這並不是必然的關係。
但是，不辛苦，只意味著你也是混日子的。
前面有位說的對，根據你的科室現在的情況，你是這個科室裡唯一有前途的。
事情越多，責任越大，也意味著你越重要。既不做事，又不擔責，還能進步，哪有這麼好的事情。
服務領導和服務人民不是截然對立的。服務人民是個大原則，服務領導是具體的職責。作為下屬，無論在什麼崗位上，服務領導，都是天職。
工作上失誤了要像領導坦白嗎？
十一 視情況而定吧，如果是很嚴重的失誤，建議和領導說清楚，不然到時候兜不住了，領導才知道，性質不一樣。如果是一些小失誤，能自己解決就自己解決了，不然領導估計會覺得你很不靠譜。 魚魚飛翔 分析失誤，並試著從自己角度 領導角度找解決方案 盡快和領導溝通，並帶著1 2 3的解決方案去告知 詢問領導意見，如...
工作上，遇到噁心的領導，你們會怎樣做？
維生素D 首先這個這個事情確實說明你領導的人品有問題，但是在職場中終會遇見形形色色的人，在面對不同人時，你應該在保證原則的情況下妥善處理 下面是我給你的一點建議 首先你的關注點要放在自己身上，而不是你領導和周圍的環境，外部的環境再差，人際關係在複雜，或者周圍人品再低，其實都是客觀因素，你要做的是練好...
領導在工作上因為面子，而把鍋甩給我，是應該坦然接受，還是據理力爭
工作中有的鍋小，不那麼黑，可以偶爾背一背。有的鍋又大又黑還帶火星子，這種鍋絕對不能接。工作中有的人會比較情緒化，看見乙個新人，首先會有乙個主觀印象，說話行動都根據自己的喜好來。工作這麼多年，也發現許多新人剛入職就和周圍人很融洽，也有的人格格不入。比如有的人在周圍人交談或做一些瑣事時候不與老同事交流。...