1樓：小馬兒
這個問題我也思索了很久，我手下有個新入職兩年的人她家裡條件很好，不在乎工資，只要有個工作就可以，不需要高薪，不需要公升職，不需要自我實現，你交給她的工作她給你幹的差不多，經常出問題，你說她她就說下次改，但是每天迷迷瞪瞪的還是老出錯。這種無欲無求的人，最難管，罰錢不怕，激勵不管用。又不能辭退她。
很是頭疼。經過觀察，發現她怕加班，停休，只能從這個方面約束，但是如何讓他去主動工作我還在思索中。我覺得每個人的情況都不一樣，得分析每個人的特點。
解決辦法也因人而異。
2樓：汪忱可
不積極的原因是什麼？可以找他聊一次天。聽聽他對自己、對工作的看法、規劃。有些人不知道積極是什麼？有些人想積極又怕積極不到點上。
我就是工作不愛溝通的人。這是我的功課。因為總問不到點兒上。
還有就是領導總說盡可能多找我溝通。可是一來領導忙，有時顧不上問他。二來，有時領導會說，這麼簡單還來問我，你覺得這用問嗎？。。。
之類的。然後我就被嚇回去了。
或許你的下屬也只是表面你看到的那樣，或許他也有很多內心戲呢。
3樓：郭俊傑
前一兩次可以提醒，之後再這樣，只能是記錄他的問題，正式的郵件發給他讓他改正並抄送給他的領導知道，或者在有他領導在的工作群裡@ 他，寫明他的問題，讓他改正。至少會重視了吧，最後再用績效考核了。。
請問遇到對待自己的事情上不積極，別人催他他還煩，惡語相加的同學該怎麼辦？
初心 你的經歷看到三分之一時，就已經感受到你心裡滿滿的委屈和無奈了。看完之後，有對你油然而生的尊重與佩服，但更多的是心疼。你被別人牽著鼻子走，牽了多久了？你為別人扛責任，抗了多久了？你替別人背黑鍋，背了多少了？你還能走多久？還能抗多久？還能背多久呢？我無法想象，你乙個人是如何身兼數職，忙裡忙外，為了...
工作時，想做事積極，但又害怕被認為是殷勤，而不敢主動積極。應該有怎樣正確的認識？
是桑葚不是桑椹 不積極 不會引起領導注意 無法另領導看到你的能力 最後變成乙個在某一工作崗位堅持了五六七八年的 敬業 人 主動 得到機會向領導展示自己 兩種情況 第 種被同事甚至是領導認為自己在獻殷勤 展示了自己的能力 首先自己的能力要OK 成為乙個雖然被人說著獻殷勤但不斷證明自己的人 第 種沒有被...
工作上總是不細心怎麼辦 已經很努力改變了 比如有什麼收到領導發來交代的什麼事我只做了1卻忽視了2？
林茹燦 其實這種事情本身是因為 你自己真的不喜歡這份工作或者不願意面對這份工作 舉個例子 我以前做學生的時候，我的老師讓我交上去的報告要提前檢查下錯別字，不要總是過多的錯別字 但是當時的我的想法是 乙份報告而已呀，又不會影響我的績點，而且我給的是可編輯版本的，你反正要修改就一起改了吧 口頭 好的老師...