1樓：鑰匙2020
改變不了，只能適應這個現實。不論表現的多麼誠懇，在多次被欺騙的HR眼裡也不過是小把戲。招乙個不能用的人，對HR來講，是工作的重大失職，除非知根知底，否則沒人敢賭。
2樓：
1.盡量表現出與崗位的高匹配度，讓hr在考慮到要因為已婚未育而放棄你的時候感到心疼。
盡量，因為沒得辦法，我們就是被挑挑揀揀的勞動力。
2.陳述以往工作的時候，多展現責任心，讓hr覺得你即使懷孕了也不會放下工作。
3.提到一些不利於現在生育的客觀事實，讓hr覺得你確實不想這麼早生育。比如你媽媽/婆婆還有兩年才能退休給你們帶孩子，比如你們買房的錢還不夠，比如你們夫妻都沒背景得先搞事業。
4.盡量找大公司的工作機會，操作更規範，人才需求更大。
3樓：一顆小豆丁
我找工作面試的時候，因為是外地的，所以被反覆追問，也因為此錯過了舒適崗位下了車間。
生活不公平，社會現實就是這樣，畢竟公司不希望員工沒有創造價值，反而要給交一大堆保險。這種情況下，要表達自己的優勢，好的方面，能為公司創造業績的方面。另一方面，要表達自己生孩子的規劃，比如，表達自己三五年內不打算要孩子，然後將話題轉移到自己對事業的追求上。
其實我以為，歸根到底，企業還是不夠自信，也不夠強大，所以總是擔心不穩定的問題，吝嗇不夠大氣。所以我們要麼強大，等待我們挑企業。要麼真誠，來應對企業的挑剔。
已婚未育的迷茫 備孕還是繼續找工作？
江然說定投 這個問題因為不是當事人很難回答，為什麼，不過首先我覺得孕育生命是人生中一件很重要的事情，也是很美好的事情，不要把這個當成負擔，如果沒有經濟壓力方面的考慮，我覺得一切順其自然最好。第一，首先大環境來說，懷孕不是上街買蘿蔔白菜想要就有的，她前期需要你去做一系列的動作，備孕前的一系列檢查，這是...
已婚未育怎麼找工作？
艾娃爹 看是什麼樣的公司，和什麼樣的部門。不過既然叫你面試了，應該從HR這邊來說，已婚未育不會是決定性因素，部門經理的反饋應該也能從側面說明這點。不過說實話，招人的時候真的會考慮人員性別和年齡配比，特別是現在經濟形勢不好，人手本來就緊張，如果部門裡本來育齡婦女佔比就不低，再加上二胎越來越多，產假接踵...
已婚備孕中，應該繼續找工作麼？
不知道別人家是什麼樣的，反正我們家主要是我在備孕 既然都是在說備孕這件事，那我不妨說的直白一點，我精子質量差 然後媳婦懷。我們都在努力搬磚，其實完全沒影響的，而且現在很少有那麼壓榨的公司了。現在懷上了，我老婆也決定繼續上班，一直上到預產期的前兩周，這樣就能更好地照顧孩子了。如果能找到合適的還是可以找...